Odkazy mohou být zkontrolovány písemně. V takovém případě je formulář zaslán předchozímu zaměstnavateli. V jiných případech mohou být odkazy na telefonu zkontrolovány.
Mějte na paměti, že ne všechny společnosti rozhodnou poskytovat reference .
Někteří mohou pouze potvrdit, že jste tam pracoval a vaše pracovní data.
Přečtěte si vzorový formulář pro kontrolu odkazů, abyste získali představu o tom, co mohou být vaši předchozí zaměstnavatelé požádáni, když jsou zavoláni, pokud jde o referenční šek. Tento kontrolní vzorek by byl pro kontrolu telefonního odkazu vyplněný někým z firmy, o kterou se ucházíte.
Formulář pro kontrolu vzorku
Jméno přihlašovatele:
Datum:
Position Applied for:
Reference Kontrolováno:
Zaměstnavatel:
Kontaktní osoba:
Kontaktní Telefon:
Byl žadatel zaměstnanec vaší společnosti?
Ano [ ]
Ne [ ]
Jaké byly data uchazeče o zaměstnání?
Datum zahájení:
Datum ukončení:
Jaký byl plat žalobce?
Nástupní plat:
Ukončení platu:
- Proč odešel žalobce?
- Jaká byla pozice a odpovědnost žadatele?
- Jaké byly úkoly žadatele?
- Jak byste hodnotili výkon žadatele?
- Má žadatel nějaké problémy s výkonem?
- Má žadatel nějaké problémy s účastí?
- Jaké jsou silné stránky žadatele?
- Jaké jsou slabé stránky žadatele?
- Stal se žadatel dobře s manažery a spolupracovníky?
- Byl žadatel povýšen při Vaší firmě?
- Můžete popsat zkušenost této osoby, která pracuje jako člen týmu?
- Jak byste popsali interpersonální dovednosti žadatele?
- Má žadatel nějaké problémy s účastí?
- Pokud popíšu pozici, kterou vám najímáme, mohl byste popsat, jak dobře si myslíte, že by uchazeč byl pro tuto pozici?
- Je něco, co jsem se zeptal, že byste se se mnou chtěl podělit?
Rehire tuto osobu?
Ano [ ]
Ne [ ]
Proč zaměstnavatelé kontrolují odkazy
Během procesu žádosti o zaměstnání kandidát zpracovává příběh. Vybírají se, které zkušenosti a dovednosti si na svém životopisu vypisují. Když odpovídají na rozhovorové otázky, kandidáti sdílejí příběhy, které je pozitivně osvětlují. Kontrolami odkazů mohou zaměstnavatelé skutečně zkontrolovat nároky kandidáta. Pracoval kandidát na pracovních místech, o kterých říkali, že pracují, pro data uvedená na jejich životopisu? Jsou jejich dovednosti popsané?
Kontrola odkazů také umožňuje zaměstnavatelům získat smysl pracovního stylu kandidáta, jak komunikují s ostatními a jak se hodí ke společnosti. Kontrola odkazů je často posledním krokem, který zaměstnavatel přijme před rozšířením pracovní nabídky.
Reference Matter
Zaměstnavatelé mohou použít reference, které pomohou rozhodnout mezi dvěma slibnými kandidáty. Špatná reference může způsobit, že se zaměstnavatel rozhodne proti kandidátovi. V nejhorším případě může odhalit nepoctivost.
Na druhou stranu, odkaz může odhalit, že předchozí zaměstnavatel si příliš nepřemýšlí o kandidátovi. Dokonce i v případě, že žádost o uchazeče není záporná, může konverzace odhalit aspekty pracovního stylu uchazeče, které znemožňují jeho práci.
Odkazy jsou významnou součástí procesu žádosti o zaměstnání. Někteří zaměstnavatelé budou volat několik posledních pozic na životopis kandidáta. Zde je více informací o tom, co mohou zaměstnavatelé sdílet o bývalých zaměstnancích. Pokud máte obavy ohledně toho, co zaměstnavatel řekne, můžete použít referenční kontrolní službu, abyste zjistili, co společnost zveřejní.
Při podání žádosti o úlohu můžete být požádáni o poskytnutí seznamu odkazů s vaší žádostí. Požádejte o reference pouze kolegy a manažery, kteří o vás budou hovořit dobře.
Vždy se seznamte s žádostmi předem, pokud jsou pohodlné jako referenční. Poté, co člověk souhlasí s tím, že bude odkazem, můžete sdílet užitečné informace, například popis práce. Pokud je to chvíle, co jste pracovali společně, můžete také připomenout osobě, která bude sloužit jako odkaz na některé z vašich úspěchů.