Požádat o správné otázky je zásadní, když se snažíte najmout správce kapely
Rozhodnutí najmout správce kapely je jedním z nejdůležitějších, které uděláte. Manažeři jsou obvykle důvěrně zapojeni do každého rozhodnutí, které děláte jako kapela , a mají obrovskou moc formovat směr vaší kariéry.
Co očekáváte od vašeho manažera, závisí na tom, kde jste ve své kariéře. Pokud jste nová kapela, měl by váš manažer prosazovat vás na štítky , snažil se vám vysledovat koncerty a snažil se získat věci pro vás. Pokud budete pokračovat, měl by váš manažer zajistit, aby jiní lidé vykonávali práci, aby propagovali vaši hudbu.
Samozřejmě má smysl být opatrný, když nakupujete vedení a děláte vše, co je v jeho silách, abyste se ujistili, že najmete manažera, který sdílí vaši profesní vizi a spolu s vámi osobně. Mějte na paměti tyto otázky, které vám pomohou udělat dobrou volbu.
01 Kdo jste pracovali / s kým pracujete?
Někteří manažeři pracují pouze s jedním jednáním současně, zatímco jiní mohou mít jen několik klientů. Zjistit, s kým jiným se pracuje, nyní vám umožní zjistit, zda budou mít čas na to, aby se na vás zaměřili.
02 Kdo si myslíte, že naše publikum je?
Umí váš potenciální manažer umělců pochopit, odkud přicházíte s vaší hudbou? Doufejme, že odpověď na tuto otázku nejenže vám řekne, jestli manažer "dostane" vaši hudbu, ale také vám dá nějakou představu o tom, kde si představují, že si vezme svou kariéru.
Ačkoli se určitě chcete cítit jako manažer, chápe, jak vidíte svou hudbu, udržujte otevřenou mysl o odpovědi na tuto otázku. Jednou věcí je vyčíslit někoho, kdo je mimo vaši hudbu, ale jedna z nejlepších věcí, jak mít manažera, získává nový pohled na věci. Pokud někdo identifikuje publikum nebo zásuvku, pro vaši hudbu, o které jste nemysleli, mohlo by to být velmi dobré znamení v novém manažerovi.
03 Co si myslíte, že bychom mohli dosáhnout za šest měsíců?
Skutečný časový rámec není tak důležitý jako diskuse, kterou tato otázka vyvolá. Zde můžete zjistit, co si manažer myslí, že se mohou stát pro vás a jak to udělají. Získáte představu o tom, jaký druh kontaktů mají, a co víc o tom, jaký způsob, jak si myslí, že vaše hudební kariéra by měla trvat. Tato otázka vám může také pomoci posoudit nadšení potenciálního manažera a pokud to potřebuje kapela.
04 Máte standardní smlouvu?
Někteří manažeři pracují se standardními smluvními smlouvami Nikdy byste neměli podepsat smlouvu, kterou nerozumíte, a budete chtít získat jakoukoli smlouvu o vedení, kterou by právník právník zkontroloval. Potřebujete však vědět, zda existuje standardní smlouva, kterou váš potenciální manažer používá a jak jsou otevřené, aby přizpůsobili svou standardní smlouvu, pokud se její části nevztahují na vaše okolnosti.
Pokud má tento manažer standardní smlouvu a tlačí vás k jeho podpisu a bez obdržení rady, ne.
05 Kolik chcete platit?
Musíte vědět, jaké procento chce manažer a zda očekávají základní plat nad procentní podíl. To je také, když zjistíte, které zdroje příjmů váš potenciální manažer doufá, že bude součástí. Pokud nemůžete dospět k dohodě o odpovědi na tuto otázku, pak váš manažerský vztah je ne-go.
06 Posloucháš mě?
Dobře, nemusíte to říkat nahlas, ale určitě byste si to měl myslet během celé schůzky se svým manažerem. Ujistěte se, že vaše nápady se dostávají a potenciální manažer má zájem pracovat s vámi spíše než jen říct, jak to bude.
Jen proto, že někdo byl dokonalým manažerem pro jiného hudebníka, nedělá to pro ty nejlepší. Udělejte si čas najít perfektní manažera pro vaši skupinu a její specifické potřeby.