Psychologie zaměstnaneckých výhod, pobídek a pobídek

Pochopte, jak výhody a kompenzace souvisejí s psychologickými potřebami pracovníků

Pokud byste se většině pracujících lidí zeptali, co se nejvíce líbí o své práci, většina by řekla kompenzace. Je fakt, že když lidé nejsou spokojeni s platy, výhodami, výhodami a jinými pobídkami nabízenými zaměstnavateli, že se prostě dál pohybují. Nedávná anketa Gallup naznačila, že až 70 procent amerických dělníků je obecně spokojeno s některými aspekty svého zaměstnavatele, a to tím, že je nezaměstnává a je neproduktivní.

Tajemství udržení silné pracovní síly je pochopení psychologie toho, jak zaměstnanci vnímají své výhody programy, výhody a jiné pobídky, ke kterým mají přístup. Jedná se o neustálé úsilí vykopávat hlouběji, abych pochopil, co povzbuzuje zaměstnance, aby našli štěstí v práci, kterou dělají. Zvláštní důležitost při zaměstnávání na palubě zaměstnanců, při otevřeném zápisu a při kontrolách výkonnosti je na tom, aby tým lidských zdrojů pochopil tento kritický faktor.

Co dělá zaměstnanci klíštěte?

Nejprve pochopíme, jak řídit motivaci jednotlivce, aby si zvolil určitého zaměstnavatele, a co je ještě důležitější, co z něj dělá. Většina lidí si zvolí zaměstnavatele z následujících důvodů:

• Potřeba pracovat ve společnosti, která nabízí užitečné zkušenosti
• Touha využívat přirozené dovednosti a schopnosti k vybudování úspěšné kariéry
• Schopnost společnosti poskytovat zajímavé pracovní úkoly a uznání

• Velkorysost celkového balíčku kompenzace a výhody společnosti

Zatímco to nejsou jediné důvody, proč by se člověk rozhodl pracovat s konkrétní společností, jsou to hlavní síly rozhodnutí. Ve věku, kdy se pracovní místa v některých průmyslových odvětvích zhoršují, někdy lidé mají jen tu nejlepší práci, kterou mohou nalézt v oblasti zájmu, kterou mohou najít.

Naštěstí kvůli požadavkům zákona o cenově dostupné péči je více zaměstnavatelů povinen nabídnout alespoň minimální dávky zdravotního pojištění, což usnadňuje pracujícím lidem a jejich rodinám.

Proč zaměstnanci potřebují pracovní výhody a jiné pobídky

V celé struktuře věcí se psychologie, která přesouvá lidi do práce pro každého zaměstnavatele, často přináší výhody a další výhody. Lidé se zaměřují na řízení svého osobního života, a proto mají primární cíle zdravotní a finanční pohodu. To je základní princip Maslowovy hierarchie potřeb, klasická psychologická teorie toho, co motivuje lidské bytosti. Aby byli lidé produktivními členy společnosti a mysleli na vyšších úrovních, lidé potřebují splnit základní fyziologické potřeby. Tyto potřeby jsou životně důležité pro přežití a zahrnují potřebu vzduchu, vody, jídla a spánku. Bezpečnostní potřeby jsou další úrovní pyramidy potřeb, mezi něž patří touha po zaměstnání, zdravotní péči a přístřeší.

Společnosti, které nabízejí nadprůměrné výhody, pobídky, progresivní platy a pohodlné pracovní prostředí, tak přitahují lepší plemeno zaměstnanců. Rovněž se těší na výše uvedenou teorii, protože poskytují některé bezpečnostní potřeby zaměstnanců.

Když se zaměstnanci domnívají, že jejich zaměstnavatel jim poskytuje výhody zaměstnání, včetně výhod v oblasti zdraví, finančních výhod a dalších pozitivních pobídek, je pravděpodobnější, že zůstanou na palubě a poskytnou svou práci na oplátku.

Je možné poskytnout jen minimum, pokud jde o zaměstnanecké výhody, výhody a pobídky. To je však riskantní, protože když se zaměstnanci dozví, že jim může nabídnout další zaměstnavatel, brzy opustí. Je mnohem lepší poskytnout štědré a relevantní výhody a pobídky zaměstnancům, kteří budou zase více angažovaní, šťastní a věrní podnikovému zdola.