Dozvíte se více o rozdílech mezi tabulkami a vyhledávacími nástroji, spolu s příklady každého z nich a rady o tom, jak je využít v rámci vašeho hledání práce.
Pracovní desky
S pracovními výbory společnosti jednoznačně uvedou své otevřené pozice a často přijímají žádosti o zaměstnání přímo prostřednictvím pracovní rady. Zaměstnavatelé zpravidla zaplatí poplatek pracovní síti za účelem uvedení svých pracovních míst na pracovišti - v podstatě se obnovují a prodávají zaměstnavatelům přístup k těmto skladům.
Monster, největší a nejznámější pracovní deska, je generální rada s příspěvky v celé řadě průmyslových odvětví. Ve skutečnosti nabízí širší nabídku pracovních míst, včetně smluvních pozic, příležitostí k práci na pracovišti , letních pracovních míst a dobrovolnické práce. CareerBuilder se zaměřuje více na lidi s bakalářským vzděláním.
Pracovní desky typu Niche Job
Další specializované rady se zaměřují na konkrétní odvětví. Dice, například, je přední místo pro tech job.
Kariérová banka a eFinancial Careers se zaměřují na finance a bankovnictví. Variety Kariéra představuje mediální pracovní místa v televizi, rozhlase a produkci. TalentZoo zahrnuje reklamu a marketing.
Zaměstnanost zaměřená na velice náročná místa se soustředí na vysoce specifické kariéry: konstruktér by hledal práci na Rigzone.com; pokud jste odborníkem na zpracování přirozeného jazyka, NLPPeople.com je vaším pracovištěm.
Jiné výkresové desky se zaměřují na segment trhu práce, jako jsou vstupní pracovní místa , letní práce nebo stáže.
Vyhledávače práce
Jednoduše a SimplyHired jsou dva z nejpopulárnějších vyhledávačů práce a shromažďují na svých platformách miliony výpisů. (Ve skutečnosti je to jak vyhledávač pracovních pozic, tak pracovní deska.) LinkUp prohledává webové stránky malých, středních a velkých zaměstnavatelů, aniž by zahrnoval vstupy z pracovních míst.
Vyhlídkové vyhledávací stroje , jako Green Job Bank nebo JobsOnTheMenu, shromažďují pracovní místa z různých průmyslových nebo pracovních míst.
Pracovní desky vs. vyhledávače
Ve vyhledávacích mechanizmech práce najdete širší škálu nabídek, protože obsahují záznamy z více zdrojů. Může se však také stát, že budete muset hledat duplicitní výpisy a ujistit se, že volná pracovní místa jsou stále k dispozici.
Kromě toho může být obtížné cílení na široké hledání práce. Pokud hledáte velkou společnost, můžete získat stovky nebo dokonce tisíce výsledků. Přidání parametrů, jako je umístění, může pomoci zúžit výsledky.
Pokud najdete příležitost prostřednictvím pracovního panelu, možná se budete muset zaregistrovat na tomto webu a někteří dokonce vyžadují zaplacení poplatku. Můžete také vypořádat se spoustou nevyžádané pošty a reklam.
Komplexní strategie hledání zaměstnání
Mějte také na paměti, že velmi málo najímání se skutečně děje přes pracovní desky.
V článku o PBS zaměstnavatelé uvedli, že jen 1,3 procenta jejich zaměstnanců pocházejí z firmy Monster a 1,2 procenta prostřednictvím služby CareerBuilder.
Chcete-li maximalizovat hledání zaměstnání, použijte jak pracovní desky, tak vyhledávací stroje spolu s různými webovými stránkami, protože žádná stránka vyhledává všechny výpisy úloh.
Kromě toho neomezujte hledání práce na online zdroje. Převážná většina najatých prochází sítí. Nejméně 60% všech pracovních míst se nachází tímto způsobem a některé zdroje uvádějí ještě vyšší statistiky.
Chcete-li maximalizovat své šance na nalezení práce, kterou budete milovat a získáte pro tuto pozici, vytvořte strategii pro více bodů včetně nika a obecných vyhledávačů práce a pracovních desek a vytváření sítí .
Především nechte své hledání práce pod kloboukem (i když vaše současná situace v zaměstnání znamená, že musíte být diskrétní v sociálních médiích a v práci).
Řekněte všem, o kterých víte, že se díváte. Naplánujte kávové termíny s kontakty, které jste za chvíli neviděli, a přenášejte vizitky v případě, že narazíte na společenské spojení, které by mohlo vést.
Nastavte informační rozhovory s lidmi, kteří mají práci, kterou chcete, a zeptejte se je, jak se dostali tam, kde jsou dnes.
Nezapomeňte: cílem není jen získat zaměstnání. Je to najít zaměstnání, které je uspokojivé, u zaměstnavatele, který je dobrým kulturním zázemím , a to platí pro roli a pro vaše schopnosti a zkušenosti. Chcete-li, aby se to stalo, musíte využít všech zdrojů, které máte k dispozici, a to nejen pracovní desky a vyhledávače.