Kdysi jsem měl uchazeče o zaměstnání, aby mi říkali, že společnost, pro kterou pracuje, byla strašná. Ošetřovali strašně zaměstnance a nenáviděla pracovat tam. Tato společnost byla náhodou největším zákazníkem. I kdyby to, co říkala, byla pravda, a nebylo to, já bych ji nenajímala.
Neexistoval žádný způsob, jak by mohla mít s našimi klienty pozitivní vztah.
Navíc pozvánka k odlišení vašeho současného zaměstnavatele od potenciální společnosti představuje potenciální pasti. Tazatel by vás mohl vyzkoušet, abyste zjistili, zda máte negativní postoj nebo potíže s autoritou. Bude také posuzovat, zda jste udělali své domácí úkoly a že máte reálné očekávání pro svou organizaci.
Jak je naše společnost lepší než váš současný zaměstnavatel?
Jedním z klíčů při zodpovězení je, abyste se ujistili, že cokoli jste uvedli jako pozitivní atributy zaměstnavatele, s nímž pohovoříte, jsou přesné. Nepřekračujte novou příležitost nebo společnost.
Dalším klíčem je dbát na to, abyste nezmínili nějaké negativní informace o aktuálním stavu. Udržování toho pozitivního činí nejlepším smyslem, i když vaše pracovní zkušenosti nebyly. Nejbezpečnějším přístupem bude obvykle to, že váš současný zaměstnavatel postavíte pozitivně a zjistíte, že potenciální zaměstnavatel je pro vás ještě atraktivnější.
Ponechte to pozitivní
Jedním ze způsobů, jak tento cíl dosáhnout, bude zmínka o pozitivních rysech nové společnosti, která navazuje, ale také překračuje pozitivní aspekty vaší současné společnosti. Můžete například říci:
" Jako obchodník jsem velmi znepokojen tím, jak spotřebitelé vnímají kvalitu výrobků, které prodávám.
Můj současný zaměstnavatel má solidní pověst kvality, ale vaše firma je všeobecně uznávána jako lídra v oblasti kvality a služeb. "
Dodržujte fakta
Dodržování skutečností je důležité a to znamená, že se vyhýbám odkazům na subjektivní úvahy, jako je kvalita vedení a vedení. Můžete například říci:
"Jsem nadšená, že vaše společnost v uplynulém roce představila tři nové produkty, které získaly trakci a získaly zvýšený podíl na trhu. Můj současný podnik je ve stabilnější fázi, vyrábí známé a respektované značky, ale neotevřel nové trhy . "
Udělat to profesionální není osobní
Váš důraz by měl být kladen na aspekty společnosti, které by vám umožnily produktivitu na profesionální úrovni. Například:
"Je mi jasné, že investujete značné prostředky do školení zaměstnanců za účelem využití nejnovějších technologií."
Co neříkat
Nejlepší je vyhnout se odkazům na prvky firemní kultury, které jsou osobně přínosné. Například: "Já považuji schopnost pracovat z domova a vaše štědré prázdninové politiky za velmi přitažlivé."
Nechcete, aby společnost myslela, že jediný důvod, proč chcete práci, je, jak vám to osobně prospívá.
Je lepší se soustředit na to, jak vám to bude prospěšné, spíše než na tom, čím se z toho dostanete, pokud jste najat.