Jak odpovědět na rozhovor o vaší ideální organizační kultuře
Zde je několik otázek, které se můžete zeptat, když uvažujete o kultuře organizace na pracovišti:
- Jsou zaměstnanci na všech úrovních zapojeni do rozhodování?
- Má organizace koherentní poslání a strategický plán a jsou jasně sdělovány zaměstnancům?
- Spolupracují týmová práce a spolupráce?
- Zaměstnanci jsou odměňováni na základě zásluh nebo hraje důležitější roli politický favoritismus?
- Podporuje organizace inovace a podnikání?
- Existuje vzhled propagace zevnitř?
- Vynakládá společnost významnou investici do vzdělávání a profesního rozvoje?
- Jsou vedoucí a veterní zaměstnanci povzbuzováni k mentorství?
- Existuje zde zábava pro zaměstnance, kteří tam pracují?
- Poskytují zaměstnanci flexibilitu pro přizpůsobení se vnějším potřebám a zájmům?
Jak připravit odpověď
Nyní, když máte tyto aspekty v paměti, můžete se na tuto otázku připravit rozdělením procesu na tři části.
Nejprve byste měli vytvořit profil své ideální organizační kultury. Dále se věnujte výzkumu kultury vašeho cílového zaměstnavatele. Sekce "O nás" a Kariéra na svých webových stránkách by měly poskytnout nějaké stopy.
Můžete také požádat pracovníky, s nimiž se setkáte brzy v rozhovoru, aby charakterizovali kulturu organizace.
Také vyhledávání Google pro "recenze společností" vygeneruje seznam webů, které obsahují zpětnou vazbu od současných či minulých zaměstnanců o jejich organizacích. Jedním z nejlepších způsobů, jak získat pohled nezaujatého inspirujícího na firemní kulturu, je propojení se stávajícími nebo minulými zaměstnanci.
Propojte službu LinkedIn a zjistěte, zda máte nějaké kontakty v organizaci nebo zda jsou vaše primární kontakty propojeny s jakýmkoli zaměstnancem a požádejte je, aby popsali kulturu. Jakmile máte smysl pro kulturu společnosti, rozhodněte se, které části vašeho ideálního profilu začlente do své odpovědi.
Zobrazit zaměstnavatele, jak přidáte hodnotu
Ačkoli budete chtít pečlivě zhodnotit, jak se kultura ve vaší cílové organizaci shoduje s vašimi kritérii, abyste mohli správně rozhodnout o práci, není obvykle strategicky výhodné sdílet celý seznam vašich preferencí.
Místo toho se zaměřte na oblasti, kde se vaše preference překrývají s aspekty skutečné kultury společnosti. Koneckonců žádná firemní kultura nebude přesně odpovídat vašim kritériím. Takže pokud organizace hodnotí inovace, můžete zdůraznit váš zájem o organizaci, která podporuje iniciativu zaměstnanců.
Také klást větší důraz na faktory, které mohou odhalit, jak přidáte hodnotu, na rozdíl od aspektů kultury, které uspokojí vaše osobní potřeby. Můžete se méně soustředit na prvky, jako je legrace a flexibilita, než na faktory, jako jsou příležitosti k výcviku a profesnímu rozvoji, nebo odměny za vysokou úroveň výkonnosti.
Je tato správná podniková kultura pro vás?
Je důležité pečlivě zhodnotit kulturu společnosti a zjistit, zda je pro vás vhodná. Pokud informace, které objevíte během výzkumu, si myslíte, že možná nebudete chtít pracovat tam, nemá smysl přesvědčit zaměstnavatele, že byste byli vhodní pro práci. Zvažte, zda se jedná o správnou pozici pro vás předtím, než budete postupovat vpřed s procesem aplikace.
dodatečné informace
Jak odpovědět na otázky rozhovoru o sobě
Společnost Kulturní rozhovor Otázky
Co je kandidát Fit?