Jak často lidé mění pracovní místa?

Jak často lidé mění práci? Může to být častěji, než si myslíte. Doba zaměstnání po celou dobu života. Pracovníci nyní migrují z práce do zaměstnání během své kariéry a hledají větší plnění a náhradu. Zaměstnavatelé uvolňují zaměstnance mnohem rychleji než v minulosti, když se mění obchodní podmínky nebo produktivita pracovníka zaostává.

Může být obtížné určit, kolikrát lidé během pracovního života změnili zaměstnání.

Hlavním důvodem této obtíže je, že neexistuje současný konsensus o tom, co se považuje za změnu v kariéře. U některých je interní převod považován za změnu, zatímco jiní by zvažovali jen skok do nové společnosti. Propagace nebo interní změna zaměstnání může být pro některé změnou kariéry, jiní však mohou definovat to jinak. Nejen, že definice změny je sama o sobě komplikovaná, ale dokonce i zdánlivě nepatrné detaily, jako je doba, po kterou člověk musí zůstat v roli, aby mohl být považován za kariéru, se budou diskutovat.

Průměrný počet lidí, kteří mění pracovní dobu

V současné době průměrná osoba během své kariéry mění zaměstnání o deset až patnáctkrát (s průměrným počtem 12 změn v zaměstnání).

Mnoho pracovníků stráví v každé práci pět let nebo méně, a proto věnuje více času a energie přechází z jednoho zaměstnání do druhého. V lednu roku 2016 Úřad statistiky práce uvedl, že průměrná délka zaměstnaneckého poměru činila 4,2 roku, což je pokles z 4,6 roku v lednu 2014.

Hledání práce a vytváření sítí, stejně jako sledování a přizpůsobování se trendům na trhu práce získaly větší význam. Modernizace zaměstnaneckého statusu se stala probíhajícím procesem, spíše než něco, co děláte jednou nebo dvakrát během své kariéry.

Faktory pohlaví a věku

Úřad statistiky práce (BLS) uvádí, že osoby narozené v letech 1957 až 1964 měly v průměru 11,7 pracovních míst od 18 do 48 let.

Pozoruhodné bylo, že ženy měly téměř stejně mnoho pracovních míst jako muži, ačkoli si užívali více času z jejich kariéry pro činnosti zaměřené na výchovu dětí. V průměru měli muži 11,8 pracovních míst a ženy měly 11,5 pracovních míst. 25% z nich mělo 15 nebo více pracovních míst, zatímco 12% mělo čtyři nebo méně pracovních míst.

Věk pracovníka ovlivnil počet pracovních míst, které zastávali v jakémkoli období. Pracovníci měli v průměru 5,5 pracovních míst během šestiletého období od 18 do 24 let.

Zaměstnanci však v průběhu čtyřletého období svého života měli v průměru jen 2,1 až 2,4 pracovních míst, že jejich počet činí 25 až 29, 30 až 34 a 35 až 39. V nejvíce zavedené fázi mnoha pracovních karier ve věku 40 - 48 pracovníci měli průměrně 2,4 pracovních míst.

Bílí pracovníci měli od 18. do 48 let mírně více pracovních míst než jejich hejtmani nebo černoši, 11,7 až 11,4 pracovních míst.

Lidé, kteří se narodili v šedesátých letech osmdesátých let, zaznamenali průměrně dvě změny ve skupině 32 let, zatímco současná mládež se blíží ke třem či čtyřem. Existuje mnoho teorií, proč to je. Univerzity, zaměstnanci a společnosti se zdaleka zaměřují na získání převoditelných dovedností, které se týkají mnoha pracovních míst, oproti bývalým protějškům.

Průměrná doba trvání pracovních míst

Vyšší procento mladších pracovníků mělo krátkodobé zaměstnání.

Mezi pracovními místy, které zahájily pracovníci ve věku od 25 do 29 let, mělo 87% průměrnou délku zaměstnání méně než pět let ve srovnání s 83% pracovníků ve věku od 30 do 34 let.

76% pracovníků ve věku od 35 do 39 let mělo průměrnou délku trvání méně než pět let a tato hodnota se snížila na 69% u pracovníků ve věku od 40 do 48 let. Průměrná délka trvání pracovního poměru byla nepatrná u závodů s Hispánci a Černoši tráví v každém zaměstnání jen mírně kratší průměrnou délku času.

Sektory práce nejčastěji "změněné" zahrnují média a zábavu, vládu, neziskové organizace, právo a marketing.

Důvody pro změnu pracovních míst

Mezi nejčastější důvody, které pracovníci změnili pracovní místa, patří: