Tréninkové programy
Organizace, které mají zvukový záznam o výcviku nových zaměstnanců, umožní získání znalostí a dovedností, které jsou zásadní pro profesní růst.
Zaměstnanecká firma pro zaměstnance na vysoké škole často popisuje, jak budou noví zaměstnanci vyškoleni v prvním zaměstnání. Otázky týkající se tréninkových mechanismů jsou ideální pro první rozhovor.
Budete také zaznamenávat některé průzkumy online, které identifikují předpokládané nejlepší společnosti pro vysoké školy.
Zatímco všechny výše uvedené informace stojí za zvážení, nejbezpečnějším přístupem je zpochybnit nedávné najímání v cílové firmě o povaze a kvalitě příležitostí k tréninku před přijetím nabídky.
Zaměstnavatelé obvykle poskytnou tuto příležitost jako součást druhého rozhovoru nebo návštěvy na místě. Pokud tomu tak není, můžete požádat publikum s personálem najatým během posledních tří let a také požádat absolventy vysokých škol nebo kariérní úřad o kontakt s absolventy od tohoto zaměstnavatele.
Ujistěte se, že se zeptáte na otevřené otázky, které mohou vyvolat negativní i pozitivní informace. Mohli byste je například požádat, abyste popsali povahu školení, které obdrželi, nebo jaké dovednosti vyvinuly a jak získaly tyto dovednosti.
Někdy se jedná o otázky, jako byste chtěli vyškolení nových zaměstnanců, pokud byste byli na starosti? " může být velmi osvětlovací.
Kariérní cesty pro vysoké školy
Většina grads bude chtít zaměstnavatel, který poskytuje jasnou kariéru cestu k postupu pro vysoké školy najlé. Tyto informace mohou být zahrnuty v literatuře společnosti nebo prostřednictvím dotazu v rozhovoru, ale nejlépe se potvrdí prostřednictvím dialogu s gradiemi najatými v posledních letech.
Budete chtít vědět, jak vypadá další úroveň pracovních míst po pozicích na vstupní úrovni a jak a kdy byste mohli postupovat na tyto pozice.
Plat a přínosy
Jak bude kompenzace a přínosy srovnatelné s výhodami poskytovanými jinými zaměstnavateli v průmyslu, bude další úvaha. Počáteční plat a příležitost k růstu budou pro většinu stupňů zájmu. Obraťte se na vaše kariérové kanceláře a on-line mzdy na informace o platových průzkumech. Načasování, základ a velikost nárůstu platů pro úspěšné zaměstnance jsou také spravedlivé otázky, které by se po předložení nabídky mohly obrátit na zaměstnavatele.
Nové zadržení pronájmu
Přestože může určitý grad zůstat pouze v prvním zaměstnání v průměru za 1 až 3 roky, možná budete chtít vědět, zda váš zaměstnavatel má typicky pozitivní výsledky při uchovávání nových zaměstnanců. Můžete se zeptat na zaměstnavatele otázky jako: "Jaký procentní podíl nových zaměstnanců zůstává u zaměstnavatele po dobu 2 let, 3 let atd.?" Tento problém můžete prověřit i neformálně při setkání s nedávno přijatými zaměstnanci firmy.
Vyzkoušejte společnost
Samozřejmě, absolventi by měli provádět důkladný výzkum společnosti, aby zhodnotili postavení zaměstnavatele v oboru, finanční zdraví, vyhlídky na růst a konkurenční výzvy.
Tyto informace pomohou při přípravě rozhovorů a rozhodování o jakékoliv nabídce.
Mnoho absolventů nyní chce pracovat pro organizace, které jsou společensky odpovědné. Najdete zde mnoho hodnocení online pro společensky odpovědné společnosti. Můžete také požádat tazatele a zaměstnance o iniciativy, které mají vliv na veřejné zdraví.
Setkání s manažerem
Účinnost prvního manažera v oboru bude velmi důležitou proměnnou s uspokojením z práce a profesním růstem. Ne všichni noví nájemci budou mít příležitost setkat se s jejich budoucím manažerem v rámci procesu rozhovoru. Pokud má Grads tuto příležitost, bude kritické posoudit, zda je styl a přístup nadřízeného vhodný. Pokud je to možné po obdržení nabídky, měli byste požádat o mluvení se zaměstnanci, kteří se hlásí k navrhovanému manažerovi.
Otázky jako: "Jak byste popsal její styl řízení?", "Jaké mechanismy má pro poskytování zpětné vazby?" a "Jakým způsobem jste byl mentor?" může být docela odhalení.
Nakonec bude samozřejmě velmi důležité, aby společnost nabídla vhodnou vstupní úroveň (nebo alespoň jednu, která by mohla být přístupná do dvou let), což odpovídá znalostem, zájmům a hodnotám. Neuspokojivá role více než rok nebo dokonce i s nejlepším zaměstnavatelem je zřídkakdy skvělý způsob, jak zahájit kariéru.
Přečtěte si více: Jak uspět v první práci po vysoké škole Vstupní úroveň Job Options pro absolventy vysokých škol