Největší chyby v zaměstnání

Co byste neměli dělat při rozhovoru? Existují chyby, které můžete udělat, které vás vyřadí ze sporu, nebo nechte rozhovor rozmýšlet dvakrát o tom, že vás pozve na druhý rozhovor nebo vám nabídne práci.

Jobvite's 2017 Recruiter Nation Report říká, že existují některé věci, které mohou automaticky kandidáta diskvalifikovat, včetně toho, že je hrubý vůči recepční nebo jinému podpůrnému personálu (86%), zkontroluje telefon (71%), objeví pozdě (58% (52%), přerušení tazatele (39%) a přivedení jídla do rozhovoru (38%).

Co jiného byste neměli dělat při rozhovoru? Zde jsou některé z nejdůležitějších chyb v rozhovorech, chyby a chyby, které může kandidát na zaměstnání udělat. Strávit čas na přípravu rozhovoru , takže se vám to nestane!

10 Rozhovor Chyby se vyhnout

1. Nepřipravujte
Nebude-li moci odpovědět na otázku " Co víte o této společnosti? " Byste mohli ukončit vaše hledání zaměstnání, alespoň u tohoto zaměstnavatele. Informace o pozadí, včetně historie společnosti, umístění, divize a prohlášení o poslání, jsou k dispozici v sekci "O nás" na většině firemních webových stránek. Zkontrolujte ji předem, poté jej vytiskněte a přečtěte si ji těsně před rozhovorem, abyste obnovili paměť. Podívejte se také na stránce společnosti LinkedIn a na Facebooku, pokud mají jednu. Měli byste být připraveni odpovědět na nejčastější otázky v rozhovoru a vědět, která z vašich kvalifikací a zkušeností jsou pro danou pozici nejrelevantnější.

2. Nesprávně oblečte
Oblékání nevhodně může pracovat oběma způsoby - oblečení může být příliš příležitostné nebo příliš formální na pozici. Kalibrujte výstroj pro pohovor s průmyslovým a firemním stylem. Budete určitě chtít nosit oblek, pokud máte rozhovor pro profesionální pozici.

Při rozhovoru pro letní práci v místním zábavním parku nebo jako plavčík však oblek prostě nedává smysl. Místo toho se oblékají v elegantním a neformálním oblečení . Pokud si nejste jisti, co nosit, navštivte organizaci a sledujte, zda zaměstnanci přicházejí a odcházejí z kanceláře, abyste zjistili, co mají na sobě.

3. Špatné komunikační dovednosti
Je důležité dobře komunikovat se všemi, se kterými se setkáváte při hledání zaměstnání. Je však nejdůležitější se pozitivně spojit s osobou, která vás může najmout. Potřebujte ruce, oční kontakt , vydechujte důvěru, zapojte osobu, s níž mluvíte, a necháte tazatele vědět, že jste vynikajícím kandidátem na tuto pozici - než dokonce odpovíte na otázku rozhovoru.

4. Příliš mnoho komunikace
Věřte tomu nebo ne, nejnovější kandidát na zaměstnání, který mimochodem nedostal práci, neváhal odpovědět na mobil, když zazvonil během rozhovoru. Před vstupem do budovy nechte telefon zapnutý nebo alespoň vypněte. Totéž platí pro kávu, jídlo a cokoliv jiného než pro vás, životopis, žádost o zaměstnání a seznam odkazů .

Nepatří k rozhovoru.

5. Talk Too Much
Není nic horšího než rozhovor s někým, kdo pokračuje dál a dál a dál ... Tazatel skutečně nepotřebuje znát celý životný příběh. Udržujte své odpovědi stručné, přesné a zaměřené. Nepouštějte se - jednoduše odpovězte na otázku.

6. Nemluvte dost
Je opravdu těžké komunikovat s někým, kdo odpověděl na otázku dvěma slovy. Vzpomínám si na pár rozhovorů, ve kterých jsem se cítil, jako bych si ztratil zuby, abych získal odpovědi od kandidáta. Nebylo to příjemné. Takže, i když byste neměli příliš mluvit, chtěli byste reagovat a plně odpovídat na otázku, jak nejlépe můžete.

7. Fuzzy fakta
Dokonce i když jste při předložení žádosti o práci odeslali životopis, můžete být také požádáni o vyplnění žádosti o zaměstnání. Ujistěte se, že znáte informace, které budete potřebovat k vyplnění žádosti, včetně dat předchozího zaměstnání, termínů ukončení studia a kontaktních informací zaměstnavatele.

8. Dejte špatnou odpověď
Ujistěte se, že posloucháte tuto otázku a chvíli si vyzkoušejte své myšlenky dříve, než budete reagovat. Stejně jako následující kandidát, vy se vyvrátíte, když uděláte špatnou odpověď.

Tazatel úplně popsal prodejní a marketingovou pozici kandidátovi. Zdůraznila, že studené povolání a prosperování byly nejdůležitějšími dovednostmi a zkušenostmi potřebnými pro tuto pozici. Kandidát odpověděl na otázku, co udělala nebo nechtěla dělat v prodeji, s těmito slovy: "Nenávidím dělat studené volání a průzkum, a nejsem dobrý v tom." Ta odpověď se ujistila, že ji nedostane!

9. Zaměstnavatelé v minulosti
Váš poslední šéf byl idiot? Všichni v společnosti byli kecali? Nenáviděl jsi svou práci a nemohl čekat, až odjedeš? I když je to pravda, neříkejte to. Když jsem slyšela, že někdo hádal o poslední firmě, pro kterou pracovala, jsem se přitiskla. Tato společnost byla náhodou největším zákazníkem a samozřejmě, nebyla bych najímat někoho, kdo by se tak cítil o společnosti a všem, kteří tam pracovali.

Je to někdy menší svět, než si myslíte, a vy nevíte, kdo by mohl váš rozhovor vědět, včetně toho šéfa, který je idiot ... Vy také nechcete, aby tazatel myslel, že byste mohl takhle mluvit o své osobě pokud odjíždíte za podmínek, které nejsou nejlepší.

10. Zapomeňte na pokračování
Bojíte se, že jste neudělali nejlepší dojem? Jste si jisti, že jste se zúčastnili rozhovoru? Ať tak či onak, ujistěte se, že budete pokračovat s poděkováním, opakováním vašeho zájmu o pozici a společnost.

Konečně, i když si rozhovor necháte, neberte to na srdce. Nemyslím si, že někdo nevyvolal rozhovor nebo dva. Pokud se to stane, podívejte se na to, jako by to prostě nebylo určeno, učit se z vašich chyb a přejít k další příležitosti.

Přečtěte si více: Co se nepožaduje od zaměstnavatele Otázky k rozhovoru Vzorové otázky s rozhovorem Jak se připravit na rozhovor Nejčastější nejčastější chyby v rozhovorech