Federální rodinná dovolená (neplacená)
Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) byl schválen Kongresem v roce 1993, aby zajistil, že pracovníci, kteří potřebují odložit práci z důvodu péče o nového nebo nemocného člena rodiny, jsou schopni tak učinit.
V rámci FMLA musí zaměstnavatelé, kteří mají nárok na zaměstnání, poskytnout oprávněnému zaměstnance až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené v průběhu 12 měsíců, a to z jednoho nebo více z následujících důvodů:
- pro narození a péči o novorozené dítě zaměstnance
- pro umístění se zaměstnancem syna nebo dcery pro adopci nebo pěstounskou péči
- starat se o nejbližšího rodinného příslušníka (manžela, dítě nebo rodiče) s vážným zdravotním stavem
- zotavit se z vlastního nepříznivého zdravotního stavu zaměstnance
- zabývat se mimořádnými událostmi vyplývajícími z aktivní vojenské povinnosti člena rodiny nebo z jejich práce jako zaměstnance letové posádky letecké společnosti
Zaměstnavatel je rovněž povinen buď dát zaměstnanci zpět své zaměstnání po skončení dovolené, nebo alternativně jim poskytnout jinou pozici se stejnými platy a dávkami.
"Zaměstnanci" jsou zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají 50 nebo více zaměstnanců v oblasti 75 mil. Aby byl zaměstnanec nárok na dovolenou v rodině, měl být zaměstnán v jejich společnosti nejméně po dobu 12 měsíců a také musel během tohoto roku pracovat nejméně 1 250 hodin.
Matky i otcové mohou požádat o neplacenou rodinnou dovolenou, včetně manželů stejného pohlaví (od roku 2015).
Statistika FMLA
V roce 2013, dvacáté výročí přechodu FMLA, ministerstvo práce provedlo přehled o účinnosti legislativy a publikoval výsledky na informačním listu. Zjistili, že:
- 91% zaměstnavatelů uvedlo, že jejich dodržování FMLA mělo buď pozitivní účinek, nebo žádný zanedbatelný vliv na absenci zaměstnanců, obrat a morálku
- 85% zaměstnavatelů uvedlo, že dodržování FMLA bylo velmi snadné, poněkud snadné nebo nemělo žádný výrazný účinek
- 60% zaměstnavatelů splnilo všechna kritéria pro pokrytí v rámci FMLA
- 13% všech zaměstnanců uvedlo, že během dvanácti měsíců získalo neplacenou rodinnou dovolenou
- 24% z dovolené získané v rámci FMLA bylo přerušovanou dovolenou a méně než 2% zaměstnanců, kteří tuto intermitentní dovolenou čerpali, byli na den méně
- Zneužívání FMLA bylo vzácné (méně než 2% krytých zaměstnavatelů oznámilo zneužití, méně než 3% zaměstnavatelů oznámilo podezření ze zneužití FMLA).
Ministerstvo práce dospělo k závěru, že FMLA od svého vzniku nadále přináší pozitivní dopad na životy pracovníků, aniž by nepříznivě ovlivňovaly nebo zatěžovaly zaměstnavatele.
Státní dávky vyplacené rodinou
Některé státy, včetně New Yorku (platné od 1. ledna 2018), Kalifornie, Rhode Island, Washington a New Jersey, stejně jako okres Kolumbie, nabízejí rodinné dávky na péči o nové dítě nebo člena rodiny, který je nemocný nebo má zdravotní postižení. Výhody jsou vypláceny ze státního fondu, nikoli od vašeho zaměstnavatele.
Pravidla pro shromažďování se liší, proto se obraťte na vaše státní oddělení pracovních stránek o podrobnosti o způsobilosti a výhodách.
Krátkodobé invalidní výhody
Některé státy poskytují krátkodobé dávky v invaliditě , a v těch, které to udělají, by byla matka po narození dítěte pokryta. Porucha mateřství je typická 6 - 8 týdnů. Váš zaměstnavatel může rovněž poskytnout další postižené postižení.
Rodinná dovolená poskytovaná zaměstnavatelem
Někteří zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům placené rodinné dovolené, a proto se obraťte na oddělení lidských zdrojů, abyste zjistili, jaké výhody jsou k dispozici, pokud se vy nebo váš manžel nebo partner přidáváte k rodině, nebo se jedná o nemoc.
Pokud vaše společnost neposkytuje placenou dovolenou, můžete požádat o neplacenou dovolenou, ale společnost ji nemusí poskytovat.
Další informace o rodinné dovolené
Pokud se chcete dozvědět více o žádosti o rodinnou dovolenou, většina vládních webových stránek poskytuje způsoby, jak můžete klást otázky a získat další osobní pomoc.
Jeden z těchto nástrojů, poradce pro rodinu a zdravotní dovolenou (FMLA), byl zahájen oddělením práce práce USA Mzdy a hodinové divize pomoci jak zaměstnanci a zaměstnavatelé pochopit jejich práva a povinnosti v rámci FMLA, včetně faktorů pro způsobilost, zaměstnavatel pokrytí a aplikačním procesem. Požádejte však o právní pomoc, pokud si nejste jisti svými právy nebo máte problém se shromažďováním.
Související články : Jak požádat o neprítomnost v práci Co dělat, pokud se bojíte požádat o čas vypnout Nechat dopis o nepřítomnosti pro rodinné důvody