Základy BigLaw
Když hovoříme o "BigLaw", mluvíme o firmách na seznamu AmLaw 200 s několika náhodnými odlehčenými hodnotami.
Tyto firmy mají tendenci mít ústředí ve velkých městech, zejména v New Yorku a Washingtonu DC, a mohou zaměstnávat tisíce právníků v kancelářích po celém světě. Některé z největších kanceláří mohou mít 1000+ advokátů.
Velké advokátní kanceláře tradičně měly dvě úrovně právníků: partnery a spolupracovníky. Před dvěma generacemi bylo základní očekávání, že pokud se vám podařilo získat zaměstnance jako spolupracovník a vynaložil jste kompetentní práci po dobu 8-10 let (udělejte nebo přijmete), stal byste se akcionářem, což by znamenalo, že jste součástí vlastníkem firmy a podíleli jste se na zisku. Partneři se zřídkakdy pohybovali kolem a lidé se v průběhu své kariéry často setkávali s více firmami.
Všechno toto choulostivé chování se změnilo v osmdesátých letech, kdy byly poprvé zveřejněny seznamy AmLaw, uvádějící "zisky na jednoho partnera" u největších firem v zemi. Najednou všichni měli scénář a - ne překvapivě - úspěšní partneři v poměrně nízkých platových firmách začali skočit lodi do firem s vyšší PPP.
Tak, vzestup "postranního pohybu", přepnutí na úrovni partnerství z jedné firmy na druhou. Ti, kteří s největší pravděpodobností budou schopni provést takové pohyby, byli "dešťáci" (lidé, kteří přinesli klienty a tedy i peníze) s velkou "přenosnou knihou obchodu" (což znamená, že jejich klienti by je následovali do nové firmy ).
Jakmile se zisky na jednoho partnera staly důležitou metrickou (a důležitým prostředkem k tomu, aby se naplnili nejproduktivnější partneři jednotlivých firem), společnost BigLaw vyvinula jiné techniky pro nafouknutí PPP. Mezi nejvýznamnější patří nábor více spolupracovníků (zvýšení pákového efektu) a snižování procenta spolupracovníků, kteří se stali partnery (proto zajišťují pro každého partnera velký kus koláče). Firmy také vytvořily nový typ "partnera, který není vlastníkem akcií" (někdy nazývaný "advokát"), který je v podstatě oslavován asociace seniorů s platy, ale žádný podíl na zisku. Oh, a tlak na zvýšení počtu hodin - vzhledem k tomu, že firmy se zpravidla platí za hodinu - stále rostou, aby se zajistilo dostatečné množství peněz na štědré vyplácení partnerů.
Uvedením těchto trendů dohromady je poměrně snadné pochopit, proč velké advokátní kanceláře nemají nejlepší pověst jako skvělé místa k práci. Tradiční mrkev (partnerství) je velmi nepravděpodobné, a to i pro velmi talentované a řízené spolupracovníky, kteří se každoročně shromažďují na společnost BigLaw. Ratchetizování požadavků na fakturační hodiny zajišťuje, že samotná práce je stále nehumánnější a má jen malou vyhlídku na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. A protože velmi málo spolupracovníků má nějakou možnost, že budou prosazováni do partnerství, výrazně se sníží motivace investovat do mentoringu a výcviku (tradičně důvody přijetí práce BigLaw).
A přesto ... každý rok studenti práv v celé zemi silně soutěží o přistání pozice BigLaw! Když zvážíte průměrný dluh studentské půjčky v právnické škole a počáteční plat 160.000 dolarů plus bonus, není strašně překvapující, že firmy mají spoustu potenciálních spolupracovníků z čeho vybírat.
Pokud si myslíte, že chcete jeden BigLaw práci, zůstaňte ladí! Budeme hovořit o základních rozhovorech v on-campusu , o tom , jak získat zpětnou vazbu , jak získat letní nabídku, jak získat návrat po letním programu a alternativní způsoby, jak se najat (bez účasti na programu letní přidružený program).