Co je to druhý rozhovor?
Mnoho společností pohovoří s kandidáty na zaměstnání dvakrát nebo dokonce častěji.
Pokud mají společnosti několikanásobný pohovor , první kolo rozhovorů je prověřování rozhovorů, které slouží k určení toho, kteří žadatelé mají základní kvalifikaci požadovanou pro danou práci.
Kandidáti, kteří prošli promítacím pohovorem, jsou vybráni pro druhý rozhovor. Druhé kolo rozhovorů obvykle zahrnuje podrobnější rozhovorové otázky o žadateli, jeho kvalifikaci a schopnost vystupovat pro společnost.
Připravte se na rozhovor
Získejte Agenda
Někdy může být druhý rozhovor denním rozhovorem. Můžete se setkat se správou, zaměstnanci, vedoucími pracovníky a dalšími zaměstnanci společnosti.
Například v některých společnostech druhý proces pohovoru zahrnuje setkání s lidmi z různých skupin produktů. Kandidáti se obvykle setkají se čtyřmi nebo pěti lidmi, kteří jsou připraveni poskytnout představu o tom, co opravdu pracuje pro firmu.
Požádejte o osobu, která naplánovala rozhovor, cestu, abyste věděli, co očekávat.
Výzkum, výzkum, výzkum
Udělejte si čas na nějaký výzkum a dozvíte se vše o společnosti . Prohlédněte si sekci O společnosti společnosti na webu společnosti. Pomocí Google a Google News (vyhledávání podle názvu společnosti) získáte nejnovější informace a novinky. Navštivte Message Boards, kde můžete prozkoumat, o čem se diskutuje.
Máte-li nějaké spojení, použijte to, abyste získali nějaké vnitřní informace o vedení a zaměstnancích, stejně jako o společnosti obecně.
Zkontrolujte otázky a odpovědi na rozhovor
Mohli byste se zeptat na stejné otázky, které jste vám položili během prvního pohovoru . Přečtěte si otázky, které jste vám položili při prvním rozhovoru, a vyčistěte své odpovědi.
Navíc si přečtěte všechny další otázky, které byste mohli být požádány během druhého kola rozhovoru a máte další soubor otázek k rozhovoru připraveni požádat zaměstnavatele. Stejně jako poprvé, je dobré trvat nějaký čas, abyste si vyzkoušeli rozhovory, takže se s odpověďmi těšíte.
Přemýšlejte o tom, co jste neřekli
Bylo něco, o čem sis myslel, že byste se měl zmínit během prvního rozhovoru? Nebo byla nějaká otázka, se kterou jste měli potíže? Druhý rozhovor vám poskytne příležitost rozšířit své odpovědi z prvního pohovoru. Přečtěte si poznámky, které jste vzali během prvního rozhovoru, abyste zjistili, o čem jste možná chyběli a co můžete vysvětlit nebo přidat.
Šaty profesionálně
Dokonce i když je pracoviště příležitostné, měli byste ještě oblékat své nejlepší oblečení pro rozhovor , pokud vám to není řečeno jinak. Pokud osoba, která naplánuje rozhovor, zmíní o oblékání, obvykle by bylo nejvhodnější podnikové oblečení.
Připravte se na polední nebo večerní rozhovor
Když máte naplánované celodenní rozhovory, na pořadu jednání můžete zahrnout oběd a / nebo večeři . Stravování s potenciálním zaměstnancem umožňuje společnosti přezkoumat vaše komunikační a interpersonální dovednosti , stejně jako vaše pracovní stoly.
To je stále součástí vašeho rozhovoru, takže je důležité pečovat. Poslední věc, kterou chcete udělat, je rozlití vašeho nápoje (samozřejmě nealkoholické) nebo plné jídlo po celém stole. Objednejte si správně a vyčistěte si své jídelní dovednosti a své stoly.
Ptejte se předtím, než půjdete
Když jste pozváni k pohovoru podruhé, je pravděpodobné, že jste v pozici pro danou pozici. Je vhodné požádat o přezkoumání kopie popisu práce a také o otázku organizační struktury a způsobu, jakým se vejde.
Zde je seznam otázek, které si můžete položit při druhém rozhovoru . Přečtěte si seznam a máte připravené otázky, které se tázat na tazatele.
Top 10 tipů pro úspěch ve druhém rozhovoru
1. Udržujte svou energii a nadšení po celou dobu návštěvy, která může trvat od 2 do 8 hodin. Může se jednat o setkání nebo rozhovory s jednotlivci a malými skupinami. Každá osoba vás bude nezávisle hodnotit a získá přístup k motivaci k práci i ke své kvalifikaci. Snažte se v každém zasedání udělat čerstvý, energický dojem, přestože můžete být unaveni nebo nudit, když odpovíte na stejné otázky.
2. Buďte připraveni odpovědět na varianty stejných otázek, na které jste mohli reagovat v počátečním rozhovoru, abyste mohli prokázat svoji vhodnost. Vaše první tazatelka pravděpodobně tyto informace nepředávala jiným kolegům, takže buďte připraveni říci, proč máte zájem o tuto roli a souviset s tím, jak máte znalosti, dovednosti a osobní vlastnosti, které vám umožní uspět.
3. Být konkrétní, když diskutujete o své kvalifikaci. Ujistěte se, že máte konkrétní příklady toho, jak jste využili své síly, abyste mohli čelit výzvám a dosáhnout úspěchu v minulých kurzech, dobrovolné práci, pracovních příležitostech, stážích, projektech a akademických aktivitách.
4. Buďte připraveni na skupinové rozhovory . Přirozenou tendencí při rozhovorech s několika lidmi je soustředit vaše doručení na nejvíce přístupné nebo pohodlné tazatele. Ujistěte se, že máte oční kontakt se všemi svými anketáři a nasměrujte své odpovědi všem členům rozhovoru. Každá osoba bude mít při závěrečném hodnocení slovo a některá z jejích posouzení budou nevyhnutelně ovlivněna tím, zda jste s nimi vytvořili vztah.
5. Nezapomínejte, že jste vždy hodnoceni, i když se vám jednotlivci neptávají na zkoumání otázek. Často budete mít příležitost se setkat s nedávnými nájemci, možná na oběd. Tito lidé budou požádáni o své dojmy později, takže se nenechávejte strážit.
6. Některé návštěvy na místě zahrnují skupinové aktivity, jako jsou případové analýzy nebo společenské recepce, kde byste mohli komunikovat s jinými kandidáty. Zaměstnavatelé použijí tyto situace k posouzení schopnosti pracovat ve skupinách. Budete muset předvést své vedoucí schopnosti a jemnost s lidmi, aby uspěli v těchto zasedáních. Kreslení konsensu, včetně ostatních, a naslouchání, se ocení kromě veškerých přísných tvrzení a kreativních řešení, která byste mohli nabídnout.
7. Buďte připraveni klást otázky a projevit zájem o každou osobu, se kterou se setkáte. Příklady zahrnují to, co nejvíce těší jejich role, přehled jejich kariéry s organizací, největší výzvu, s nimiž se jejich zaměstnavatel potýká v této situaci, a to, co považují za nezbytné pro to, aby člověk uspěl v práci, pro kterou máte pohovor.
8. Pošlete následnou komunikaci co nejvíce osobám, se kterými jste se setkali co nejdříve, a to ihned po Vaší schůzce. Ujistěte se, že získáte vizitky od všech, nebo požádejte koordinátora, aby tyto informace sdílel. Pokud opravdu chcete práci, zkuste napsat něco jiného v e-mailu nebo dopisu, který se týká vašeho rozhovoru s touto osobou. Tímto způsobem si uvědomí, že děláte další úsilí, které dokáže, že jste tvrdý pracovník.
9. Ujistěte se, že všem zúčastněným je jasné, že opravdu chcete tuto práci a vy a společnost byste byli vynikající. Pokud jsou všechny věci stejné, nejvíce motivovaný kandidát (bez zdánlivě zoufalého) má často výhodu.
10. Udržujte občasnou komunikaci s potenciálním zaměstnavatelem v době po rozhovoru. Přenášejte veškeré aktuální informace o úspěších a ocenění. Často se může jednat o to, abyste se jen zopakovali, abyste znovu potvrdili svůj silný zájem a zjistili, zda je v souvislosti s vaším stavem nějaká aktualizace.
Co dělat po rozhovoru
Rozhodněte se, zda je práce opravdu hodná pro vás
Někdy je těžké definovat, zda je určitá úloha vhodná. Například si vzpomínám na dobu, kdy jsem pohovoril na práci, ale měl jsem pocit, že jsem opravdu nechtěl tuto práci. Nebylo to nic, co bych přesně určit, ale bylo to tam.
Takže pokud vám někdo říká, že si nejste jisti tímhle úkolem, poslouchejte to. Nemusíte tuto práci odkládat, ale můžete požádat o další setkání s pracovníky, zejména s lidmi, s nimiž budete pracovat, abyste se ujistili, že práce je pro vás vhodná .
Co dělat, pokud obdržíte nabídku práce
V některých případech vám může být nabízena práce na místě. Nemusíte říkat ano nebo ne okamžitě. Ve skutečnosti je vskutku rozumnější neříkat ano, pokud jste 110 procent jistá, že chcete tuto práci.
Všechno se může zdát perfektní, když jste tam, ale jakmile máte šanci přehodnotit nabídku a společnost, nemusí to vypadat tak úžasně. Požádejte o nějaký čas, abyste si to přečetli a požádali, kdy společnost potřebuje rozhodnutí.
Pošlete dopis s poděkováním
Doufám, že jste poslali poděkování lidem, kteří vás poprvé popovídali. Opět věnujte čas zaslání dopisu s poděkováním (email je v pořádku) všem, s nimiž jste se setkali, a zopakujte svůj zájem o společnost a pozici.