Učte se o humoru na pracovišti a zákonu

Když smích vytváří právní odpovědnost vůči podnikatelům

10 000 snímků volných

Dobrý smysl pro humor je často obdivovaným znakem u mužů a žen. Ale to, co definuje smysl pro humor, je pro každého jednotlivce jedinečné. Co může být vtipné pro vás může být urážlivé pro někoho jiného. A pokud jde o humor na pracovišti, to, co si myslíte, že je zábavné, může být dokonce i nezákonné.

Federální a mnoho státních zákonů chrání menšiny, osoby se zdravotním postižením, ženy a další zaměstnance před obtěžováním, ohováním a diskriminací v práci.

Špatně vybraný vtip nebo poznámka mimo manžetu, která má být vtipná, by mohla způsobit právní potíže.

Neexistuje jasná právní definice obtěžování, což usnadňuje podání žaloby proti zaměstnavateli, který se na pracovišti podílí nebo nezastaví nevhodné chování.

Podle Eugena Volokha, profesora práva, UCLA School of Law:

Řeč může být potrestáno jako obtěžování na pracovišti, pokud je to: "těžké nebo všudypřítomné" natolik, aby ... vytvořilo "nepřátelské nebo zneužívající pracovní prostředí" založené na rase, náboženství, pohlaví, národním původu, věku, invaliditě (včetně obezity) status, nebo v některých jurisdikcích, sexuální orientace, rodinný stav, transsexualismus nebo cross-dressing, politická příslušnost, trestní rejstřík, předchozí psychiatrická péče, povolání, občanství, osobní vzhled, "matriculation" obdržení veřejné pomoci nebo nečestné absolutorium z armády; pro žalobce a rozumnou osobu.

Pokud jde o obtěžování na pracovišti - dokonce i ve formě "dobrého" humoru - "nevinné až dokázané provinění" obecně neplatí. Vzhledem k tomu, že zákony o obtěžování a diskriminaci obsahují široký právní jazyk, ponechává prostor pro značná rizika odpovědnosti pro neopatrné zaměstnavatele.

Humor by měl být inkluzivní, aby byl dobře přijat.

Ale sexistické, rasistické, vtipné vtipy a hrubé poznámky označují některé jednotlivce nebo skupiny lidí za nějaké podřadné a vytvářejí vyloučení. Nejen, že toto nevhodné, ale urážlivé projevy humoru, i když nejsou zaměřeny na konkrétní osobu, mohou vést k sankcím, ukončením a soudům.

Právní předchůdce o humoru na pracovišti

Ve městě Dernovich v. Město Great Falls , Mont. Hučení. Rts. Č. 9401006004 (28. listopadu 1995), Komise pro lidská práva v Montaně nalezla přízeň stěžovateli, jenž byl nepřímo uražen nepopsanými vtipy.

V Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), zaměstnavatel ztratil obtěžující žalobu a zakázal používání "hanlivých bulletinů, karikatur a jiných písemných materiálů" a "jakýchkoli rasových, etnických či náboženských pohrdání, ať už ve formě vtipů, jest nebo jinak."

Humor, který nikdy není vhodný na pracovišti

Některé typy komentářů, vtipů a žertí nejsou na pracovišti vhodné a neměly by být podporovány ani tolerovány. Mnoho témat je na pracovišti legálně pověřeno jako "mimo limity" a zaměstnancům by mělo být zakázáno narušovat a vytvářet komentáře nebo odkazy na:

Podle přednášejícího a psychologa dr. Joni Johnstona není všechen humor vytvořen rovné. Johnston věří: "Výzkum ukázal, že existuje výrazný rozdíl ve zdraví přínosů pozitivního a negativního humoru. Negativní humor, tj. Humor, který je exkluzivní nebo urážlivý, nemá stejné pozitivní fyziologické účinky na své tělo a mysl. Zjevně jsou naše těla stejně citlivá jako naše pocity; my fyziologicky reagujeme na bolest, jako by naše tělo bylo napadeno. "

Účelem stanovení přísných limitů humoru na pracovišti by nemělo být odstranění veškeré zábavy při práci nebo zasahování do mezilidských vztahů.

Ale nastavení vhodných hranic pro podporu zdravého pracovního prostředí, bez nepřátelství a legální expozice pomůže všem šťastnějším.

Zdroje: Eugene Volokh. "Jaké řeči se omezuje" obtěžující pracovní prostředí "obtěžování?" 85 Geo. LJ 627 1997. a Dr. Joni Johnston. "Poučení z humorné policie: Jak hodnotit humor na pracovišti". 3. dubna 2008.