3 lesklé pracovní momenty Ice Breaker

Team Breaker Ice Team, který si zaměstnanci vychutnávají

Pokud hledáte vítěze týmového stavitele ledu , který můžete využít pro setkání, školení, týmová zasedání a firemní akce a aktivity, jste na správném místě. Tři lesklé pracovní okamžiky, které vytvářejí týmový ledoborce, vytvářejí soudržnost a spolupráci ve skupinách přirozeným a profesionálním způsobem.

Cílem cvičení je pomáhat účastníkům sestavit soudržný tým tím, že se ukáže a oceňuje vzájemné silné stránky s tímto přetlakem ledu .

Chcete-li pochopit, kolik času budete potřebovat, pokud máte skupinu čtyřiadvaceti účastníků, bude ledoborce trvat přibližně 90 minut. Je vhodná pro týmovou výstavbu, která je celodenní nebo vícedenní, stejně jako hlavní událost v relaci budování týmu, která trvá několik hodin.

Proces 7 kroků

1. Rozdělte účastníky schůzky do skupin se čtyřmi lidmi tím, že budete mít číslo, jedno až čtyři. Nechte své číslovky sedět s ostatními, vaše dvojčata s druhými dvěma a tak dále. Uděláte to proto, že lidé obecně sedí vedle lidí, kteří již vědí a pracují dobře. Cílem je pomoci účastníkům seznámit se s ostatními lidmi v organizaci.
2. Řekněte skupinám, že jejich úkolem je podívat se zpět na svou kariéru a identifikovat tři události, aktivity, úspěchy, kolaborace nebo okamžiky uznání ostatními, které jim zářily nebo byly důležité. Přemýšlejte o těchto dotykových kamenech jako o kariéře. Nechte účastníkům asi deset minut přemýšlet o této otázce a zopakujte nápady předtím, než je požádáte, abyste se s jejich malou skupinou podělili o své myšlenky.
   
   Pokud jsou někteří lidé relativně noví pracovníci, požádejte je, aby sdíleli okamžiky z vysokoškolských tříd, práce na částečný úvazek , stáže nebo dobrovolnické práce. Každý má zářivé okamžiky.
   

1. Když jsou všichni účastníci připraveni, požádejte je, aby sdíleli své zářící okamžiky se svou malou skupinou. Pro dosažení maximálního nárazu je nejlepší nechat každého člověka sdílet jeden zářivý okamžik najednou a poté se přesunout k další osobě. Řekněte členům malé skupiny, aby pečlivě poslouchali a hledali společné témata a podobnosti v příbězích. Například, mnoho ze světelných pracovních okamžiků zahrnovalo chválu a děkuji vám od respektovaného manažera? Zářivé momenty znamenaly zvýšení a propagaci?

1. Řekněte skupine, že každý člověk bude požádán, aby sdílel pouze jeden ze svých zářících okamžiků s celou skupinou po ukončení cvičení malé skupiny, pokud se jim to bude líbit.
2. Chcete-li se seznámit s týmem, který přináší ledoborce, zeptejte se skupiny, jak reagovali na ledovce (tj. Jejich reakce na zkušenost vyprávění vlastních příběhů a slyšení příběhů spolupracovníků).
3. Pokračujte v rozboru ledoborce tím, že se zeptáte celé skupiny, pokud si všimnou nějakých témat v příbězích. Jedním z témat, o němž se hodně mluví, je získání uznání za práci. Jiné společné příběhy se soustředí na propagační akce a úspěšné uvedení produktu na trh. Při správě tohoto cvičení je důležité nechat své účastníky vyvodit vlastní závěry.
4. Když je diskuse o rozbíjení lebek v týmu dokončena, požádejte účastníky, zda mají před zahájením zasedání něco, co by chtěli přidat do diskuse.

Pokud toto cvičení považujete za užitečné, můžete se podívat na další cvičení v oblasti budování týmů, jako jsou Klíče k úspěchu v budování týmu: Udělat úspěšnost týmových budov , jak vytvořit kulturu týmové práce a 5 týmů, které každá organizace potřebuje