8 kroků k dosažení úspěchu a získání práce
Přečtěte si o šéfovi před mediálním rozhovorem o práci
Tím získáte rychlý způsob, jak přetáhnout led a uklidnit nervy. Použijte internet, abyste zjistili své předchozí pozice, kde žila, a jakékoliv mediální ceny, které získala. Možná můžete doplnit fotku jejího pudla, kterou si všimnete na svém stole - cokoliv, abyste se vyhnuli nepříjemnému tichu.
Lidé rádi mluví o sobě. Tím se rozhovor rozběhne neformálněji a umožní vám zjistit, zda váš potenciální šéf je v podnikání nebo si užívá nějakých malých rozhovorů. Pokud máte zájem sdílet nebo jiné spojení, zmiňte se o tom. Dokonce i když je to tak jednoduché, jak říkat, že jste žili ve stejném stavu, stačí, abyste se rozhovor dostal.
Poznejte pozadí společnosti
Většina potenciálních šéfů je obezřetná vůči uchazečům o zaměstnání, kteří jsou všude uplatněni a nemohli se starat o to, kterou práci mají. Poznáním pozadí mediální společnosti prokazujete, že jste provedli nějaký výzkum a chcete se dozvědět více o této pozici než o tom, co platí.
New York Times a New York Post jsou dva noviny, které pokrývají Big Apple, přesto jsou jejich přístupy velmi odlišné. Měli byste si být vědomi toho, zda je společnost tradiční nebo špičková. To bude diktovat, jak se oblékáte a jak byste se měli chovat.
Počáteční společnost vám může poskytnout šanci na rychlejší pokrok, i když by mohlo existovat riziko, že operace nebude přežívat.
Starší generace médií mohou mít více úrovní řízení a struktury, ale mohou nabídnout větší stabilitu a dlouhodobé výhody.
Studium aktuálních událostí
Nezáleží na tom, zda žádáte o to, abyste byli nejhlasitějším rozhlasovým zprostředkovatelem nebo místním televizním reportérem . Očekává se, že budete znát nejnovější informace o vašem oboru. Někteří mediální manažeři dokonce předvádějí pop kvízy dotazovaným osobám, aby otestovali své znalosti.
V závislosti na pozici zjistěte, co se děje v Kongresu, na koncertní scéně nebo na nejnovější elektronické výstavě. Dokonce i když se vás nejedná přímo o aktuální události, budete je moci přenést do konverzace, aby vám ukázal, že budete držet krok s novinkami.
Pokud je příležitost k zaměstnání v jiném městě nebo státě, podívejte se na místní zpravodajské webové stránky, abyste získali pocit z problémů v oblasti. Mediální manažeři chtějí, aby jejich noví nájemci narazili do terénu a věděli, že starosta nebo místní sportovní tým nikdy neublíží.
Očekávejte, že vaše dovednosti budou testovány
Mohli byste být požádáni, abyste udělali více než recitovat to, co víte o aktuálních událostech. Žadatel o místo psaní může být předán nějaké kopie a dané 15 minut pro přepis do článku.
Nestákejte se. Vaše psaní byla dost dobré, aby vám dostala rozhovor, takže se někdo musí líbit.
Vaše starosti se mohou týkat tvůrčího psaní. Ale co může být testováno je vaše schopnost psát jasné, srozumitelné věty se správnou interpunkci.
Ať už jste fotograf časopisu nebo osobnost na letišti, pokud budete požádáni o provedení na místě, ujistěte se, že prokážete své zvládnutí základů. Naučíte se styl firmy poté, co jste najat.
Buďte připraveni hovořit o vaší aktuální práci
Je nevyhnutelné, že se vás zeptáte na svou aktuální práci a proč chcete odejít. Můžete být v pokušení říkat, že nenávidíte dlouhé hodiny, nízké mzdy a vaše nepříjemné spolupracovníky. Zatímco to může být pravda, je lepší odpovědět na tuto otázku opatrněji.
Není nic špatného, když říkáte, že chcete nové výzvy nebo že se chcete naučit nové dovednosti. Dělejte, co říkáte, že je to pozitivní. V mediálním průmyslu je běžné, že se zaměstnanci chtějí pohybovat na větších trzích, prožít nové město a pracovat pro špičkové mediální odbytiště.
Pokud prostě chcete posílit svou mediální kariéru , řekněte to tak v interview pro média.
Pokud však učiníte přechod na vaši současnou firmu nebo šéfa, tato negativita může dotčenému tazateli opustit, že byste mohl být problémovým zaměstnancem. Kdo ví - může být nejlepším přítelem se svým současným šéfem a vaše slova se mohou vrátit, aby vám ublížily.
Buďte kandidáti, pokud nemáte práci
V médiích je nedostatek práce důsledkem konkurenceschopného průmyslu. Stává se to většině z nás a možná se dokonce stalo s vaším budoucím šéfem najednou.
Pokud jste byl propuštěn, není to taková hanba. V těchto hospodářských obdobích jsou dohlížitelé dobře vědomi nového zaměření na spodní linie a mandáty pro snížení nákladů, pokud příjmy nesplňují projekce.
Pokud jste byli z jiného důvodu vypovězeni , buďte upřímní ohledně okolností, aniž byste odhalili každý detail. Není potřeba přetahovat rozhovor dlouhým výkladem o vaší situaci. Řekněme, že vaše společnost byla koupena ven a noví majitelé chtěli změnu směru může být vše, co je potřeba.
Rozhodněte, kolik závazku jste ochotni učinit
Možná si myslíte, že správce médií miluje nábor nových zaměstnanců. Pravdou je, že většina z nich by raději nechala lidi, kteří mají, a budovala své dovednosti spíše než začít od nuly s novou tváří.
Proto se můžete zeptat, jaký závazek jste pro společnost připraveni. Šéf nechce, aby tu byl dnes-a-pryč-zítřejší pracovník.
Musíte říct, že tam budete dva roky, minimální. Prvním rokem bude trvat trénink, díky němuž máte jeden rok být solidním producentem.
Pokud můžete upřímně říci, že chcete zůstat déle, zdůrazněte, že jste ochotni podepsat dlouhodobou smlouvu . Dáváte šéfovi klid, protože vědí, že na chvíli nebude muset tento proces opakovat.
Předvídat otázky týkající se problému
Někteří potenciální šéfové překročí standardní otázky, aby se o vás mohli dozvědět více. "Jaká byla poslední kniha kterou jsi četl?" nebo "Jaká byla největší chyba, kterou jste kdy udělali?" někdy jsou dotázáni.
I když není možné předpovědět, s čím byste mohli čelit, připravte se na zkoumání otázek. Zvažte, proč chcete pracovat pro tuto společnost, v této pozici a jaké cíle chcete dosáhnout. Odpovědi mohou být součástí toho, co říkáte tazateli.
Několik šéfů se možná pokouší vyrazit vás, aby otestovali vaši milost pod ohněm. Koneckonců, pokud žádáte o oznamovací práci, budete muset použít stejnou sadu dovedností, abyste během vlastních rozhovorů položili těžké otázky . Ale většina potenciálních šéfů vás jen chtěla poznat. Zjistíte, že úzkost, kterou byste mohli cítit, se uklidní, když si uvědomíte, že riskují s každým, kdo si najali, a že oba chcete udělat správné rozhodnutí a mít šťastnou a produktivní budoucnost.