Proč je zaměstnavatelé v jakékoli situaci v zaměstnání třeba vyvarovat se diskriminace na základě věku
Lidé ve věku 40 let a starší jsou chráněni před diskriminací na základě zaměstnání podle věku podle zákona o diskriminaci na základě věku (ADEA) z roku 1967. Ochrana ADEA se vztahuje jak na zaměstnance, tak na lidi, kteří se ucházejí o zaměstnání.
Diskriminace na základě věku je zakázána v jakémkoli termínu, stavu nebo výsadách souvisejících se zaměstnáním.
Diskriminace na základě věku je v každé fázi zaměstnání nezákonná, včetně pracovních pozic , popisů práce , rozhovorů, náboru, platů, pracovních úkolů, zvyšování zásluh, řízení výkonnosti a hodnocení, školení, disciplinárních opatření , propagace , democe, výhody, ukončení zaměstnání a propouštění.
Každá akce, kterou zaměstnavatel přijme, která negativně ovlivňuje nepřiměřený počet zaměstnanců ve věku nad 40 let, je také věková diskriminace. Ve skutečnosti podle Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA (EEOC) "ADEA umožňuje zaměstnavatelům upřednostňovat starší pracovníky na základě věku, přestože to negativně ovlivňuje mladšího pracovníka, který je 40 let mladší".
Procvičování nediskriminačního chování během propouštění
Účast v propouštění při hledání personálního ředitele pro klientskou společnost, nejvýznamnější diskuse se soustředila na to, jak provést propuštění řádně a legálně.
Advokát pracovního práva byl velmi znepokojen tím , že ve věci toho, kdo byl vybrán pro propuštění, nedošlo k žádnému rozpornému zacházení. (Uvolnění je určitě jedním z případů, kdy budete chtít najmout advokáta pracovního práva, abyste jednal zákonně.)
To znamenalo, že klasifikace každého potenciálně propuštěného zaměstnance musela být zkontrolována za možnou diskriminaci.
To znamenalo, že zaměstnavatel musel zkontrolovat věk zaměstnanců, jejich rasu, pohlaví a všechny oblasti potenciální diskriminace, aby se ujistil, že nikdo z těchto tříd není negativně ovlivněn rozhodnutím o propuštění.
Vzhledem k tomu, že mnozí zaměstnanci byli dlouhodobě lidé, největší starostí byla věková diskriminace. Důvody diskriminace na základě věku, i když nebyly tak časté jako v letech 2008 až 2012, kdy byla ekonomika tak špatná, jsou stále vysoká a rychle rostou v novém prostředí, v němž jsou povědomí zaměstnanců, zpravodajství na první stránce, šíření informací o sociálních médiích . Zaměstnavatelé se nechtějí zapojit do EEOC.
Na konci příběhu, aby se zabránilo ani výskytu věkové diskriminace při propouštění, byl pro propuštění vybrán mladší zaměstnanec bílého muže. Společnost si udržovala zaměstnance nad 50 let.
Společnost se také rozhodla odstranit celé oddělení. Většina zaměstnanců v oddělení měla více než 40 let. Odstraněním oddělení bylo také vyloučeno zavinění k diskriminaci na základě věku.
ADEA rovněž zakazuje věkovou diskriminaci mezi zaměstnanci, kteří jsou starší než 40 let. Jako příklad zaměstnavatelé nesmějí diskriminovat 60letého zaměstnance ve prospěch 50letého zaměstnance.
ADEA a jeho zákaz diskriminace na základě věku platí pro všechny soukromé zaměstnavatele, kteří mají 20 a více zaměstnanců a pro federální, státní a místní vlády. Diskriminace na základě věku je také zakázána v pracovních agenturách a pracovních organizacích.
Více faktů o diskriminaci na základě věku
Při přijímání do zaměstnání vyžaduje věk uchazečů pouze "dobrou odbornou kvalifikaci". To znamená, že zaměstnavatel musí prokázat, že tento věk je rozumnou otázkou, která je nezbytná pro provoz podniku.
Zaměstnavatelé musí také vyloučit jemnější formy potenciální diskriminace na základě věku. Zatímco se nemusíte rozhodnout požádat o věk nebo datum narození ve své žádosti o zaměstnání, dělat matematiku na základě toho, kdy váš potenciální zaměstnanec absolvoval je potenciálně diskriminační. Budete diskriminovat, pokud jste použili tyto informace k vyloučení kandidáta.
Zákon o ochraně příjmů starších pracovníků z roku 1990 (OWBPA) novelizoval ADEA tak, aby konkrétně zakázal zaměstnavatelům odmítnout výhody pro zaměstnance nad 40 let. Existují výjimky za určitých okolností, pokud jsou náklady na pojištění starších zaměstnanců stejné jako pojištění mladších zaměstnanců.
V situacích zahrnujících nabídky předčasného odchodu do důchodu , odkupy zaměstnání a další pobídkové programy pro starší pracovníky úzce spolupracují s EEOC a právním zástupcem v oblasti pracovního práva.
Diskriminace na základě věku v roce 2016
Podle EEOC: "Ve fiskálním roce 2016 EEOC obdržela 20 857 obvinění z věkové diskriminace, 22,8 procent všech obvinění z diskriminace v zaměstnání.
"Celkově EEOC vyřešilo 97 443 poplatků a zajistilo více než 482 milionů dolarů pro oběti diskriminace na pracovištích soukromých, federálních a státních a místních samospráv. Agentura snížila zátěž nevyřízených poplatků o 3,8 procenta na 73 508 - Agentura reagovala na více než 585 000 volání na bezplatné telefonní číslo a více než 160 000 dotazů v terénních kancelářích, což odráží významnou poptávku po službách EEOC ve veřejném zájmu.