Kontrola historie zaměstnání potvrzuje informace v životopisu
Ověření historie zaměstnání se také označuje jako kontrola historie zaměstnání, kontrola stavu zaměstnání, ověření historie práce nebo kontrola historie prací.
Co je zahrnuto v historii zaměstnání
Vaše historie zaměstnání je detailní seznam toho, kde a kdy jste pracovali, pracovních míst, které jste zastávali a kolik jste získali.
Zaměstnavatel nebo společnost, kterou vám pronajala k ověření zaměstnání, potvrdí informace, jako jsou místa vašeho předchozího zaměstnání, data pracovního poměru, pracovní tituly , plat získaný u každého zaměstnání a důvody odchodu.
Zaměstnanost a odborné odkazy
Obvykle vás zaměstnavatel požádá o uvedení jednoho odkazu na každé předchozí místo zaměstnání a tyto odkazy se obrátí. Společnost může kromě odkazů na zaměstnání požádat o další osobní nebo odborné reference .
Mnoho uchazečů o zaměstnání nepoužívá hodně myšlenek, na které budou používat jako reference, když je budou požadovat potenciální zaměstnavatelé. Důraz je často kladen na životopisy a průvodní dopisy , zkoumání společností a přípravu na pohovory, že referenční volba je často zanedbávána.
Výběr odkazů
Jak víte, jaké reference byste si měli vybrat? Chcete, aby lidé, kteří pro vás budou nejvíce doporučovat. Bývalí nadřízenci nemusí být odkazy, zvláště pokud nevěděli, jaké jsou vaše úspěchy nebo nejste si jisti, že o vás budou říkat ty nejlepší věci.
Někdy bývalí spolupracovníci nebo školitelé v jiných odděleních, kteří znají vaši práci, dělají nejlepší volby. Klíčem jsou opět lidé, kteří znají vaše silné stránky a schopnosti - a kteří o vás budou říkat pozitivní věci.
Celkově chcete vybrat tři až pět referencí - lidé, kteří mohou hovořit o vašich úspěších, pracovní etice, dovednostech, vzdělání, výkonu atd. Pro zkušené uchazeče o zaměstnání by většina referencí měla pocházet od předchozích supervizorů a spolupracovníků, v minulosti, i když se můžete také rozhodnout, že uvedete odkaz na vzdělávací (mentor) nebo osobní (charakter). Vysokoškolští studenti a noví studenti by měli mít kromě profesorů i osobních referencí několik odkazů ze stáží nebo dobrovolnické práce.
Ověření historie zaměstnání
Během procesu žádosti o zaměstnání bude zaměstnavatel pravděpodobně provést ověření historie zaměstnání . Zaměstnavatel potvrdí, že informace o kariéře uvedené v životopisu a / nebo přihlášce a seznam odkazů jsou přesné.
Společnost může zkontrolovat před tím, než vám nabídne práci nebo po přijetí pracovní nabídky . Pokud bude následovat, bude nabídka záviset na historii zaměstnání, která odpovídá informacím, které jste poskytli zaměstnavateli.
Ve velké organizaci personální oddělení nebo mzdové oddělení zpravidla provádějí ověření zaměstnání, ale některé společnosti najaly namátkové ověřovací služby. Zjišťování historie zaměstnání zajišťuje zaměstnavatelům, že máte ve svém životopise všechny zkušenosti a kvalifikace.
Pokud se zjistí nesrovnalost mezi poskytnutými informacemi a informacemi získanými během ověřovacího procesu, vám může být nabídnuta příležitost k vysvětlení nebo zakázka nemusí být nabídnuta nebo nabídka práce stažena.