Jak se pracovní prostředí tisíciletí liší od rodičů "

Hero Obrázky / Getty.

Mladí dospělí jsou, v každé generaci, změna agentů nejvíce tekutých částí společnosti - móda, hudba, zábava, vztahy. Starší generace odolávají změnám, které přinášejí mladší generace, protože jsou spokojené se zavedenými a známými a často si nejsou jisti, jak integrovat nové se starými. Tisíceletí zavedli nový způsob práce, který přeměnil tradiční pozici 9-5 sezení na něco mnohem přizpůsobivějšího a mobilnějšího, takže mnohé Baby Boomers - a dokonce i některé Gen-Xery - si nejsou jisti, jak se k těmto mladým, inovačními lidmi, kteří se připojují k pracovní síle.

Jak Millennials ovlivňují změny komunikace v práci

Každý používá e-mail pro komunikaci jak pro obchodní, tak osobní věci. Efektivní, bezpapírové a rychlé jednání, které nabízí e-mail, je vzdálený od inter-kancelářských poznámek a staromódních poselů a dokonce i hlemýžďové pošty. Zatímco e-mail je stále nejvyšší formou komunikace pro firmy, mnoho z nich také používá textové zprávy, skupinové zprávy, Facebook chat a další, aby komunikovali se svými spolupracovníky, protože stále více času strávených online. Tisíceletí jsou přirozenými uživateli všech technologických věcí, takže je zřejmým pokrokem, že se jejich pracoviště přizpůsobí a jejich způsoby komunikace.

Tisíceletí se na technologii nedívají jako navíc. Očekávají, že budou schopni je využít ve všech aspektech svého života, včetně doma, v komunitě a v práci. Stávají se primárním spotřebitelem a hlavním zákazníkem v práci. - Fortune.com

Jak milénie demokratizují pracovní prostředí

Vzhledem k tomu, že čím dál více tisíciletí začínají podnikat a vedou společnosti, mění se celá atmosféra a využití pracoviště. Spolupracující a kreativní interakce mezi zaměstnanci je podporována a tradiční kanceláře a stoly jsou vyměňovány za volné prostory, extra dlouhé stoly a židle, notebooky a telefony.

Týmová vs. individuální koncepce práce vytvořila potřebu většího přístupu ke spolupracovníkům než k uzavřeným dveřím nebo velkému stolu.

Nejen, že se změní prostor, ale také se mění přednost toho, co se prostor nabízí. Umožňuje flexibilitu při používání, hledání způsobů, jak přinést přirozené světlo, učinit prostředí pohodlným a příjemným a dokonce i nabídkou volného jídla a přístupu k tělocvičně, přispívá k tomu, aby bylo zajištěno zdravější a zdravější pracoviště.

Se všemi úrovněmi zaměstnanců, od asistentů k prezidentům a generálním ředitelům, kteří sdílejí pracovní prostor, má každý možnost zúčastnit se různých fází vývoje myšlenek.

I při otevřeném kancelářském trendu je však stále potřeba klidného prostoru a mnoho firem hledá způsoby, jak zajistit, že v případě potřeby je čas, který se dá snadno uspořádat.

Jak jsou tisíciletí rekonstrukcí kancelářských hodin

Všichni víme, že všichni jsou k dispozici po celou dobu, přičemž mobilní telefony jsou neustále v ruce a na počítačích ve všech hodinách dne i v noci. Otázkou je, co jsou kancelářské hodiny? Jak jsou tisíciletí odděleny pracovní čas od času?

Odpověď je v mnoha případech, že nejsou.

Millenniály se používají k multitaskingu a zastavení a startování věcí na kapku klobouku.

Jednu minutu mohou být těžké při práci na skupinovém projektu, další mohou jet na kole. Tisíceletí nechtějí, aby se jejich úspěch měřil podle toho, kolik hodin se v kanceláři dostali, ale spíše tím, jak jsou celkově produktivní. Kde mohou rodiče vidět svou práci jako něco, co jdou a dělají, Millenniálové často vidí svou práci jako kdo jsou a jak tráví svůj čas. Myšlenka pracovat jen během určitých hodin nemá pro ně smysl, protože jsou zvyklí mít po celou dobu přístup ke všemu v životě.

Rodiče mladých dospělých mohou zpochybňovat své pracovní návyky a oddanost své kariéře, když je sledují, jak "ztratit" tím, že odjíždí do kanceláře pozdě, často odjíždí (flexibilní hodiny) a komunikuje zdánlivě náhodným způsobem se spolupracovníky a nadřízenými prostřednictvím textové zprávy nebo jiných elektronických způsobů komunikace - ale skutečnost spočívá v tom, že jejich pracoviště a pracovní návyky jsou daleko odlišné od toho, co bylo obvyklé před 25 lety.

Porozumění těmto rozdílům může rodičům pomoci pochopit charakter kariéry mladého dospělého.