Odpovědi na otázky týkající se předchozích šéfů
Především, i když jste neměli rád svého šéfa, neříkejte to! Neříkejte nic negativního ohledně vašich šéfů bez ohledu na to, jaké jsou vaše zkušenosti. Negativita, urážky nebo hanlivé komentáře o špatném šéfovi slouží jako červená vlajka pro manažera pronájmu, který se může zajímat, co v budoucnu řeknete, pokud jste najati.
Nemusíte lhát o svých předchozích nadřízených. Buďte pravdiví, ale zůstaňte pozitivní. Přemýšlejte o své odpovědi, abyste osvětlila vaši profesionalitu a pochopení, které jste vynaložili ohledně okolností. Totéž platí pro společnost - pokud jste nenáviděli práci ve společnosti, uchovejte si tyto informace pro sebe.
Buďte velmi opatrní, jak reagujete
Proč je důležité mít na paměti to, co říkáte? Existuje tolik důvodů. Například starý šéf může být ve skutečnosti přítelem nebo známým tazatelem, zvláště pokud jsou ve stejném oboru. Nebo on nebo ona může být klient nebo zákazník vaší budoucí společnosti.
Pokud spálíte tento most, pravděpodobně zničíte vaši šanci na získání práce.
Pokud jste se zeptali na situaci, kdy jste se šéfovi nelíbili, dejte si dech, chvíli přestaňte a připravte svou odpověď pozitivním nebo alespoň neutrálním způsobem. V tomto okamžiku může být důležité, jak emocionálně pracujete s těmito typy otázek.
Není to čas, abyste letěli z rukojeti a rozrušili se nebo jeli příliš mnoho informací o tom, jak špatný byl váš šéf.
Rameno vloupání a show růstu
Pokud o tom přemýšlíte, každý příběh má vždy alespoň dvě strany. Máte konflikt s nadřízeným? Neshody ohledně vaší práce? Nejprve si uvědomte, že téměř všichni zaměstnanci měli s manažerem nějaký rozdíl v mínění, což je normální součástí vztahu, v práci nebo mimo.
Proto je zcela rozumné mluvit o situaci. Oznamte, co jste se naučili a jak byl problém vyřešen. Ve skutečnosti nesouhlasné názory mohou být pozitivní, neboť vedou k brainstormingu a novým nápadům a řešením, která napomáhají společnosti. Možná byste mohl vysvětlit, jaký rozdíl ve stanovisku vedl k nějakému zlepšení.
Zde je jeden přístup k osobnímu zodpovědnosti
Neviděl jsem s mým posledním šéfem oko do očí a to vedlo k tomu, že došlo k poruchám komunikace. Teď si však uvědomuji, že to bylo také kvůli mému nedostatku zkušeností v oboru a obávám se, že kladení otázek bude vnímáno jako slabé a naznačují, že jsem nedokázal tuto práci vykonat.
Nyní jsem se naučil okamžitě klást otázky, pokud potřebuji další vysvětlení, a to demonstruje moje iniciativu a odhodlání k tomu, aby se práce dělala správně.
Taková odpověď lépe vykresluje špatnou situaci a ukazuje vám, že jste v důsledku toho vylepšili. Zatímco je jasné, že jste se svým šéfem nesouhlasil, nebyli jste jej negativní.
Otázky na rozhovor a odpovědi o šéfů
Chcete více příkladů? Zde jsou vzorové rozhovorové otázky o manažerech a některé z nejlepších odpovědí. Přečtěte si tyto otázky a odpovědi a vyberte ty, které se týkají vašich předchozích situací, přizpůsobte je vašim potřebám a postupujte při zodpovězení těchto otázek.
- Popište svůj nejlepší šéf - Nejlepší odpovědi
- Popište svůj ideální šéf - Nejlepší odpovědi
- Měl jste někdy potíže s tím, co pracujete s manažerem? - Nejlepší odpovědi
- Jak by vás váš nadřízený popsal? - Nejlepší odpovědi
- Jak to zvládneš, jestli je šéf špatný? - Nejlepší odpovědi
- Pokud víte, že váš nadřízený je o něčem 100% špatný, jak to zvládnete? - Nejlepší odpovědi
- Jaké to bylo pracovat se svým nadřízeným? - Nejlepší odpovědi
- Co od nadřízeného očekáváte? - Nejlepší odpovědi
- Jaká je největší kritika, kterou jste obdrželi od svého šéfa? - Nejlepší odpovědi
- Kdo byl tvůj nejlepší šéf a kdo byl nejhorší? - Nejlepší odpovědi
- Další otázky týkající se supervizorů - Nejlepší odpovědi
Zatímco jsme na téma šéfů, je důležité najít ten, který je pro vás vhodný, když uvažujete o novém zaměstnání, zvláště pokud jste v minulosti měli nějaké hrozné šéfy. Zde je návod, jak najít nejlepšího šéfa, na který byste pracovali .