Co je to pozadí správy?
Jednoduchá otázka přenáší konverzace. Chcete vědět, zda vy a váš potenciální šéf máte společnou minulost. Pokud jste zadržovali stejné typy úloh, žili ve stejných stavech nebo jste nějaké jiné spojení, zmínkujte. To vás odlišuje od ostatních, s nimiž jsou rozhovory, a umožňuje vám zjistit, zda sdílíte odkazy - jako jste bývali v Los Angeles, a to je místo, kde chodil na vysokou školu.
V médiích tyto odpovědi také říkají, zda jeho pozadí je kreativní, finanční nebo manažerské. Pokud jste kreativní spisovatel, možná budete chtít někoho jiného s tvůrčími schopnostmi jako šéfem, spíše než někoho, kdo je zaměřen na dodržování pokynů pro politiku společnosti.
Jaký je váš dokonalý den jako správce médií?
Tato otázka vás dostane do srdce člověka, který vás může vést. Přesvědčila jste se nad jeho faktama o jeho nadějích a snech.
Odpověď jako "Perfektní den na golfovém hřišti s kanceláří, která běží sama", může být jen lehková odpověď, ale mohlo by to znamenat, že šéf je méně praktický.
To vám umožní mít větší kontrolu nad svým dnem, aniž by někdo dýchal krkem.
Naproti tomu odpověď jako: "Měli bychom na našem časopise pokrýt celý svět a vyprodat veškerý náš reklamní prostor", ukazuje, že šéf je konkurenceschopný se specifickými cíli. Můžete se rozhodnout, zda nejlépe prospíváte s vysoce řízeným vůdcem ve správě zpráv.
Jaké jsou problémy s řízením, kterým čelíte?
Když to budete požádáni, ukáže vám frustrace na tomto pracovišti. Pokud slyšíte, že "nikdy není dost peněz na to, abych mohl vyprávět příběhy tak, jak to chci," ukazuje, že tento manažer může mít finanční boje a dokonce by mohl být hořký.
"Pokaždé, když dostanu nové nájemné vyškolení, odešli," by mohlo naznačovat, že se jedná o personální problémy nebo že to není šťastné pracovní prostředí. Na pozitivní straně by to mohlo být prostě případ nového pronájmu, který je neuvěřitelně ambiciózní a získává lepší práci jinde.
Každý správce médií čelí nějakým překážkám, včetně tlaku na ratingy a udržení zaměstnanců spokojených. Nedovolte, aby vám odpovědi okamžitě vyděsily od přijetí zakázky.
Kde vidíte sebe za pět nebo deset let?
Musíte vědět, jestli váš potenciální šéf plánuje, aby se držel. Pokud dojde po šesti měsících na cestu, zůstáváte znovu svědky nového šéfa, aniž byste měli čas na to, abyste si vytvořili úspěch.
V manažerovi, který má osobní ambice, není nic špatného. Můžete ho následovat až po korporátním žebříku nebo ho nahradit, když se pohybuje dál.
Ale je důležité vědět, jestli má oči na výjezdových dveřích, když vás rozhovor. Pokud ano, možná nebudete mít trénink, který potřebujete, abyste mohli začít správně.
Co vaše konkurenti dělají lépe než vy?
Pokud je odpověď "nic," pak jsou stěny stále hore - nevydali jste se do manažerské hlavy ani do srdce. Dokonce i když je tato práce špičkovou společností, musí se v konkurenci objevit něco obdivuhodného.
Chcete vědět, kde chce manažer vzít svůj tým. Protože všechno, o čem si myslí, že je konkurence lepší, je to, kam se zaměří.
"Dělají příběhy rychleji, než my," dodává vám úvod, jak jste se snažili získat exkluzivitu. "Mají více fanoušků na Facebooku," představuje způsob, jak zdůraznit své sociální média .
Co se stalo s předcházející osobou, která uchází o práci?
Nyní se vaše pozornost posouvá z poznání vašeho nového šéfa, abyste se o této práci dozvěděli více. Zjistěte, co bylo očekáváno od osoby, která pracovala a zda výsledek skončil šťastně.
"Prostě to nefungovalo," mohl nastavit nízkou tyč, kterou můžete snadno přejít. Možná to ukazuje, že byly učiněny nepřiměřené očekávání. V každém případě je třeba se dozvědět více, ačkoli personální politika může zabránit tomu, aby manažer vám všechno řekl.
"Získala cenu Pulitzera a nyní pracuje pro národní noviny," uvádí opak. Budete pravděpodobně cítit, že jsou obrovské boty naplnit, ale alespoň víte, že společnost vyrábí skvělou práci.
Kolik zaplatí mediální úloha?
To je asi to, o co se nejvíc ptáte. Existuje riziko, že se tato otázka ptal příliš brzy nebo příliš přímo.
Nechcete, aby se vám zdálo, jako byste měli peníze. Také byste neměli ukázat, že byste předpokládali, že získáte práci právě tím, že jste v kanceláři.
Počkejte, až manažer přinese téma. Pokud hovoří o zaměstnaneckých výhodách, životních nákladech nebo o tom, zda existuje pracovní smlouva k podpisu, pak je přirozené se ptát.
Připravte se v případě, že manažer položí otázku zpět na vás, "Kolik myslíte, že to platí", nebo "Co by bylo potřeba, abyste vás přijali," jsou pokusy vás dostat k tomu, abyste říkali číslo. Příjemně se vyvarujte odpovědi na tuto otázku.
Je to proto, že když říkáte, že "75 000 dolarů" a manažer je připraven nabídnout vám 100 000 dolarů, pravděpodobně jste si sami vynaložil spoustu peněz. "Jste přijat!" může být odpovědí manažera, protože se mentálně blahopřeje za to, že ušetří 25 000 dolarů.
Je lepší říci, že neznáte náklady na byty v jeho městě nebo stav místního reklamního trhu, takže by bylo nemožné hádat. Chcete, aby manažer dal dolarovou postavu.
Co je další ve vašem hledání?
Když odcházíte z rozhovoru, zasloužíte se, abyste věděli, odkud vede manažer. Musí vám říct, jak a kdy se rozhodne.
Nenechte se zklamat, pokud jste na místě nebyli najati. Někteří manažeři se musí zkontrolovat u svých šéfů před tím, než vás zve na společnost.
Zeptejte se, jestli můžete s ním po několika dnech nebo týdnech kontaktovat e-mailem nebo zavolat. Ujistěte se, že jste na pohovoru okamžitě pošlete zprávu na poděkování.
Většina rozhovorů vás zanechá vzrušení, přesto některé obavy. Zvažte všechny odpovědi manažera namísto jen ty, které vás odvrátili - to je to, co dělá, když vás zvažuje. Tímto způsobem uděláte správné rozhodnutí, když zvážíte, jestli je ten, kdo vás vede, když vystupujete ve své mediální kariéře .