Výběrový proces
Ředitel městské práce je najat a podává zprávy městskému manažerovi nebo asistentovi městského manažera . I kdyby správce města nebyl bezprostředním nadřízeným ředitelem veřejných prací, musí správce města schválit každého, kdo je najat. Je příliš důležité, aby správce města zcela delegoval rozhodnutí o pronájmu.
Obvykle se řídí běžným procesem přijímání vlád . Města mohou požadovat, aby se finalisté účastnili více než jednoho rozhovoru. Další rozhovory by pravděpodobně byly s malými skupinami vlivných občanů nebo na zasedáních radnice.
Vzdělání a zkušenosti budete potřebovat
Města obecně požadovala, aby kandidáti na ředitelské funkce veřejných prací měli bakalářský titul ve veřejné správě, strojírenství nebo příbuzné obory a významné zkušenosti s veřejnými pracemi a řízením. Ředitel veřejných prací musí být solidním manažerem a technickým odborníkem.
Nedostatek v obou oblastech výrazně snižuje účinnost ředitele veřejných prací.
Ředitelé veřejných prací musí syntetizovat složité informace o projektech veřejných prací, které mohou pochopit publikum, které nemá technické zázemí k pochopení jemnějších detailů.
Kandidáti by měli také mít zkušenosti s psaním zpráv a prezentací skupin.
Vzhledem k tomu, že je navržena tak velká část práce oddělení veřejných prací, je nezbytné, aby ředitel veřejných prací měl zkušenosti s řízením projektů s velkými rozpočty, dlouhými časovými rámci a širokým rozsahem. Je žádoucí odborná certifikace řízení projektů.
Co uděláte
Ředitelé veřejných prací dohlížejí na podřízené útvary v oddělení veřejných prací města. Přesně to, které dílčí oddělení spadají pod veřejné práce, závisí na městě. Složení oddělení se mění s tím, jak se personál mění. Všechny organizace se musí sladit, aby maximalizovaly talenty členů organizace. Kombinace oddělení, která má smysl najednou, může být v jiném čase katastrofální, jednoduše proto, že lidé v organizaci zaujímají různé role.
Subdivize, které obvykle spadají do oddělení veřejných prací, zahrnují následující:
- Ulice
- Sanitace (také známá jako "pevný odpad", "odpad" a "odpad")
- Údržba (také známá jako "Zařízení")
- Inženýrství
- Utility
- Vynucování kódu
Někdy zaměstnanci města nemají čas, prostředky ani odborné znalosti k realizaci konkrétních projektů nebo částí projektů. V těchto případech město obstarává zboží nebo služby od dodavatelů k dokončení projektu.
Ředitel veřejných prací přezkoumává a schvaluje dokumenty týkající se zadávání veřejných zakázek, jako jsou prohlášení o práci, žádosti o návrhy a výzvy k podávání nabídek. V těchto úkolech se shromažďují technické dovednosti řídícího pracovníka, odpovědnosti za řízení a techniky řízení projektů.
Oddělení veřejných prací sleduje tyto smlouvy a zajišťuje prodejcům, kteří jsou odpovědní za to, že splňují dohody a očekávání stanovená ve smlouvách. Zaměstnanci veřejných prací úzce spolupracují s finančními a právními zaměstnanci města, aby zajistili, že zájmy města budou chráněny a budou stanoveny odpovídající důsledky, pokud dodavatelé nesplní své smluvní povinnosti.
Ředitelé veřejných prací píšou a přezkoumají písemné zprávy. Udržování publika v mysli je kritické. Zprávy o veřejných pracech se mohou snadno stát tak technickými, že průměrný občan, který o to má zájem, jim nerozumí.
Poslední věc, kterou chce někdo udělat, je zmást nebo zavádět čtenáře.
Stejně jako při psaní zpráv musí ředitel veřejných prací zohledňovat publikum při ústních prezentacích. Ředitel je často vyzván k předkládání informací městské radě nebo skupinám občanů. V průběhu času může ředitel vzdělávat členy městské rady, aby pochopili více technických detailů. Členové městské rady se však obracejí a schůze městské rady jsou přístupné veřejnosti. Ředitel veřejných prací musí být schopen vysvětlit příslušné podrobnosti o projektu tak, aby průměrný občan mohl rozumět.
Co získáte
Ředitelské mzdy v městské správě jsou z velké části závislé na velikosti města a počtu zaměstnanců pod dohledem každého ředitele. Čím větší je město, tím více ředitelů. Vedoucí větších útvarů mají tendenci dělat více než ti, kteří mají menší oddělení; mzdy by však měly být stále srovnatelné kvůli sdílenému statusu vedoucích pracovníků v organizaci.