Pokud budete považováni za práci a požádáni o provedení nějakého testu, možná se divíte, jaký je test, jak to ovlivní vaše šance na přijetí a možná i to, zda je to legální.
Zde, abychom pomohli tyto požadavky posoudit, je stručný přehled testování před nástupem do zaměstnání.
Zákonnost a funkce testování před zaměstnáním
Zaměstnavatelé často používají testy a další výběrové postupy pro kontrolu uchazečů o zaměstnání. Některé z těchto testů jsou důsledně zaměřeny na dovednosti a schopnosti spojené s prací, ale jiné shromažďují osobní informace pro různé účely a jsou poněkud kontroverzní.
I když existují legitimní obavy, testy před závazkem jsou zákonné, pokud společnost nepoužije výsledky testů k diskriminaci na základě rasy, barvy, pohlaví, národního původu, náboženství, zdravotního postižení nebo věku (tj. Vyloučit pouze žadatele protože jsou ve věku 40 let nebo starší). Testy zaměstnanosti musí být platné a musí se vztahovat k práci, o kterou se ucházíte.
Významnou výjimkou jsou testy detektorů ložisek , které jsou ve většině případů nelegální, a to jak před, tak během zaměstnání, a to díky Zákonu o ochraně polygrafu zaměstnance (EPPA).
Typ testování zde popsaný se liší od testování požadovaného pro získání profesionálních certifikací a licencí. Rozdíl je v tom, že certifikace a licence jsou vyžadovány zákonem nebo průmyslovými standardy a nejsou součástí procesu náboru pro jednotlivé zaměstnavatele.
Typy testů zaměstnanosti
Testy zaměstnanosti se mohou zaměřit na to, kdo jsou kandidáty na povolání, co mohou dělat, nebo zda mohou bezpečně vykonávat fyzické úkoly práce.
V ideálním případě jsou tyto testy nástrojem náborového manažera a způsob, jak se vyhnout náporu při náboru.
Testy osobnosti
Testy osobnosti posuzují míru, do jaké má osoba určité rysy nebo dispozice, nebo předpovídají pravděpodobnost, že se určitá osoba bude chovat. V ideálním případě je cílem určit, zda bude kandidát vhodný pro práci a společnost. Testy osobnosti jsou obvykle psány takovým způsobem, aby odhalily jakýkoli pokus o nečestnost. Cílem testování osobnosti v zaměstnání je zaměstnávat lidi, kteří odpovídají profilu ideálního zaměstnance, který organizace usiluje.
Testy hodnocení talentu
Talentové hodnocení jsou využity k tomu, aby pomohly předpovídat pracovní výkon nového zaměstnance a udržitelnost. Důraz je kladen na potenciální dovednosti a schopnosti, odlišné od osobnosti nebo rozvinutých dovedností odhalených v historii prací žadatele. Tyto typy testů pomáhají odpovídat na otázky, zda bude uchazeč úspěšný, pokud bude zaměstnán.
Kognitivní testy
Kognitivní testy se používají k měření uvažování, paměti, vnímání rychlosti a přesnosti kandidáta a dovedností v oblasti aritmetiky a porozumění čtení, jakož i znalosti určité funkce nebo práce. Kognitivní funkce je zhruba to, co většina lidí myslí "inteligencí", ačkoli pravá inteligence má mnoho dalších aspektů.
Testování emoční inteligence
Emocionální inteligence (EI) je schopnost jednotlivce porozumět vlastním emocím a emocím druhých. Silná emoční inteligence je pro většinu pracovních míst důležitá a kritická pro některé, protože emocionálně inteligentní lidé mají schopnost dobře spolupracovat s kolegy, komunikovat s veřejností a zvládat zklamání a frustrace zralým a profesionálním způsobem.
Fyzikální zkoušky před zaměstnáním
Zaměstnavatelé mohou vyžadovat fyzickou prohlídku před zaměstnáním, aby zjistila vhodnost jednotlivce pro fyzicky náročnou nebo potenciálně nebezpečnou práci. Materiály před zaměstnáním se používají k určení, zda má žadatel fyzickou schopnost a vytrvalost potřebnou k výkonu práce.
Testy fyzické schopnosti
Testy fyzické schopnosti měří fyzickou schopnost žadatele vykonávat určitý úkol nebo sílu specifických svalových skupin, stejně jako sílu a vytrvalost obecně.
Testy na léky
Existuje několik druhů drogových testů, které mohou být požádáni uchazeči o zaměstnání. Typy testů na léky, které ukazují přítomnost léků nebo alkoholu, zahrnují testy léků na moči, vyšetření na vlasy nebo léky na alkoholu , screening léků na slinách a screening léku proti potu. Je důležité si uvědomit, že zatímco většina alkoholových testů určuje, zda je subjekt v současné době intoxikován, neexistuje žádný ekvivalent pro žádné léky. Testy na drogy určují, zda subjekt v posledních týdnech nebo měsících používá nějaké chemikálie.
Anglické zkušební testy
Anglické jazykové dovednosti kandidátů prokazují anglickou plynulost a typicky se řídí kandidátům, jejichž prvním jazykem není angličtina.
Ukázkové úlohy Test úlohy
Ukázkové testy pracovních úkolů, včetně testů výkonu, simulací, pracovních vzorků a realistických náhledů pracovních míst, posuzují výkon a schopnost kandidáta na konkrétní úkoly. Mysli na to jako na konkurz.
Testy pracovních míst v restauraci
Restaurace mohou testovat uchazeče o zaměstnání v rámci procesu screeningu, aby zjistili, kolik vědí o podnikání a jak dobře budou schopni zvládnout práci.
Kontroly na pozadí a kontrola kreditu
Kontextové a kreditní kontroly
Kontroly trestního stavu poskytují informace o historii zadržení a odsouzení. Úvěrové šeky poskytují informace o úvěrové a finanční historii. Zde a proč, kdy a jak zaměstnavatelé kontrolují uchazeče o zaměstnání .