Jak zvládnout úbytek demo

Tipy pro řešení úlohy

Úkoly lze z mnoha důvodů snížit. Zaměstnanci mohou být například sníženi s cílem eliminovat duplicitu po sloučení, reorganizovat nebo zefektivnit organizaci nebo za špatnou výkonnost práce. Ve všech případech existuje pocit ztráty a ohrožení sebevědomí.

Dostat podporu

Být demotivován je bolestivý - můžete se cítit odmítnut, nežádoucí a neočekávaný. Možná budete muset hledat podporu od přátel, rodinných příslušníků a / nebo poradců mimo pracoviště, abyste mohli sdílet a řešit své pocity.

Stejně jako při každé ztrátě bude trvat nějaký čas, než tyto emoce vyřešíte dříve, než začnete strategii pokračovat ve vaší kariéře.

Hledáte-li jinou práci?

Možná se budete muset rozhodnout, zda zůstanete u svého současného zaměstnavatele nebo hledat jinou práci. Může to být dobrý nápad, abyste nepřišli k urychlenému rozhodnutí. Nemáte co ztratit tím, že budete mít čas, abyste zjistili, zda nová práce bude fungovat nebo zda budete chtít pokračovat.

V obou případech bude rozhodující vytvořit záznam o silném výkonu ve vaší nové roli. Vyhledejte čas a energii potřebnou pro zvládnutí nové práce, pracujte na obnově vašich vztahů s vaším vedoucím, pokud je to nutné, a rozvíjejte pozitivní vztah s novými nadřízenými.

Pokud máte v plánu zůstat se svým současným zaměstnavatelem, budete muset prokázat svůj závazek a zmírnit veškeré obavy, které mohou vaše nadřízené mít ohledně vašeho postoje.

Pokud se rozhodnete hledat zaměstnání mimo zaměstnání, budete mít lepší pozici, pokud budete mít nadřízené nadřízené pozitivní doporučení, pokud budete mít nadprůměrný výkon a budete s grafikou vypořádávat.

Co dělat, když se rozhodnete, že pobyt nebude fungovat, a potřebujete najít další zaměstnání:

Neopusťte. Nezůstávejte jen z práce. Pokud ano, nemusíte mít nárok na nezaměstnanost. Zde jsou informace o nároku na nezaměstnanost, když přestanete . Je snadnější najít si práci, když máte práci, tak to také pamatujte.

Strategicky naplánujte svůj odchod, takže je to za vašich podmínek.

Buď opatrný. Nezapomeňte, že vaše hledání práce je důvěrné a nezapomeňte, že hledáte práci pro každého, kdo pracuje, zejména pro svého šéfa. Nechcete, abyste skončili vypálením kvůli vaší práci.

Začněte vytvářet síťové aktivity s profesionály ve vašem oboru prostřednictvím profesionálních organizací. Zúčastněte se schůzek a konferencí a dobrovolněte se, aby výbory zvýšily váš profil. Zde je návod, jak pomocí kariérových sítí pomoci při hledání zaměstnání.

Oslovte přátele, sousedy a rodinu a požádejte o odborné konzultace s odborníky ve svém oboru.

Vytvářejte nebo vylepšujte svůj profil LinkedIn , připojte se ke skupině ve skupině LinkedIn pro svou kariéru a vysokou školu a oslovte kontakty pro informační rozhovory . Buďte opatrní, co váš manažer a kolegové mohou vidět, že děláte na LinkedIn. Aktualizujte svůj životopis, pracujte na některých průvodních dopisech pro cílovou práci a nechte své dokumenty kritizovat.

Pokud jste absolvent školy, klepněte na zdroje, služby a nabídky práce nabízené vaší alma mater. V opačném případě se podívejte na to, jak najít bezplatnou nebo levnou pomoc při hledání zaměstnání .

Zúčastněte se společenských a profesních síťových akcí a pracovních veletrhů.

Máte výtahové hřiště připravené ke sdílení se síťovými kontakty a náboráři. Zvažte, zda máte vizitku vytištěnou s vašimi kontaktními informacemi.

Procvičte potenciální odpovědi na dotazy ohledně rozhovoru s přáteli a poradci. Vyhněte se, aby se o vašem současném zaměstnavateli vyjádřil negativní. Vysvětlete jakékoli okolnosti mimo vaši kontrolu a zdůrazněte pozitivní aspekty týkající se vašeho minulého a současného výkonu.

Mějte na paměti, že položení základů pro přechod na novou práci pravděpodobně bude trvat nějaký čas. Trpělivost bude kritická, abyste předčasně nepřekročili ruku a nevyvolávali obavy u svého současného zaměstnavatele.