Výhody a nevýhody hledání zaměstnání v každém měsíci roku
Pokud jde o hledání zaměstnání, je načasování klíčové. Získání svého životopisu před správným člověkem v okamžiku - právě tak, jak jsou připraveni zahájit úkol pronájmu - je samozřejmě velkou výhodou. Jelikož však nemůžeme přesně předvídat, kdy je tento okamžik (zvláště při žádostech o práci na pracovišti v domácnosti), může být užitečné maximalizovat úsilí o hledání práce.
Mějte na paměti, že k pronájmu dochází po celý rok, a to i v letním období nebo v hektických svátcích, takže se nepokoušejte podívat během pomalejších měsíců, ale použijte tento zdroj, který vám pomůže plánovat, kdy budete věnovat více času hledání práce.
leden
U uchazečů o zaměstnání, kteří jsou příliš zaneprázdněni během prázdnin, aby mohli poslat životopisy a kteří jsou nyní připraveni na nový start, je v lednu hlavní čas. Na trhu práce se však v lednu skutečně uzavírá smlouva. Mnoho míst je vyhlášeno v lednu, ale v tomto měsíci není nutně najaté. Přesto se v prvním čtvrtletí rozrůstá řada společností, aby se v novém roce splnily nové cíle a iniciativy. Navíc se sleduje prázdninová sezóna, kdy se prázdniny a úkoly z konce roku odrazily od pronájmu. Také zaměstnanci mohou odejít na pozici nebo skončit pozicemi na konci roku a jejich náhradníci budou najati v této době.
Hospodářská soutěž pro zaměstnání je však v lednu vyšší, neboť všichni uchazeči o zaměstnání zaplavují trh.
Tento pocit, že začíná být čerstvý, že se nový rok inspiruje, vyzývá uchazeče o zaměstnání k tomu, aby byli motivováni během prvního měsíce roku.
Únor-březen-duben
Únor je začínající najímání v novém roce. Ne každý náborový manažer je připraven začít hned na začátku ledna, a když existuje několik pozic, které mají být obsazeny, někteří přijmou nábor manažerů o něco později, takže únor je stále zaneprázdněn.
Uchazeči o práci by měli uchovávat žádosti.
Začátek roku trvání pronájmu pokračuje. Ve skutečnosti je to v dubnu, kdy se tento měsíc většina inzerovaných pracovních míst a nejvíce pronajatých zaměstnanců v první polovině roku, podle úřadu statistiky práce.
Duben květen
Na jaře se začínají připravovat turistiky a pohostinství na léto. Školy, které začínají plánovat na příští školní rok, přestože rozhodnutí o pronájmu mohou být v tomto okamžiku ještě několik měsíců. Zaměstnanci se obecně snažili zaplnit otevřené pozice před letními měsíci, kdy klíčové rozhodovací orgány začínají užívat dovolenou v létě.
červen
S červnem začíná letní sezóna. Během počátku měsíce, kdy je mnoho škol stále v pořádku, přestávka na prázdniny nezačala a může se vyskytnout i nějaká náborová činnost. A některé sezónní nabídky na poslední chvíli se mohou stále dělat. Celkově však dochází k poklesu pronájmu v červnu.
červenec
Nejen, že plány dovolených klíčových osob, které se rozhodují, způsobují, že nájem se v hloubce léta zhoršuje, ale v mnoha společnostech dochází v létě k celkovému zpomalení tempa práce. Životopisy odeslané během této doby mohou být ztraceny ve schránce doručené osoby, která je na dovolené a není předána správné osobě, dokud není příliš pozdě.
Tento měsíc je nejnižším místem pro pronájmy; že je to také nízké místo pro hledání zaměstnání. Nejen, že lidé s rozhodovací pravomocí přijímají prázdniny, tak i lidé, kteří hledají práci. A tak dává motivovanému uchazeči o zaměstnání trochu výhodu, neboť konkurence klesá u těch pracovních míst, která musí být během této sezóny najata. A udržujte si toto spojení v létě; můžete získat dobrý přehled o plánech pronájmu společnosti na podzim.
srpen
Začátek srpna je hodně podobný červenci, ale do poloviny srpna dochází ke zrušení prázdnin (zejména v oblastech, kde začíná školní docházka v srpnu) a lidé se dívají do září. Finanční údaje za první pololetí jsou k dispozici a společnosti jsou připraveny plánovat ve čtvrtém čtvrtletí. Nové otevření se začne objevovat během druhé poloviny tohoto měsíce, takže bude pokračovat.
září
V září se lidé skutečně vracejí do práce, a to jak najímání manažerů, tak uchazečů o zaměstnání. S finančními dostupnostmi první poloviny roku a často touhou po využití toho, co bylo v současné době zahrnuto do rozpočtu, manažeři na podzim přemýšlejí o tom, jak nové zaměstnance učinit do konce roku.
říjen
Stejně jako v lednu se tato iniciativa pronájmu v září nemusí dostat do země až do pozdního měsíce, nebo skutečně v příštím měsíci říjnu. Stejně jako duben je vrchol pro práci na jaře, říjen je vrchol na podzim. Ovšem v říjnu si manažeři více uvědomují nadcházející zpomalení dovolené. Nejenže manažeři potřebují najmout před dovolenou lidi, ale mnozí z nich budou chtít na palubě i před prázdninovou sezonou, takže je tlak.
listopad
Začátkem listopadu může být pronájmem stále silné, jelikož se odvíjí od zaneprázdněného měsíce října, ale díky Díkůvzdání se horký podzimní trh práce ochladil značně.
prosinec
Tradiční moudrost spočívá v tom, že mezi Den díkůvzdání a novoročním je prakticky bezpředmětné hledat práci. Nikdo najímá! Alison Doyle, Expert pro hledání zaměstnání, odhaluje, že mýtus poukazuje na to, že "zaměstnavatelé stále najímá a v tomto ročním období může být menší konkurence od jiných uchazečů o zaměstnání".
Některé společnosti mohou mít pozice, které je třeba vyplnit do 31. prosince. A předchozí pozice všech lidí, kteří našli nové pracovní místa v září a říjnu, mohou být stále otevřené a je třeba je vyplnit.
Všechno, co bylo řečeno, je v tomto ročním období určitě zpomalení, ale je také vhodný čas pro připojení ke všem prázdninovým událostem. A na rozdíl od léta, kdy by se v jakémkoli okamžiku mohla dělat prázdniny a váš životopis se ztratil v doručené poště, v tomto ročním období je mnohem předvídatelnější, kdy by mohl být pryč manažer najatých - týdny vánoc a díkůvzdání.