Typy skupinových rozhovorů
V jednom typu skupinového rozhovoru se několik setkání s tazateli (někdy nazývaná skupina nebo panel ) setká s kandidátem.
Panel obvykle zahrnuje zástupce pro oblast lidských zdrojů, manažera a případně spolupracovníky z oddělení, kde byste pracovali, pokud jste byli najati.
V jiné odrůdě je více respondentů dotazováno současně jedním tazatelem (obvykle manažerem náboru ). V tomto scénáři jste vy a ostatní kandidáti společně pohovorili ve skupině.
Někdy skupinový rozhovor kombinuje oba druhy rozhovorů: můžete být rozhovorem ve skupině, skupinou tazatelů.
Proč skupinový rozhovor?
Zaměstnavatelé pořádají skupinové rozhovory z řady důvodů. Za prvé, skupinové rozhovory s více kandidáty jsou velmi účinné: umožňují tazateli provádět více rozhovorů současně a šetří tak spoustu času.
Pokud je skupina tazatelů, skupinový rozhovor se stává účinným způsobem, jak zavést uchazeče o zaměstnání ke všem lidem, s nimiž bude pracovat.
Společnosti mohou také organizovat skupinové rozhovory, protože ukazují, kteří kandidáti dobře spolupracují s ostatními. Skupinový rozhovor také ukáže zaměstnavateli, který se kandidátům hodí dobře do firemní kultury .
Práce spojené s vysokým stresem, rychlou práci nebo interakcí se zákazníky také obvykle vyžadují skupinové rozhovory.
Pokud v průběhu stresujícího rozhovoru máte dobrý výkon, můžete být schopni lépe vykonávat práci, která je stresující.
Co očekávat během rozhovoru
Existuje několik formátů pro skupinové rozhovory.
Pro rozhovor s několika anketáři a jedním kandidátem mají tazatelé obvykle zájem o kandidátské otázky. (Viz tipy na úspěšné rozhovory s panelem .)
V rozhovoru s více kandidáty je více rozmanitosti. Typicky se v rozhovoru účastní tazatel / ka, kteří žádají o každou kandidátskou skupinu otázky, stejně jako jednotlivé otázky. Skupinový rozhovor by mohl dokonce skončit s každým, kdo má krátké individuální rozhovory.
Rozhovor může zahrnovat také simulaci práce nebo cvičení pro řešení problémů, ve kterém musí kandidáti spolupracovat jako tým. To dává zaměstnavateli příležitost zjistit, zda můžete dobře pracovat na týmovém projektu, jestliže jste přirozeným vůdcem, a zda se dobře držíte s ostatními. Někdy se skupinová práce končí týmovou diskusí nebo prezentací.
Skupinové rozhovorové dotazy
Níže jsou otázky, které byste mohli položit během skupinového rozhovoru. Seznam obsahuje obecné otázky, které může tazatel (nebo skupina tazatelů ) požádat o kandidáta, stejně jako otázky, které by tazatel požádal o cvičení simulace práce.
Skupinové rozhovorové otázky: Obecné otázky
- Jak by vás vaši kolegové popsali?
- Jak byste charakterizoval sám sebe?
- Proč chceš tuhle práci?
- Co vás zajímalo v naší společnosti?
- Co nabízíte společnosti?
- Jak pracujete v týmu?
- Popište svou historii kariéry a budoucí cíle za 30 sekund.
Otázky kladené po pracovních cvičeních
- Co dělalo tento tým úspěšně?
- Kdo by si najímal ze své skupiny? Proč?
- Jaký byl váš osobní přínos k výkonu týmu?
- Proč se tento tým snaží dosáhnout cíle?
- Jak jste se vypořádali se stresem, který vznikl při setkávání se s výzvami?
Jak vyniknout
- Být připraven. Udělejte si čas na přípravu na pohovor tím, že zkontrolujete otázky týkající se rozhovoru, které budete nejpravděpodobněji požádáni, a vytvoříte seznam otázek, které byste mohli požádat o tazatele a vyčistili si své rozhovorové dovednosti .
- Buďte si jisti a respektujte. Chtěli byste se ujistit, že váš hlas je během rozhovoru slyšet, ale také nechcete ovládat rozhovor. Když uvidíte příležitost mluvit, klidně tak učiníte, ale neřízněte ostatní lidi nebo se nejeví příliš netrpěliví a konkurenceschopní.
- Buďte dobrým posluchačem. Důležitou součástí práce s týmem je dobrý posluchač . Pečlivě poslouchejte, co říkají anketáři a vaši kolegové kandidáti (používejte jazyk těla, který signál vašeho poslechu). Když odpovíte na otázku, přečtěte si, co vám řekl před vámi, což ukazuje, že jste poslouchali. Snažte se rychle naučit (a říkat) jména kandidátů a tazatelů, které budou dále demonstrovat vaše poslechové dovednosti.
- Buďte vůdcem. Pokud pracujete na týmovém projektu, najděte příležitost vést . To neznamená, že byste se vyhnuli vaší skupině. Vedoucí může být tak jednoduché, že zahrnuje každého, a ujistit se, že každý má úkol. Pokud uvažujete o projektu s tazatelem, ujistěte se, že udělujete svým spoluhráčům zásluhu.
- Buď sám sebou. Zatímco byste měli slyšet svůj hlas, nemusíte mít pocit, že byste musel být extrémně vokální, pokud jste plachtí. Odpovězujte na otázky zamyšleně - je lepší odpovědět na pár otázek s úmyslem než hovořit hodně bez účelu. Být dobrým posluchačem, který zodpovídá na otázky pečlivě, může vás stále oddělit od skupiny, aniž byste museli být někým, koho nejste.
- Následovat. Ujistěte se, že vám posílám dopis poděkování všem tazatelům v panelu. Pokuste se zmínit něco konkrétního o vašem rozhovoru, abyste pomohli zaměstnavatelům pamatovat si vás.