Jak (a jak ne) používat sociální média k hledání práce
Sociální média, včetně stránek jako Twitter, Instagram a Facebook, vám pomohou najít práci a spojit se s lidmi, kteří vám mohou pomoci rozvíjet svou kariéru. Ovšem funguje oběma způsoby. Sociální média, pokud se používají špatně, mohou zpochybnit a ohrozit nabídku práce nebo dokonce i aktuální práci. Je důležité být opatrní a zvážit, co byste měli dělat na sociálních médiích, aby pomohla při hledání zaměstnání ... stejně jako některé špatné návyky, které se nejlépe vyhnout.
Když hledáte práci nebo se postaráte o kariérní růst, je důležité mít on-line přítomnost, abyste představili své dovednosti a zkušenosti. Vaše online stránky sociálních médií vám také pomohou spojit se s kontakty, kteří mohou urychlit hledání práce a pomáhat vám s posunem kariéry. Udělejte si čas, abyste zajistili, že všechny vaše sociální stránky týkající se práce budou aktualizovány a připraveny k přezkoumání před zahájením honby.
Má historie zaměstnání v životě shodu s tím, co je ve vašem profilu LinkedIn? Mají informace, které máte na své stránce na Facebooku (pokud jsou veřejné), informace, které jste jinde online získali? Je to fajn, když přepracujete popisy pracovních míst , například, protože zaměření na váš životopis je dobrá věc při podání žádosti o zaměstnání. Co není v pořádku, je-li vaše tituly, společnosti a data pracovního poměru nedělejí. To je červená vlajka pro potenciální zaměstnavatele.
Zaměstnavatelé kontrolují kandidáty na Facebooku, Twitteru, Instagramu a dalších stránkách sociálních médií. A je to docela rutinní spojení s kolegy na stránkách sociálních médií. To znamená, že vše, co pošlete, může být přečtené zaměstnavatelem nebo spolupracovníky. Pokud sdílíte obchodní činnost společnosti (dobrá nebo špatná) nebo po nevhodném obsahu, můžete se dostat do potíží se svým současným manažerem a mohlo by to dokonce i stát za vaši práci, zejména pokud jste v sociálních médiích zveřejňovali práci. Není to jen váš současný zaměstnavatel - manažeři často vyhledávají sociální média kandidátů a vyhýbají se rozhovorům nebo náborům kandidátů, kteří neúčastní.
Co se zobrazí při hledání vašeho jména? S největší pravděpodobností existuje spousta informací, od tweets po fotky. Je to pro zaměstnavatele poměrně snadné najít informace, které byste chtěli mít soukromé. Hodně z toho lze nalézt pomocí Googling vaše jméno. Uvědomte si, co se zobrazuje, a pokud by nějaké fotografie nebo příspěvky mohly znevýhodnit vaše hledání práce, změňte nastavení profilu nebo odstraňte jednotlivé příspěvky.
Buďte opatrní, co píšete. Nevíte, kdo by ho mohl číst. Stačí prohledat Twitter pro "Nenávidím svou práci" za příklad toho, co myslím. Najímání manažerů a šéfů používá i Twitter, a pokud říkáte, že to někdo pravděpodobně přečte. Tweety se objevují ve vyhledávání Google a nechcete přijít o práci, protože jste si nemysleli předtím, než jste se tweeted, dokonce i když vás nenávidí.
Možná si myslíte, že sdílíte ty fotky pouze z pozdější večerní party se svými spojeními na Facebooku, ale lidé, o kterých nevíte, často vidí vaše fotografie, ve kterých jste označeni nebo si přečtete své příspěvky. Udělejte si nějaký čas, abyste si mohli prohlédnout, co mohou vidět cizí i přátelé přátel.
Sestavte svou síť dobře předem, když ji potřebujete. Připojte se k vašemu oboru a kariéře. Sledujte profesionální kariéry. Promluvte si s kontakty na Twitteru nebo na jiných sítích. Připojte se ke skupině na stránkách LinkedIn a Facebook, poté pošlete a připojte se k diskusi. Zapojte se a proaktivujte ve svých komunikacích. Vytvořením sítě v předstihu nebudete muset vyškrábat, pokud neočekávaně ztratíte svou práci nebo se rozhodnete, že je čas jít dál.
Stručně řečeno, nechte se dostat. Vytváření sítí funguje oběma způsoby - čím více jste ochotni pomoci někomu jinému, tím je pravděpodobnější, že vám pomůže. Udělejte si nějaký čas každý den, abyste oslovili vaše spojení. Napište doporučení na LinkedIn, nabídněte jim představení dalšího spojení, sdílejte s nimi článek nebo novinky. Dáváte-li se skutečně do práce - vaše spojení pravděpodobně vrátí laskavost, když jste se nabídli, že jim pomůžete.
Existuje škola myšlenky, která říká, že byste se měli spojit s každým, když používáte sociální média. Kvalita je však důležitější než množství, pokud jde o připojení. První otázka, kterou byste se měli zeptat při vytváření spojení, je, jak mi může pomoct? Druhá otázka je, co mohu udělat, abych jim pomohla? Předtím, než požádáte někoho, aby se připojil, zvažte, co máte společné. Tento společný jmenovatel, bez ohledu na to, co je, je to, co vám pomůže při hledání zaměstnání.
Pokušení, samozřejmě, když hledáte zaměstnání, je trávit čas hledáním pracovních příspěvků, možná nahráním svého životopisu , aplikací, rozhovorem s kontakty nebo zveřejněním o zkouškách a utrpeních při hledání zaměstnání na stránce Facebook. Pokud byste to udělali, určitě byste nebyla první (nebo jediná) osoba, která tak učinila. Mnoho lidí hledá zaměstnání z práce, ale vzhledem k tomu, jak společnosti monitorují zaměstnance, není vhodné používat pracovní počítač nebo e-mailový účet pro hledání práce. Nebo pokud ano, buďte velmi opatrní, jak to děláte.