Jak ujistit zaměstnavatele, že vás neuloží
Zaměstnavatelé hledají kandidáty, kteří jsou pro danou práci hodně spokojeni , a pokud vaše pověření ukazují, že jste příliš kvalifikovaní - nebo nedostatečně kvalifikační - nemusíte být považováni za roli.
Zjistěte více o tom, proč se zaměstnavatelé vyhýbají přijímání nadpřirozených kandidátů, jak upravit svůj životopis, aby bylo zřejmé, že máte zájem o pozici po dlouhou trasu, co se má zmínit v doprovodném dopise a jak odpovědět na otázky k pohovoru.
Proč je problém nadhodnocen?
Zde jsou některé z hlavních důvodů, proč se zaměstnanci vyhýbají přijímání kandidátů, kteří se zdají být nadhodnoceni:
- Oni mají strach, že se nudíte: firmy chtějí najmout lidi, kteří se budou držet a užívat si každodenní práci. Pokud jste nadkvalifikovaní, manažeři náboru se mohou obávat, že se nudíte a necháte se na příležitost, která využívá vaše plné talenty. Mohou se také obávat, že nebudete chtít dosáhnout úrovně práce, kterou tato pozice vyžaduje.
- Nebo že jste po práci jako dočasné opatření: Pokud jste byli na nějakou dobu nezaměstnaní, mohou si zaměstnavatelé myslet, že chcete jen získat zaměstnání - jakoukoli práci - na svůj životopis a že tato pozice je zamýšlena do zaměstnání na plný úvazek, pro které jste vhodnější. Stejně jako s obavami z nudy, zde hlavní obavy zaměstnavatelů spočívají v tom, že chcete jen práci jako odrazový kámen k něčemu lepšímu.
- Jsou si jisti, že budete schopni převzít směr: Dalším důvodem, proč se zaměstnavatelé mohou vyhnout tomu, že budou zaměstnáni vysoce kvalifikovaní kandidáti na pozicích, které neodpovídají jejich zkušenosti, je to, že tito kandidáti se mohou snažit převzít směr od lidí, kteří jsou méně kvalifikovaní na papíře .
- A nervózní odměna neodpovídá vašim potřebám: Některá část obav zaměstnavatele o tom, že jste nadhodnocená, může být obava, že budete chtít plat, který odpovídá vaší úrovni zkušeností - a je značně nad úrovní platnou pro danou práci.
Tipy pro váš životopis
Váš životopis vypráví příběh vaší kariéry. A ačkoli byste nikdy neměli ležet na svém životě, je dovoleno opustit práci a obecně se malovat jako kandidát, který je na správné úrovni pro danou práci. Zde je několik návrhů pro obnovení strategie, které vám umožní vypadat vhodně kvalifikované pro pozici.
Udělejte si to na míru: Stejně jako u jakékoli žádosti o zaměstnání, pokud máte nadměrnou kvalifikaci, měli byste se ujistit, že váš životopis se zaměřuje na to, jak se vaše zkušenosti shodují s požadovanou úlohou . Nenechte se ponořit do zkušeností a kvalifikací, které přesahují potřeby společnosti pro tuto pozici.
Nechat pokročilé stupně: Nepotřebujete uvést všechny stupně, které držíte. Pokud si myslíte, že není nutné, abyste získali požadovanou pozici, ukončete postgraduální studium. Nemusíte propagovat skutečnost, že máte více pověření než zaměstnavatel hledá.
Zanechte data z vašeho vzdělání : Není třeba uvádět datum ukončení studia, kdy jste navštívili univerzitu v životě . Údaje o inzerci udávají, jak jste starší, a váš věk může naznačovat, že jste vyškolení pro vstupní pozici.
A odstraňte některé úlohy: Není nutné, abyste uváděli všechny pozice, které jste zadali.
Můžete odebrat úlohy z vašeho životopisu, které vás vyzývají k nadměrné kvalifikaci; stačí si uvědomit, že to může dělat společnosti zajímat, co jste udělal během těchto bloků času.
Přejít na funkčnost: Životopisy lze formátovat různými způsoby, od funkčního (což je formát založený na úspěších a dovednostech) až po chronologii (která uvádí seznam pracovních míst podle toho, kdy byly drženy). Funkční životopis může pomoci snížit dopad vašeho nejnověji drženého titulu a odpovědnosti; sestavte funkční nebo kombinační životopis v požadované pozici.
Umístit souhrnné nebo objektivní části: Toto je vaše nejlepší místo - kromě průvodního dopisu - abyste svůj příběh vyprávěli. Některé způsoby, jak využít tuto část v případě nadměrné kvalifikace, jsou následující:
- Do cílové části vložte název požadované pozice.
- Vysvětlete ve svém shrnutí, že hledáte přechod k nové kariéře (to může ukázat, proč byste se měli postavit pod svou úroveň zkušeností).
- Vyhýbejte se vznešenému jazyku - přeskočte podrobnosti o tom, jak dlouho jste pracovali a jak jste získali své silné zkušenosti. Ponechte to jednoduché!
- Vysvětlete svůj kariérní oblouk způsobem, který jasně vysvětluje, proč byste získali pozici nižší úrovně; možná jste v oblasti, kde vás propagace vedou k pozicím na úrovni manažerů a mimo práci, kterou skutečně máte rádi.
Deemphasize titles: Popisy práce na vašem životopise obvykle obsahují titul na místě. Ale to nemusí být případ; můžete zadat název společnosti na horní řádku a níže uvedené seznamy.
Používejte méně výkonná slova: Obecně platí, že rada na webu je zaměřit se na jazyk a používat silná slova, která vyjadřují, kolik zodpovědnosti a vedení máte. Pokud však máte obavy z toho, že hledáte nadměrnou kvalifikaci, vytočte svůj jazyk. Namísto "Představení přechodu na nový účetní systém" můžete říci, že jste "pomohli spravovat přechod na nový účetní systém."
Správa nadhodnocená nad rámec vašeho životopisu
Váš životopis je jen jedna část balíčku aplikací. Použijte průvodní dopis, abyste ukázali, proč je pro vás to pravé, i když byste mohli dělat něco vyššího. Možná jste v důchodu, ale přesto chcete udržovat spojení s průmyslem.
Možná máte osobní vášeň pro pozici nebo společnost. Nebo se možná chcete vrátit k více praktické práci v terénu a nechat vedení za sebou. Použijte svůj příběh o obálce, abyste poskytli podrobnosti o motivaci a ukázali, jak byste byli dobrým kandidátem.
Během rozhovorů, pokud se objeví téma nadměrné kvalifikace, požádejte o podrobnosti o tom, proč má dotyčný zájem - což vám umožní poskytnout nejlepší možnou odpověď. Koneckonců, váš tazatel si může myslet, že jste příliš kvalifikovaní, protože máte absolventský stupeň, nevědí, že je to pro nesouvisející pole.
Především se nemusíte odradit, pokud se stále nedostáváte kvůli nadměrnému kvalifikaci. Se změnami v životopisu a motivačním dopisu se můžete dostat přes tuto překážku.
Přečtěte si více: 7 věcí, které je třeba vyřešit z mé střední kariéry Nejlepší odpovědi na otázku "Jste pro tuto práci nadhodnocen?" | Tipy pro rozhovory pro starší uchazeče o zaměstnání