Měl bych zůstat nebo měl bych přestat?
Jelikož se domnívám, že v tomto scénáři existují nějaké dobré ponaučení, pomyslel jsem si, že o něm budu psát, aby lidé za podobných okolností (včetně pracovních míst, které nemohou zastávat) mohli vyhodnotit, kdy je čas zavolat, že skončí na stáži nebo práci.
Interní otázka
"Teď je moje otázka tři měsíce, kdy jsem opravdu nezažil to, co jsem čekal a mluvil o tom s generálním ředitelem více než jednou a co se nezlepšuje. Je čas na to, abych to nazval, že skončí nebo se bude držet? A kdybych to měl vydržet, jak dlouho bych se měl držet, protože jsem věděl, že druhá nabídka může po lednu zmizet? "
V tomto případě myslím, že spisovatel dělá některé vynikající body, proč opuštění tohoto stáže by nebyla špatná věc. Za prvé, tato osoba je absolvent studenta, který měl práci a dělá slušné peníze s velkým přínosem, jen aby opustil a usiloval o to, co si myslí, že by byla jejich "snem" poté, co dokončili své "školení", které se staly formou stáže . Pro někoho, kdo hledá práci v budoucnu a chce se dostat do oblasti zábavy v LA, brát tuto práci znělo jako skvělý nápad.
Ale v průběhu posledních 2 měsíců se tato praxe ukázala jako noční můra.
Za prvé, mnohé ze slibů, které byly učiněny v době rozhovoru, nebyly sledovány zaměstnavatelem. Žadatel hledal vzrušení v příštím zaměstnání spolu s slušným platem, výhodami, dobrým pracovním prostředím a příležitostí k růstu v rámci společnosti. Aby se situace zkomplikovala, žadatel také pohovořil s jinou společností, která se zdála "úžasná", ale nenabídala "každodenní práci s celebritami" a tak se nakonec dostala na práci držet.
Rozhodli se, že absolvují stáž, protože byla zaplacena, slibovala nějaký "glitr a kouzlo" a měla potenciál pracovat na plný úvazek po skončení praxe. K zoufalství stážistů byla mzda poměrně nízká a výrazně se nezvýšila až po několika diskusích a poté znovu po převzetí úlohy osobního asistenta, když byl vypuštěn zaměstnanec na plný úvazek. Přijďte zjistit, že 2 předchozí zaměstnanci, kteří dělají toto stejné zaměstnání, byli také propuštěni. V průběhu posledních dvou let absolvovali 10 stážistů a na výplatní listině pouze 3 zaměstnanci.
Jako osobní asistentka se nyní zaměstnanec nudí úkolem v práci a herečka, s níž pracují, je hodně práce. Byly sliby budoucích provizí, jakmile dojde k událostem, ale o školení o tom, jak úspěšně, jakmile bude zavedena struktura komise, nebylo nic zmíněno.
Student se v současné době potýká s nízkou mzdou a má potíže s dosažením kontaktu, když žije v LA. Pobyt ve " špatné praxi " při finančních potížích pravděpodobně není v tomto případě dobrý nápad, zejména proto, že se učení zdá být minimální a neexistuje cesta růstu.
Dilema
Taťka spisovatele si myslí, že by student měl dělat to, co si myslí, že je nejlepší, ale máma chce, aby student zůstal, protože má pocit, že student má prestižní titul a existuje možnost, že se věci zlepší.
Zatímco čtenář se cítí docela zvyklý a rozrušený, protože společnost nesplnila své sliby a zdá se, že s ním neexistuje růstový potenciál.
Pokud byste nás chtěli sdělit, co si myslíte, připojte se k nám na fóru, abyste viděli mojí odpověď a dejte nám vědět, pokud si myslíte, že by tento student měl zůstat nebo opouštět stáž.