Nejlepší odpovědi pro dotazník na rozhovor o tom, že se nedostanete k interní práci
Nejlepší odpověď na otázku rozhovoru: "Co uděláte, pokud nemáte tuto pozici?"
Jsem odhodlána této společnosti a jejímu pokroku, takže pokud nemám být zvolen, budu pracovat a podporovat každého, kdo by mohl být vybrán. Mám však pocit, že moje zkušenost v oddělení as týmem by mě učinila nejlepší kandidátem.
Více odpovědí
Pokud se zaměřujete na změnu pozic a vyjednáváte se o jiné pracovní pozice, uvádíme několik příkladů odpovědí na použití:
- V této oblasti se budu dále zajímat o další pozici, která bude odpovídat mému plánu a cílům.
- Budu nadále sledovat další volná místa v naší společnosti a příležitosti k postupu.
- Prozkoumávám další školení a získávám další osvědčení, abych zvýšila svou kvalifikaci pro postup.
- Zvážím rozšíření svého vyhledávání tak, aby zahrnovalo několik různých odvětví, které zaměstnávají částečně zaměstnané osoby.
- Mám pocit, že by to pro mě bylo dobré, takže doufám, že o tom nemusím příliš myslet!
Výhody uplatnění pro vnitřní pozice
Žádost o interní pozici je příležitostí propagovat vás na tazatele a členy výběrové komise. Můžete mít dovednosti a zkušenosti, které vaše současné postavení nevyužívá. Váš nadřízený a spolupracovníci s nimi nemusí být ani obeznámeni.
Aktualizace vašeho životopisu a prezentace na interních rozhovorech je způsob, jak inzerovat váš nevyužitý talent.
Možná zjistíte, že pozice, o kterou jste požádali, není nejlepší, nebo může být kandidát, který upřednostňuje. Nemáte práci, o kterou jste požádali, ale neztrácel jste čas a úsilí. Tazatelé si vás budou pamatovat, když budou v budoucnu otevřeny a propagovány. Můžete dokonce dostat žádost o podání žádosti o zaměstnání.
Můžete obdržet nabídku, která má být podrobně vyplněna na pozici, když je někdo v dovolené nebo cestě, což vám umožní naučit se nové funkce. Může to být odrazový můstek k propagaci.
Nevýhody uplatnění pro vnitřní pozice
Můžete se cítit demoralizovaní, pokud nejste vybraní pro danou pozici a musíte spolupracovat s osobou, která byla přijata nebo propagována. Toto zklamání je přirozené, ale může vést k prodloužení nespokojenosti a stresu na pracovišti. Zvažte, jak se s těmito emocemi vypořádáte, pokud nejste vybraní.