Proč Mary dostala práci
Nebo možná, že najmete zaměstnance, je to jako kecy. Nebo najímat zaměstnance je jako vrhání nějaké šipky a doufat, že se jeden z nich drží v cíli. Slyšel jsem všechny tyto odkazy na proces náboru zaměstnance.
Ale základní otázka zůstává.
Co dělá jednoho žadatele vítězství v soutěži o hledání zaměstnání? Zaměstnanci, kteří byli najati, udělali spoustu věcí správně. Lepší, nedělali téměř nic špatného. Jak se Mary dostala do práce?
Při porovnávání kandidátů musí zaměstnavatel rozlišovat mezi kvalifikovanými žadateli. Žadatelé, kteří se zdají mít kvalitní, dovednostní, vzdělávací, zkušenost a znalosti, které zaměstnavatel požaduje, jsou vyzváni k pohovoru. Je vybrána jedna. Jak se dostaneš do toho?
Vaše osobní prezentace vás musí vyniknout
Účinný, cílený, přizpůsobený životopis a průvodní dopis vás dostal do dveří. Možná telefonní obrazovka vám umožní zvýraznit zážitek a zájem, který odpovídá potřebám zaměstnavatele. Jste na cestě a plánujete rozhovor.
Od tohoto okamžiku dopředu potenciální zaměstnavatel posuzuje vaši způsobilost k práci, kultuře a potřebám a silným stránkám týmu. V tomto okamžiku vám zaměstnavatel dává každou příležitost, abyste vyhodili svou šanci.
- Váš fyzický vzhled je důležitý. Je to první věc, kterou zaměstnavatel vidí. Vaše oblečení, vlasy, make-up, šperky a náhrdelníky mají okamžitý dojem. Nejvyšší možný první dojem . Vaše prezentace sebe jako kandidát musí být bezchybné. Neopracované boty způsobují hledání práce.
Vaše interakce během rozhovorů buď naštípí vaši práci - nebo selže
- Vaše příprava na pohovor musí zahrnovat formulování konkrétních odborných odpovědí na potenciální otázky. Chtěli byste vyzkoušet znalosti, kompetentnost a zkušenosti. Musíte být připraveni uvést příklady toho, co jste dosáhli, přispěli a věříte, že je důležité. To není něco, co většina lidí dělá dobře z manžety. Připravte odpovědi.
- Věnujte zvláštní pozornost fyzickým oblastem, které se objeví během rozhovoru přes stůl nebo konferenční stolek. Špinavé nehty záleží stejně jako ta slabá skvrna na košili. Posílá hlasité zprávy o vaší pozornosti detailům a zvyklostem osobní péče.
- Uvolněná komunikace je kritická. Promluvte si o pracovních otázkách a cílech, které jsou pro vás důležité. Zeptejte se na otázky, zda je kultura pro vás vhodná. Nechcete se připojit ke každé organizaci, se kterou se setkáte při hledání práce. Věř mi; někdy je lepší pořád hledat.
Vaše minulost se vrátí na vás
- Před provedením nabídky posílají inteligentní zaměstnavatelé rozsáhlé šetření v síti, aby našly lidi, kteří vás poznali ve vašich minulých zaměstnáních, profesních sdruženích a aktivitách komunity. Inteligentní zaměstnavatelé také provádí rozsáhlou kontrolu na pozadí . Co říkají lidé o vás, záleží.
- Možná je obtížné uvěřit, že jak žijete ve svém životě a jak se na pracovišti vyrovnáváte. Ale vaše hodnoty a jejich projevy ve vašem pracovním životě záleží. Život bezúhonnosti , hraní dobře s spolupracovníky , odchod z kamarádů - nikoli nepřátel - ve vašem předchozím zaměstnání vám pomůže při hledání zaměstnání. A když zaměstnavatel, který má práci, opravdu chcete, aby si naši síť vyžádala zpětnou vazbu, zajistěte, co lidé o vás povědí, že vám vyhraje svou vysněnou práci.
- Připravte si své reference a bývalé nadřízené, abyste rychle a profesionálně vrátili volání svého budoucího zaměstnavatele. Inteligentní zaměstnavatelé je volají a kladou mnoho otázek. Odkazy, které jsou nedosažitelné, mohou torpédovat vaši nabídku práce.
- Zaměstnavatelé obvykle "google" jmenují své kandidáty a provádějí on-line vyhledávání, aby provedli kontrolu uchazeče. Pokud máte podivné internetové odkazy na vaši práci, váš život nebo své pozadí, dejte si pozor. Pokud blogujete nebo napíšete webové stránky, vaše připomínky budou mít vliv na přijímání rozhodnutí. Možná nikdy nevíte, proč jste nebyli najati na práci. Zainteresovaný zaměstnavatel se však zeptá na jejich zájem.
Chovají se, jako by každá interakce ovlivnila - protože to dělají
Z počáteční telefonní obrazovky nebo telefonního hovoru, během něhož zaměstnavatel stanoví rozhovor, je důležitá každá interakce.
- Recepční má hlas. Ona nebo on dělá prohlášení jako: "Měl jsem opravdu ráda ten kandidát. Byl tak milý." "Viděl jste, jak pozdě byl a nikdy se ani neomluvil?" "Vůbec jsem ho neměl rád."
- Kromě toho, pokud jste oblíbeným kandidátem na nábor, personál HR nebo náborový manažer zůstanou úzce v kontaktu a poskytnou vám zpětnou vazbu. Budou vás informovat, jak postup najímání postupuje, protože si myslí, že byste mohli být jedním. Když tyto hovory začnou přicházet, stále máte konkurenci jiných uchazečů o zaměstnání, ale určitě jste na výběrovém seznamu .
- Tyto interakce a budování vztahů jsou pro zaměstnavatele zaměstnance rozhodující. Když přijde konečná nabídka, už máte vztah s novým zaměstnavatelem. Budování vztahů záleží.
Tyto tipy pro získání soutěže o hledání zaměstnání jsou založeny na nedávném přijetí. Zeptala jsem se sama sebe na otázku: "Proč Mary, ne Jim?" To jsou moje odpovědi. Mohou vám pomohou získat konkurenci pro hledání zaměstnání.