Použijte tento vzorec k zvýraznění svých kritických myšlenek
Na druhé straně existuje několik způsobů, jak zvládnout výzvu: jedna společnost by mohla upřednostňovat zaměstnance, který by měřil metodologický a plánovaný přístup, zatímco jiná organizace by upřednostňovala jednotlivce, kteří se ponoří a dělají vše, co mohou, , aniž bychom museli přemýšlet o větším obrazu.
V závislosti na oboru mohou být prioritou různé techniky řešení problémů.
Než se dostaneme k některým vzorovým odpovědi, přečtěme si, jak byste měli přijít s odpovědí na sebe.
Jak odpovědět na otázky k rozhovoru o úkolech
- Připomeňme výzvu, která byla významná, ale kterou považujete za úspěšný. A co je nejdůležitější, chcete být schopni diskutovat o skutečné profesní výzvě, ne o svévolném nebo nepříjemném výskytu. Také byste měli být schopni určit, jak jste úspěšně splnili úkol. Pokud je to možné, uveďte výzvu, která je nejrelevantnější pro roli, na kterou se ucházíte. Ve své odpovědi budete chtít jasně a stručně vyřešit problém.
- Neříkejte jen to, co jste udělali - vysvětlete, jak jste to udělali. Zaměstnavatel má zájem o učení se o vašem přístupu k výzvě, včetně kroků, které jste podnikli, a svého myšlenkového procesu. Nepřeskočte na konečný výsledek. Použijte specifika k popisu toho, co jste udělali, abyste přispěli k řešení.
- Zdůrazněte výsledek a co jste se z ní naučil. Zaměstnavatelé chtějí najmout osoby, které mohou přeměnit výzvy na příležitosti. Když brainstorming odpověď, přemýšlejte o způsobech, jak zdůraznit, jak jste nejvíce těžké čas. Samozřejmě, že v reálném světě není možné vynechat kouzelnou hůlku a přeměnit všechny obtíže na velký úspěch. Je možné se však poučit z vašich těžkostí a poté aplikovat to, co jste se naučil na budoucí výzvy. Ujistěte se, že jste vyjádřili svůj výhled a jak jste vyrostli z vašich výzev.
Vzorové odpovědi na otázku "Jak jste zvládli výzvu?"
- Během náročného finančního období jsem byl schopen uspokojivě vyjednávat plány splátek s více dodavateli. Vyvinul jsem vzájemně prospěšný platební plán a výměnný program, který pracoval s tokem příjmů mé firmy a plánem projektu, a dodavatel potřebuje v té době. Kromě toho mi bylo snazší získat dohodu, protože jsem pracovala velmi tvrdě na rozvoji pozitivního vztahu s dodavatelem v měsících, ve kterých jsme spolupracovali. Z této zkušenosti jsem se při řešení problému naučila důležitost myšlení venku. Zjistil jsem také význam rozvoje a udržování dobrých vztahů s dodavateli.
- Když vývoj softwaru našeho nového produktu ustálil, koordinoval jsem tým, kterému se podařilo dostat plán zpět. Byli jsme schopni úspěšně řešit problémy a vyřešit problémy ve velmi krátké době a bez úplného vypálení našeho týmu. Dokázala jsem to tím, že motivovala vedoucí inženýrský tým k brainstormingu technologicky inovativního řešení, které by řešilo problémy zákazníka s méně vývojovými hodinami na našem konci.
- Dlouhodobý klient se chystal podniknout konkurenci. Setkal jsem se se zákazníkem a byl schopen změnit, jak jsme denně zpracovávali účet, abychom udrželi firmu. Z této situace jsem se dozvěděl, jak je důležité mít na paměti vztahy s klientem a operace, a to nejen po vzniku otázek, ale i po dobu trvání vztahu. Jako výsledek, jiní správci účtů přijali mé procesy při odbavení a řízení a také viděli lepší výsledky se svými účty.
- Náš informační bulletin byl často zasílán pozdě - a ještě horší, někdy měl chyby nebo nápisy. Byl to špatný pohled na marketingové oddělení. Prohlížel jsem tento pracovní zpravodaj s týmem, který odhalil několik otázek: Nebyl stanoven žádný termín pro podání newsletteru a žádná osoba neměla vlastnictví projektu. Náš marketingový koordinátor nedávno požádal o větší zodpovědnost, a proto jsem ji požádal, aby dohlížel na tento proces. Společně jsme vytvořili plán, formulář pro podání a proces kontroly. Od zavedení těchto změn se informační bulletin vydal přesně načas a bez chyb - plus, zvýšily se počet kliknutí a otevírá se.
Další otázky k rozhovoru a odpovědi
Rozhovor Otázky a odpovědi
Typické otázky týkající se pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky na rozhovor se zeptat
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují na tazatele.