Na pracovišti jsou ženy často vystaveny jemné diskriminaci obou pohlaví. Kvalifikované ženy mohou být převedeny na podporu, protože otěhotní (těhotenská diskriminace) nebo proto, že by mohly otěhotnět (diskriminace na základě pohlaví.) Pracovní nabídky mohou být nabízeny méně kvalifikovanému mužskému žadateli jen proto, že je muž.
Ženy mají také větší pravděpodobnost, že budou posuzovány podle jejich vzhledu a způsobu, jakým se oblékají, než jsou jejich mužské protějšky. Na rozdíl od rozporu jsou ženy nejenže diskriminovány za to, že jsou "hezké" nebo "provokativní", jsou také diskriminovány za to, že nejsou dost hezké, příliš staré nebo v některých pozicích (zejména prodeji a styku s veřejností ) dost sexy.
"Skleněný strop" je také formou diskriminace na základě pohlaví . Termín odkazuje na neviditelné bariéry, které brání ženám v lezení v řadách vedení, protože vyšší a výkonné pozice jsou dány mužům. Politika skleněných stropů je nepopsaná a někdy se označuje jako "síť starých chlapců", ale jakkoli se říká, je to další forma diskriminace na základě pohlaví.
Pokud muži získají více volného času, lepší kompenzace nebo výhody než ženy založené na nespravedlivém genderovém zaujatosti - je to diskriminace na základě pohlaví a je nezákonné.
Navzdory ochranným antidiskriminačním zákonům, které činí diskriminaci na základě pohlaví nezákonnými, řídící postupy u malých, středních a dokonce obřích korporací často stále upřednostňují rozvoj mužů.
Příklady velkých společností, které jsou žalovány pro diskriminaci žen
Společnost Computer Sciences Corporation byla žalována bývalou exekutivou na vysoké úrovni, která byla vypuštěna poté, co zjistila a stěžovala na vzorec a praktikuje diskriminaci na základě pohlaví a sexuálního obtěžování .
Byla řečena, aby "přestala stěžovat". Nechtěla, byla vypuštěna. ( PR web 18. dubna 2012)
V roce 2011 se Walmart vyhnul kulce, když Nejvyšší soud nakonec zrušil rozhodnutí, které by Walmartovi učinilo zodpovědné v třídním žalobě. Soudci rozhodli, že "ženy nesdílejí dostatek společného, aby se kvalifikovaly jako třída v tom, co by bylo největším třídním akčním diskriminačním oblekem v dějinách." Jednotlivé žaloby proti Walmartu však nadále probíhají. (Huffington Post 24. ledna 2012)
Společnost Quest Diagnostics a AmeriPath , dceřiná společnost, byli žalováni na federálním soudu za rozsáhlé a systematické diskriminační praktiky proti ženám. Bez přiznání viny se společnost dohodla na zaplacení 152 milionů dolarů více než 5 000 současným a bývalým zaměstnancům. Společnost také souhlasila, že vynaloží 22,5 milionu dolarů na zavedení nových politik a postupů v oblasti lidských zdrojů. ( Star Ledger , 12. ledna 2012)
Jiní, kteří dělají seznam, jsou Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... a seznam pokračuje.
Diskriminace na základě pohlaví - Příčinou je i muži
Ve zkratce společnost Ventura, velkoobchod s kosmetickými výrobky, byla žalována EEOC pro diskriminaci mužů - společnost odmítla najmout muže jako obchodní zástupce.
Talk show host Jimmy Fallon a jeho síť, NBC, byl také žalován pro diskriminační praktiky proti mužům.
Dokonce ani federální vláda není dokonalá, pokud jde o diskriminaci mužů. V dubnu 2012 zpravodaj ABC uvedl, že "mužský zaměstnanec Federálního úřadu pro vyšetřování žaluje agenturu pro diskriminaci na základě pohlaví, tvrdí, že test fyzické kondice, která se stane agentem FBI, je zaujatý proti mužům."
Jak jsou muži diskriminováni?
Vyšší muži vydělávají víc peněz než kratší muži; mladší muži jsou pravděpodobněji povýšeni nebo najatí, existují však situace, kdy jsou muži diskriminováni jednoduše proto, že jsou muži přesně stejným způsobem, jakým jsou ženy diskriminovány z jiného důvodu, než jsou ženy.
Nezáleží na tom, zda jste muž nebo žena, diskriminace založená na pohlaví osoby je ve Spojených státech nelegální.
Nevyžaduje ani skvělé pracovní prostředí, pokud by někdo nebo skupina lidí dostávala příznivost vůči druhému.