Co je to nebo je ztrácí zaměstnanecká politika?

Co je to "používat nebo ztratit prázdninové politiky"? Obecně to znamená, že pokud nepoužijete dovolenou nebo necháte čas předem stanoveným datem vypršení platnosti, ztratíte čas příjezdu a nebudete placeni za nevyčerpané časové limity. Existují však státní zákony, odborové smlouvy a smlouvy, které mohou regulovat způsobilost pro čas přípravy dovolených.

Státní zákon o politikách v oblasti dovolené

Zaměstnavatelé ve všech státech, s výjimkou Kalifornie, Montany a Nebrasky, mají právo stanovit datum, kdy zaměstnanci musí mít dovolenou.

Zaměstnavatelé mohou stanovit, že zaměstnanci, kteří nezajímají dovolenou do tohoto data, ztratí nahromaděné časové limity.

V některých státech, včetně Massachusetts a Illinois, však stanovy uvádějí, že zaměstnanci musí mít přiměřenou příležitost k tomu, aby získali čas na dovolenou před uplynutím lhůty pro propadnutí.

V Kalifornii se odměna za dovolenou považuje za jinou formu mzdy a jako taková nemůže být odebrána od zaměstnance v rámci scénářů "použijte jej nebo jej ztratíte".

Dohody Unie a osobní smlouvy

Smlouvy v rámci Unie nebo osobní smlouvy mohou obsahovat ustanovení, která zaměstnancům poskytují jistou ochranu před ztrátou časového rozvrhu.

Podniková politika a komunikace zaměstnavatele

Zaměstnavatelé by měli zaměstnancům informovat o prázdninové politice, kterou mají jejich organizace. "Použijte ji nebo jej ztraťte" politiky by měly být jasně sděleny všem zaměstnancům v manuálech práce. Kdykoli je to možné, zaměstnanci by měli dostat přiměřenou příležitost, aby využili svého volna, i když to nevyžaduje státní zákon.

Možnosti pro příjem dovolené

Zaměstnanci by měli vynaložit veškeré úsilí, aby plánovali čas strávený dovolenou v dostatečném předstihu, aby se snížila pravděpodobnost, že nebudou moci využít svůj čas. Vynaložte maximální úsilí na pokrytí vaší práce, pokud potřebujete krátkou výpovědní lhůtu, nebo se blíží termín užívání dovolené.

Pokud zaměstnavatel požaduje, aby jste pracovali v plánovaném období dovolené kvůli nepředvídaným požadavkům na práci, zkuste vyjednat s nadřízeným o převedení vašeho času nebo nějakého ubytování a požádejte je, aby je napsali písemně.

Použití Vaší dovolené

Pokud nepoužíváte všechny dovolené, nejste sami. Průzkum CareerBuilder uvádí, že mnoho zaměstnanců nepoužívá veškeré dovolené a asi třetina všech pracovníků kontroluje e-mail nebo se přihlásí do kanceláře, když jsou na dovolené.

Pokud jste jedním z lidí, kteří se vždy zdají mít zbylé prázdniny na konci roku, nezapomeňte se podívat na politiku vaší společnosti týkající se platby za nevyužitou dovolenou. Nemůžete-li je používat, možná budete mít možnost zaplatit za nějakou nebo celou dobu, kterou nepoužíváte.

Platíte za dobu strávenou při skončení pracovního poměru
V mnoha státech zaměstnanci, kteří ukončují zaměstnání (nebo jsou propuštěni zaměstnavatelem ), mají legální nárok na zaplacení za jakýkoli čas strávený dovolenou, který byl nabytý před každým ukončením pracovního poměru .

Dokonce i když takové zákony nejsou ve vaší lokalitě platné, mohou být zaměstnavatelé povinni odškodnit ukončené zaměstnance za nevyužitou dovolenou, pokud je to uvedeno politikou společnosti.

Související články: Kolik hodin stráví zaměstnanci?