Veřejná služba je jednou z nejstabilnějších linií práce, kterou lze sledovat. Dokonce i když je kariérní úředník negativně ovlivněn snížením výkonu, vládní organizace dělají vše, co mohou, aby pomohly svým zaměstnancům udržet si práci. Kromě stability poskytované veřejnou službou jsou důchodové výhody velkým prodejním místem pro potenciální nové zaměstnance.
Není žádným tajemstvím, že hodnota důchodových dávek ve veřejných službách se v nedávné historii zhoršila; nicméně, tak je hodnota podobných výhod v soukromém sektoru. Vládní důchodové dávky nejsou to, co kdysi byli, ale stále ještě bití soukromý sektor.
Ale co přesně dělá vládní důchodové dávky tak dobré? K těmto výhodám přichází několik faktorů, z nichž lidé si vybírají veřejnou službu a drží se s ní. Tři obrovské jsou uvedeny níže.
01 Předvídatelný odchod do důchodu
Pravidla pro vládní důchodové systémy se pro stávající zaměstnance zřídka mění. Obvykle jsou osvobozeny od změn, které by je negativně ovlivnily. Místo toho zákonodárci schvalují změny pro nové zaměstnance, kteří budou mít málo pochopení starých pravidel versus nová pravidla. Současní pracovníci zůstávají spokojeni a noví pracovníci nevědí, co jim zasáhlo.
To neznamená, že pravidla hry se pro stávající vládní zaměstnance nikdy nemění. Ale takové změny se dějí příležitostně. Když tak učiní, musí veřejní zaměstnanci rychle vyhodnotit, co pro ně osobně znamenají změny, a následně upravit své strategie důchodového spoření.
S důsledným plánováním brzy ve své kariéře mohou státní úředníci zajistit, aby jejich důchody a sociální zabezpečení jim poskytly všechny nebo téměř všechny peníze, které budou potřebovat. Důchodové systémy a sociální zabezpečení poskytují stálý měsíční příjem a osobní úspory poskytují vládním důchodcům záchrannou síť pro neplánované výdaje.
02 Příznivé možnosti zdravotního pojištění
Důchodci nemusí ani vidět rozdíl. Například, pokud mají zaměstnanci nárok na zdravotní pojištění 100% a jejich nejbližší rodina pokryje 50%, pokračuje to v důchodu. Nemusí se obávat, že ztratí své dávky zdravotního pojištění, protože již nemají zaměstnavatele. Důchodový systém spočívá na části zákona, který zaměstnavatel dříve zaplatil.
03 Příjmy za život
Tento životní příjem je důležitý pro účely plánování důchodového zabezpečení. Lidé mohou vědět, co obdrží každý měsíc po zbytek svého života. Mnoho systémů pro odchod do důchodu má vestavěné úpravy nákladů na živobytí, aby zajistily, že anuity si v průběhu času zachovají svou kupní sílu.
Některé systémy pro odchod do důchodu mají ustanovení, podle nichž musí důchodci zvolit kompromisy mezi tím, jak velká je anuitní platba, a kolik dostane manžel, pokud důchodce ustoupí. Zde je příklad. Odchod do důchodu je pro pozůstalého manžela, který obdrží 50% důchodu důchodce. Systém dává důchodcům několik možností, jak zvýšit dávky pozůstalého manžela. Výměnou anuity o 12,5%, pozůstalý manželský partner obdrží 75% důchodu po úmrtí důchodce. Jako výměna za 25% slevu v anuitě, důchodový systém vyplácí 100% snížené anuity, dokud oba manželé nezmizí.
Zaručený příjem je pro státní zaměstnance obrovský přínos. Ve světě, který do značné míry přešel na plány definovaných příspěvků, je plán definovaných požitků nesmírně žádoucí.