Statut omezení o nároku na sexuální obtěžování

123rf.com

Podmínkou omezení je doba, po kterou musíte podniknout právní kroky (tj. Podat stížnost nebo soud) proti někomu jinému. Právní "hodiny" obvykle začínají klepet na první den prvního incidentu sexuálního obtěžování, avšak v některých státech může být stav porušení počátkem posledního incidentu.

Doba, po kterou musíte podat stížnost nebo žalobu, závisí na třech věcech:

Pokud pracujete pro federální vládu, musíte před podáním občanského soudního řízení nejprve podat stížnost na správní řízení. Pokud pracujete pro veřejnou nebo soukromou společnost (v podstatě pro někoho kromě vládní agentury), nemusíte před podáním žaloby podat stížnost Komisi EQUAL (Equal Employment Opportunity Commission). Nicméně pokud se rozhodnete, že EEOC bude vyřizovat vaši stížnost, bude omezení omezení mnohem kratší, než většina státních zákonů umožňuje podání občanského soudního sporu.

Právní zástupce pro sexuální obtěžování v New Jersey, Leonard Hill, doporučuje, abyste vždy před podáním žaloby podávali u svého zaměstnavatele formální stížnost.

"Zaměstnavatel nemůže být zodpovědný za sexuální obtěžování nebo diskriminaci, pokud o tom nevěděli. Předložení formální zprávy slouží jako důkaz, že ano."