Postupujte podle této cesty k práci v HR
Máte zájem o práci v oblasti lidských zdrojů? Tyto tipy vám pomohou dozvědět se o průmyslu, rozvíjet své dovednosti a hledat (a nakonec přistávat) práci.
Jak získávat dovednosti a znalosti
Některé dovednosti jsou pro zaměstnance HR důležité. Bez ohledu na typ HR pozice, kterou hledáte, budete chtít vylepšit své komunikační dovednosti. HR profesionálové musí mít silnou prezentaci, rozhovor, vyjednávání, zprostředkování, školení a kritické poslechové dovednosti.
Potřebují mít s lidmi jemné a efektivní vztah k širokému okruhu jednotlivců ve vrstvách své organizace. Pracovníci personálního oddělení musí být schopni předávat zaměstnancům složité zprávy o propouštění , odpálení a demozech . Musí komunikovat klidně s rozčilenými zaměstnanci, kteří mohou cítit, že jejich organizace byla špatně zacházeno.
Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů také potřebují silné psací schopnosti pro poznámky, příručky politiky, školicí materiály a další komunikace. Profesionální personál, který se specializuje na přínosy a odškodnění, potřebuje silné kvantitativní a analytické schopnosti k řízení těchto oblastí.
Vysokoškolské a postgraduální programy, které pomáhají studentům rozvíjet tyto dovednosti, se nacházejí po celém světě a online. Většina odborníků v oblasti lidských zdrojů má alespoň bakalářský titul se společnými specializacemi včetně lidských zdrojů, obchodu a psychologie.
Mnoho HR manažerů pokračuje v magisterském studiu v oblasti lidských zdrojů nebo v MBA se zaměřením na lidské zdroje, které rozvíjejí svou kariéru.
Jak získat zkušenosti s kariérou v HR
Pokud jste v současné době ve škole, můžete začít pracovat v oblasti vytváření sítí a učení o HR odvětví. Provádějte informační rozhovory s přáteli, rodinou, absolventy a zaměstnanci z vašeho vysokoškolského studia, kteří pracují v personálním oddělení, abyste se dozvěděli o oboru a kontaktovali.
Když se setkáte s zajímavým a přátelským člověkem, zeptejte se, jestli je můžete stínovat během školní přestávky nebo zajistit stáž .
Zeptejte se oddělení lidských zdrojů ve škole, pokud zaměstnávají studentské pracovníky.
Absolvujte kurzy HR na škole a vyberte projekty pro další kurzy, které se týkají HR. Vyhledejte vedoucí pozice ve svém areálu, které zahrnují nábor, rozhovor, školení a orientaci ostatních studentů.
Jak najít svou první práci v oblasti lidských zdrojů
Mezi společné vstupní pozice patří například asistent lidských zdrojů , tazatel a náborář . Hledat skutečně.com nebo simplyhired.com pomocí klíčových slov, jako je HR nebo human resources assistant, výhody asistent, tazatel, náborář a zástupce lidských zdrojů vytvořit seznam otvoru a použít co nejvíce. Zde jsou tipy pro hledání práce, které vám pomohou najít práci HR - rychle .
Máte-li rodinu, absolventy nebo kontakt na LinkedIn v kterékoli z těchto organizací, dejte jim vědět, že jste o ně požádali a sdíleli s nimi kopii vašich materiálů. Vaše kontakty by mohly být ochotny za vás dát dobré slovo.
Vytváření sítí je skvělý způsob, jak najít potenciální pracovní příležitosti.
- Oslovte všechny své kontakty s rodinou, přáteli, Facebookem a LinkedIn a požádejte je, aby vás seznámili s personálním personálem ve firmě, který vám poskytne informační konzultaci.
- Obraťte se na kariéru a / nebo absolventy na vysoké škole a požádejte o seznam absolventů v HR pro informační rozhovory. Tato schůzka by mohla vést k rozhovorům, pokud budete mít příznivý dojem.
- Rozšiřte svou síť tím, že se připojíte k profesním organizacím, jako je Společnost pro řízení lidských zdrojů . Dobrovolně pomáhá organizovat a organizovat schůzky, workshopy a konference. Klepnutím na adresář členství zjistíte další kontakty v síti.
- Zaregistrujte se do skupiny LinkedIn pro vaše vysokoškolské a profese a aktivně se zapojte do diskusí. Oslovte členy skupiny pro radu.
- Zvažte uplatnění na pracovní místa, které pracují pro agentury práce, jako způsob, jak získat zkušenosti s náborovými / zaměstnaneckými aspekty HR.
- Můžete také použít dočasné agentury pro přistání dočasných úkolů v oblasti lidských zdrojů s klientskými firmami.
Pokud nemáte žádné související zkušenosti a máte potíže s přistáním první práce, možná se budete chtít zaměřit na postgraduální stáž, abyste dostali nohu do dveří.
Rozhovor pro pracovní místa v oblasti lidských zdrojů
Pečlivě si přečtěte svůj životopis a buďte připraveni na uvedení svých úspěchů a úkolů, s nimiž jste se setkali v každé roli.
Budete pohovořeni HR profesionály, kteří s největší pravděpodobností využijí techniky behaviorálního dotazování . Budete požádáni, abyste poskytli příklady toho, jak jste při práci s klíčovými dovednostmi a osobními vlastnostmi využili svou práci, co-curricular, dobrovolné a akademické role.
Chcete-li odpovědět na tyto otázky, nejprve posuďte dovednosti nezbytné k uskutečnění práce, na kterou cílíte. Pak připravte mini povídky o situacích, provedených krocích a výsledcích získaných využitím každé z těchto dovedností.
Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů budou obzvláště pozorní, jak dobře se řídíte přijatým protokolem pro pohovory, takže se ujistěte, že jste vhodně oblečeni . Nezapomeňte také po pohovoru poslat účinný dopis poděkování .
Kromě vyjádření vaší vděčnosti za příležitost setkat se s vámi by váš dopis měl potvrdit Váš trvalý nebo zvýšený zájem o práci a stručně vysvětlit, proč si myslíte, že je pro vás vynikajícím fit.
Pokud opravdu chcete udělat dobrý dojem, napište každý mírně odlišné dopisy, přičemž si všimněte něčího zájmu, který s vámi sdílí, nebo se obraťte na obavu, kterou možná vyjádřili.