Jak zvládnout obtěžování při práci

by Alison Doyleová

Znát vaše práva, pokud jde o obtěžování na práci

Existuje celá řada způsobů, kterými mohou být zaměstnanci obtěžováni v práci. Sexuální obtěžování je jednou z primárních forem, ale existují i ne-sexuální typy obtěžování, které mohou nastat v práci.

Je důležité pochopit obtěžování na pracovišti, protože to může mít vliv na vás a ovlivnit vaši kariéru různými způsoby. Vědět, co je obtěžování, vám pomůže vědět, jak se s ní vypořádat, pokud se vám to stane, nebo ještě lépe vám pomůže zabránit tomu, aby se to stalo. Zahrnuje rozpoznání toho, co je obtěžování, jak podat žalobu na obtěžování a co dělat, když ztratíte svou práci kvůli tomu.

Zde je přehled o obtěžování na pracovišti, příklady obtěžování a jak se s ním vypořádat, pokud k tomu dojde.

01 Typy obtěžování

Existuje mnoho typů obtěžování, které mohou nastat při práci. Obtěžování na pracovišti, ať už verbální nebo fyzické, na základě pohlaví, náboženství nebo rasy, je protiprávní a je formou diskriminace.

Definice obtěžování se může lišit od státu ke státu. Soud na Floridě považoval za "vtipné vtipy" útok a ve Wisconsinu a New Yorku je obtěžování založené na vašem trestním rejstříku nezákonné. Problém definování obtěžování může být obtížný subjekt.

02 Sexuální obtěžování

Sexuální obtěžování na pracovišti zahrnuje jakékoli nezávazné komentáře, chování nebo chování týkající se pohlaví, pohlaví nebo sexuální orientace. Je to také forma diskriminace

Sexuální obtěžování se nemusí objevovat mezi spolupracovníky opačného pohlaví a není omezeno na dotyčná nebo mluvená slova. Obscénní obrázky a videa, e-maily a dokonce i sugestivní pohledy mohou být považovány za urážlivé.

03 Non-Sexuální obtěžování

Obtěžování na pracovišti a při pronájmu se neomezuje pouze na sexuální obtěžování. Jiné akce týkající se náboženství, rasy, věku, pohlaví nebo barvy pleti mohou být také považovány za obtěžování, pokud narušují úspěch zaměstnance nebo vyvolávají nepřátelské pracovní prostředí.

Non-sexuální obtěžování může zahrnovat urážlivý jazyk týkající se tělesné nebo duševní poruchy nebo rozdíly osoby. Zdůraznění nebo neustálé zmínky o tom, že někdo je příliš tlustý, příliš starý nebo příliš hloupý, může být považován za obtěžování. Vytvoření nepřátelského pracovního prostředí je považováno za obtěžování.

04 Jak podat žádost o obtěžování

Pokud máte pocit, že jste se stali oběťmi obtěžování na pracovišti, je důležité podat stížnost Komisi Equal Employment Opportunity (EEOC). Než podáte nárok, vzdělávejte se, abyste zajistili, že se incident skutečně považuje za obtěžování.

Z různých důvodů existuje mnoho falešných tvrzení o obtěžování a je důležité znát fakta a opravit kroky potřebné k podání žaloby. Pomůže to legitimní případ a zjistíte vhodný konec, který vám vyhovuje.

05 Jak zvládnout nelegální nebo nevhodné rozhovorové otázky

Věděli jste, že existují otázky, které se tazatel nemůže legálně zeptat, když se uchází o zaměstnání? Otázky týkající se rasy, pohlaví, náboženství a dalších osobních aspektů vašeho života jsou zakázány státními i federálními zákony.

Abyste se chránili před potenciálním obtěžováním, je důležité, abyste porozuměli těmto nezákonným nebo nevhodným dotazům při hledání práce. Může to být nejen proti zákonu, ale může být klíčovým znamením, že společnost není pro vás vhodná.

06 Jak odstoupit od své práce

I když jste obtěžováni, je důležité, abyste odstoupili co nejlépe z vašeho povolání. Naplánujte svou rezignaci pečlivě, protože by mohla mít právní následky, pokud podáte nárok na obtěžování.

Budete muset zaměstnavateli poskytnout odpovídající upozornění, napsat oficiální rezignační dopis a být připraven před tím, než odešlete své rezignaci, pokračovat. Díky těmto krokům si nastavíte úspěch a ulehčíte se překonat tento čas.

07 Jak zvládnout vyrovnání

Jaký je nejlepší způsob, jak přežít propouštění? Nejdůležitější věc, kterou můžete udělat, je zjistit, jaké výhody máte, a to je stejně jednoduché jako kontrola u společnosti, pro kterou pracujete.

Měli byste být také informováni o vašich zaměstnaneckých právech , takže víte, kde stojíte, když ztratíte svou práci. Stejně důležité je mít plán, protože, jak příliš mnoho lidí ví, bezpečnost práce není jistá věc.

08 Co dělat, když jste propuštěni

Vaše obtěžování vás vedlo k vyhození z práce? Může to být velmi stresující a pravděpodobně máte spoustu otázek o tom, co byste měli nebo můžou udělat dále.

Především je důležité porozumět právům zaměstnanců, když jste propuštěni, nebo si myslíte, že budete pustit. Pokud jste neoprávněně propuštěni , budete muset podniknout určité kroky, abyste zjistili, jaké opravné prostředky nebo prostředky vám mohou být k dispozici.

09 Připravte se na zodpovězení rozhovorů

Pokud jste zanechali nebo ztratili svou práci kvůli obtěžování, buďte připraveni odpovědět na otázky o tom. Udělejte si čas na přezkoumání společných otázek s rozhovorem, které budete pravděpodobně požádáni o vaši poslední práci a proč jste odešel.

Pokud se k tématu přiměřeně přiblížíte, vypadá lépe v očích tazatele. Otázky týkající se obtěžování a důvody , proč jste opustili svou práci , jsou některé z nejobtížnějších, ale učení o tom, jak by jim ostatní mohli odpovědět, může být velkou pomocí.