Jak zaměstnavatelé používají telefonní rozhovory pro zobrazení kandidátů
Existuje řada důvodů, proč zaměstnavatelé chtějí provést telefonické rozhovory před tím, než do kanceláře přivedou kandidáty. Níže je šest konkrétních věcí, které může tazatel hledat.
1. Vyplňte chybějící informace nebo vyjasněte podrobnosti.
Doufejme, že jste sestavili dobře organizovaný a důsledný životopis, který řekne potenciálnímu zaměstnavateli přesně jakou zkušenost máte, kde jste pracovali a kdy.
Pokud správce pronájmu myslí, že byste mohli být vhodní, ale některé prvky chybí a on nebo ona má potíže s získáním některých konkrétních informací z vašeho životopisu , mohou vám zavolat, aby vám dali možnost vysvětlit.
2. Zjistěte, zda máte správnou kvalifikaci.
Zejména v technických rozhovorech může zaměstnavatel požádat o konkrétní otázky, aby vám dala možnost prokázat vaši znalost určité oblasti nebo vás požádat, abyste uvedli příklady určitých situací a jak jste s nimi zacházeli. Mohou také představovat technický problém a požádat vás, abyste je vyřešili procesem vyřešení. Tyto otázky jim pomohou určit, zda jste schopni vykonávat práci a pracovat s problémem logickým způsobem.
3. Zjistěte, jak máte zájem o tuto pozici.
Při tolika příchodech, které přicházejí na jednu pozici, zaměstnavatel nechce pozvat kandidáta na osobní rozhovor, když ten člověk na první místo není nadšen.
Jakékoli otázky týkající se možných počátečních termínů vám pomohou poskytnout stopy o tom, jak dychtivě budete mít pozici, a obecné nadšení o pozici během celého pohovoru také pomůže ukázat zaměstnavateli, že jste opravdu zájem o tuto příležitost.
4. Zjistěte, jak dobře jste komunikátor.
Komunikační schopnosti, o kterých zde mluvíme, jsou na základní úrovni - zaměstnavatel by rád věděl, jak dobře můžete mluvit o svých předchozích zkušenostech, jak dobře posloucháte a reagujete na konkrétní otázky a jak dobře můžete přijít dobré otázky, které se tázat na tazatele .
5. Rozhodněte, zda si vás mohou dovolit.
Zaměstnavatelé nechtějí přijímat kandidáty prostřednictvím procesu plného rozhovoru , jen aby zjistili, že osoba, o kterou mají zájem, má mnohem vyšší platové očekávání než to, co je zaměstnavatel ochoten nebo schopen nabídnout.
Během telefonického rozhovoru se tazatel někdy zeptá na vaši historii platů, aby získal pocit, kolik můžete očekávat, že vyděláte, nebo mohou zmínit konkrétní plat nebo rozsah platu, a pak se zeptat, jestli je to něco, čím jste ochotni přijmout. To vám dává příležitost rozhodnout se přímo na místě, zda máte opravdu zájem o další příležitost.
6. Zjistěte, jak dobře byste se ve společnosti zapletli.
Zaměstnavatelé často hledají nejen ty správné technické dovednosti , ale také určitý typ osobnosti, protože vědí, jaká osoba bude prosperovat v prostředí, které již vytvořili, nebo v týmu stávajících zaměstnanců. Otázky týkající se preferencí v pracovním prostředí a způsobu, jakým by se kandidát vztahoval k rodičům, pomůže zúžit seznam žadatelů.
Na konci dne je telefonní rozhovor stejně prospěšný pro tvůrce a vy. Umožňuje vám zjistit, jestli je pozice vhodná a něco, co byste chtěli sledovat.