Důležité je mít na paměti, že ne všechny kariérní trajektorie jsou rovně.
Zaměstnanci často pracují s menšími odpovědnostmi nebo jsou požádáni, aby vystoupili na nižší postavení. Jak zmínku o změně zaměstnání v životopisu a ve svém doprovodném dopise může jít dlouhou cestu směrem k minimalizaci jakéhokoli negativního dopadu, když hledáte svou příští práci.
Mějte také na paměti, že pro zaměstnavatele, kteří uvažují o vašich žádostech, to nemusíte vysvětlovat. Být opatrný, jak můžete vypsat svou pracovní historii, pomůže udržet vaši žádost v potenciální hromadě zaměstnanců.
Jak uvést demotion na životopis
V některých případech název pracovní pozice vaší nové pozice - pokud jste byl snížen - jasně naznačuje nižší míru odpovědnosti. Například, pokud jste byli demoted od manažera prodeje k prodejci nebo od ředitele služby zákazníkům k zákaznickému servisu.
Nepoužívejte v životě žádný negativní jazyk, jako je "demoted", když uvedete změnu. Měli byste jednoduše uvést pozice samostatně a popsat dovednosti a úspěchy spojené s každým úkolem.
Jak vysvětlit demotion v doprovodném dopisu
Jak řešíte přechod v doprovodném dopisu, bude záviset na tom, zda cílujete na pozice srovnatelné s úlohou vyšší úrovně nebo nižší úrovně.
V případě prodeje, například pokud nyní upřednostňujete prodeje nad řízením, měl by váš dopis zakládat přechod jako posun k roli, která je vhodnější pro vaše silné stránky a zájmy.
Pokud byste se chtěli vrátit na pozici vyšší úrovně s novou organizací, pak máte ještě těžší případ.
Nejlepší věc, kterou musíte udělat, je zdůraznit pozitivní dopad, který jste v této roli měli v historii. Můžete také zmínit, co jste se naučili ve vaší redukované roli, která by měla hodnotu v pozici vyšší úrovně. Stejně jako v případě vašeho životopisu nezmiňujte v dopisech výrazy "demotion" nebo "demoted".
Získejte doporučení LinkedIn
Doporučení LinkedIn vám pomohou dostat nohu do dveří u zaměstnavatele. Mohou také pomoci zmírnit veškeré obavy, které může manažer pronájmu mít o jakémkoli aspektu vaší pracovní historie nebo dovednosti.
Ujistěte se, že jste v rámci svého profilu LinkedIn sestavili některé doporučení od kolegů, kteří mohou potvrdit hodnotu, kterou jste přidali do této vyšší úrovně, a zahrnout svůj profil do svého životopisu.
Potřebujete pomoc při získávání doporučení služby LinkedIn ? Nejlepší způsob, jak je získat, je dát jim. Jen se ujistěte, že byste opravdu doporučil tuto osobu zaměstnavateli. Nepoctivost vám nepomůže ani vám ve vaší kariéře postupovat.
Můžete se také zeptat úplně. Spojte se s bývalými kolegy, šéfy a klienty a zeptejte se jich, zda by vám napsali doporučení LinkedIn.
Mějte to pozitivní
Nikdy nekritizujte vedení za vaše snížení. Pokud ano, zaměstnavatelé vás mohou považovat za obtížné zaměstnance nebo potíže.
Totéž platí pro zaměstnavatele jako společnost: možná si myslíte, že jejich rozhodnutí v oblasti řízení jsou strašná a že jejich způsob podnikání je neprofesionální, ale teď to není čas zmínit. Pokud by došlo k reorganizaci, která by vyloučila vaši pozici na vyšší úrovni, měli byste tuto skutečnost vysvětlit ve svém dopise - aniž byste se dostali do podrobností o tom, jak a proč se stalo reorg.
Buďte připraveni na odpovědi na otázky rozhovoru
Bez ohledu na to, jak dobře to otáčíte, vaše snížení bude s největší pravděpodobností přijít během pohovorů. Očekávejte, že budete požádáni o rozhovor s otázkami o tom , že jste byli zvrhlí , a připravte nějaké odpovědi. Vyčistěte své odpovědi, dokud je nebudete moci pohodlně přenést a přejít na další téma co nejdříve (aniž byste se vyhnuli riziku od předmětu).
Opět platí, že klíčem je být pozitivní a rámcovat demotion jako příležitost k rozvoji dovedností a schopností. Nekritizujte společnost, váš tým nebo šéfa. Zaměřte se na budoucnost a co můžete přinést k této nové příležitosti, ne k minulosti.