Typy zaměstnaneckých výhod a výhod

by Alison Doyleová

Autorská práva Jirsak / iStock

Co jsou zaměstnanecké výhody? Jaké výhody a výhody můžete očekávat, když přijmete společnost? Balíček zaměstnaneckých požitků zahrnuje veškeré nemzdové dávky, jako je pojištění a placené volno, poskytnuté zaměstnavatelem. Existují některé typy zaměstnaneckých požitků, které jsou zákonem povoleny, včetně minimální mzdy, přesčasů, dovolené podle zákona o rodinné zdravotní dovolené, nezaměstnanosti a náhrady pracovníků a zdravotního postižení.

Existují i další typy zaměstnaneckých požitků, které podniky nejsou povinny nabídnout, ale rozhodnou se poskytovat svým zaměstnancům. Existují určité výhody a výhody, které můžete vyjednávat jako součást vašeho balíčku náhrad, když vám byla nabídnuta nová práce.

Co jsou zaměstnanecké výhody?

Zaměstnanecké požitky jsou neplacené odměny, které se mohou v jednotlivých společnostech lišit. Výhody jsou nepřímé a bezhotovostní platby v rámci balíčku odškodnění. Poskytují je kromě platů i organizace a vytvářejí konkurenční balíček pro potenciálního zaměstnance.

Typy mandátních zaměstnaneckých výhod

Následující jsou náhrady a výhody, které zaměstnavatelé vyžadují podle federálního nebo státního práva.

Typy poskytovaných zaměstnavatelů a výhody

Kromě výhod požadovaných zákonem poskytují jiné výhody společnosti, protože se cítí společensky zodpovědnými vůči svým zaměstnancům a rozhodnou se nabídnout jim více, než je požadováno zákonem.

V závislosti na společnosti mohou tyto výhody zahrnovat zdravotní pojištění (povinnost nabízet větší společnosti), zubní pojištění, péči o zraku, životní pojištění, placenou dovolenou , osobní dovolenou, pracovní neschopnost, péči o dítě, fitness, penzijní plán a další volitelné výhody nabízené zaměstnancům a jejich rodinám.

Tyto typy nabízených zaměstnaneckých požitků jsou podle uvážení zaměstnavatele nebo jsou pokryty pracovní smlouvou, takže se budou lišit od společnosti k společnosti. Podle Úřadu statistiky práce je průměrný počet ročně placených svátků 10. Průměrná doba prázdnin je 9,4 roku po roce služby.

Téměř polovina (středně velkých a velkých) šetřených zaměstnavatelů nabídla buď penzijní plán s definovanými dávkami nebo s definovaným příspěvkem. Asi 75% nabízelo zdravotní pojištění, ale téměř všechny vyžadovaly určitý příspěvek zaměstnanců na náklady. Není těžké se podívat na průměry a zjistit, jak váš zaměstnavatel nebo vaše pracovní nabídka opatření opatření.

Kromě toho se stále častěji využívají bonusy, výhody a pobídky zaměstnavatelů k získávání a udržení zaměstnanců. Podívejte se na společnosti, které hodnotily nejlepší místa k práci a zjistíte, že mnohé z nich nabízejí členství ve zdravotním klubu, flexibilní plány, denní péči, úhradu výuky a dokonce i chemické čištění na místě.

Požadavky na zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem

Podle zákona o ochraně pacientů a cenově dostupné péči (Obamacare) jsou pro zdravotní pojišťovny stanoveny minimální standardy týkající se služeb a pokrytí. Většina zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci je povinna nabídnout plány zdravotní péče a jednotlivci musí mít pokrytí.

Výměny zdravotní péče byly vytvořeny pro zaměstnance, kteří nejsou zaměstnáni nebo se rozhodli hledat pokrytí mimo své plány zaměstnavatelů.

Možnosti zdravotního pojištění

Většina zaměstnavatelů předkládá zaměstnancům skupinové plány zdravotního pojištění, které pomáhají pracovníkům se zdravotními náklady. Zaměstnavatelé často poskytují nabídku možností pro plány zdravotní péče, včetně organizací pro udržení zdraví (HMOs) a preferovaných organizací poskytovatelů (PPOs).

Deduktily (kolik musí pracovníci platit dříve, než pojištění začne platit) platí co se platí za konkrétní služby a pojistné za plány se liší. HMO mají tendenci mít nižší pojistné než PPOs, ale více omezení, pokud jde o lékaře a poskytovatele, kteří mají přístup.

Plány se budou lišit co se týče maximálních výdajů, které by zaměstnanec musel během plánu plánovat.

Zdravotní pojištění

Většina plánů poskytuje pokrytí návštěv lékařů a specialistů primární péče, hospitalizace a nouzové péče. Alternativní lékařská péče, wellness, předpis, vizi a péče o zuby se budou lišit podle plánu a zaměstnavatele.

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat zdravotní péči zaměstnancům, kteří pracují nejméně 30 hodin týdně. Někteří zaměstnanci na částečný úvazek jsou zaměstnáni plány zaměstnavatelů, ale mnohé z nich nejsou kryty.

Někteří zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům motivaci, aby se vzdali svého plánu. Nedávné trendy naznačují, že zaměstnavatelé žádají pracovníky, aby se na plánech podíleli zvyšujícím se počtem prémií.

Péče o zubní péči

Společnosti s dávkami zubní péče nabízejí pojištění, které pomáhá zaplatit část nákladů na zubní ošetření a péči. V závislosti na zásadách společnosti pro zubní péči zahrnuje zubní péče řadu procedur a procedur. Většina pojistných plánů pokrývá základní postupy, jako je rutinní čištění zubů každých šest měsíců.

Plány péče o zuby se mohou lišit od společnosti ke společnosti, ale obvykle zahrnují tři kategorie: Preventivní, Základní a Velké služby, které se liší od pololetních čištění až po ústní operace. Preventivní dentální výhody zahrnují vyšetření, rentgenové záření, těsnící materiály, fluoridové ošetření a základní péči o děti.

Základní služby by zahrnovaly také výplně, nouzovou úlevu od bolesti, koreňové kanály a zubní korunky. Konečně, velké služby mohou zahrnovat můstky, odstranění zubů moudrosti, zubní protézy a další složité procedury. Některé plány zahrnují všechny praktiky, jako například ortodontickou práci vedle základní péče o zuby.

Skutečné přínosy plánů péče o zuby se vypočítají několika způsoby. Některé společnosti vycházejí z obvyklých, obvyklých a přiměřených (UCR) poplatků, zatímco jiné zvažují zahrnutí na účet fixního poplatku nebo tabulky povolenek. Znát výhody a vyloučení z vašeho zubního plánu vám umožní vyhnout se neočekávaným poplatkům a co-platí. Pokud budete muset platit za zubní pokrytí prostřednictvím svého zaměstnavatele, zde je, jak zjistit, zda stojí za to náklady.

Více zaměstnaneckých výhod poskytovaných společností

Tyto typy nabízených zaměstnaneckých požitků jsou podle uvážení zaměstnavatele nebo jsou pokryty pracovní smlouvou, takže se budou lišit od společnosti k společnosti.

Okrajové výhody a výhody

Další výhody se mohou lišit mezi průmysly a podniky a někdy jsou označovány jako "okrajové" výhody. Tyto výhody mohou také zahrnovat bonusy, podíl na zisku, zdravotní péči, zdravotní postižení a životní pojištění, placené prázdniny, bezplatné stravování, používání firemního vozu, důchody, akciové opce , péče o děti, osobní příspěvky, pracovní neschopnost, další pracovní volno, příspěvky na důchodové a penzijní programy, pomoc při výuce nebo náhradě zaměstnancům a / nebo jejich rodinám, slevy na produkty a služby společnosti, bydlení a další výhody a výhody poskytované společnostmi navíc k platu zaměstnance.

Zatímco tyto výhody jsou smysluplné a mají peněžní hodnotu, mzda zaměstnance zůstává stejná a zaměstnanec nemůže "vyměnit" nebo obchodovat s nabídkami za vyšší plat. Obyčejné dávky se nevyžadují ze zákona a liší se od zaměstnavatele až po zaměstnavatele.

Zkontrolujte balíček zaměstnaneckých výhod

Ať už hledáte práci, rozhodujete o nabídce práce nebo jste šťastně zaměstnáni, je důležité zkontrolovat, jaká výhoda pokrývá společnost a rozhodnout, zda je balíček zaměstnaneckých výhod takový, který plně splňuje vaše potřeby. Je také důležité plně využít toho, co společnost poskytuje zaměstnancům.

Zaměstnanecké výhody Otázky k dotazu

Existují otázky týkající se zaměstnaneckých výhod, které byste měli požádat, abyste zajistili, že váš celkový plán odměňování je pro vás a pro vaši rodinu správný. Zeptejte se také na konkrétní otázky na základě vašich potřeb a kritérií, která jsou pro vás důležitá.