Vysílání firemního podnikání (dobré nebo špatné), nebo že nenávidíte svého zaměstnavatele, jsou jednoznačné. Je také špatným nápadem sdílet na sociálních médiích, že máte nabídku práce, než sdělíte svým šéfům a kolegům vaše současné postavení.
A vysílání některých osobních názorů může také dostat vás do potíží, nebo vám dokonce stojí za Vaši práci, v závislosti na kodexu chování Vaší společnosti.
Přečtěte si o specifikách o situacích, v nichž vám postačí, co vám způsobí, že byste byli propuštěni, spolu s jednoduchými a přímočarými pokyny pro to, jak se chovat online.
Porušování zásad společnosti
Mnoho společností má zavedenou politiku o tom, jaké typy příspěvků nejsou povoleny. Dokonce i v případě, že vaše společnost nemá jedno, je dobré, abyste se vyhnuli sdílení informací o vašem zaměstnání na sociálních médiích, které by vás přiměly k tomu, abyste řekli nahlas svého generálního ředitele nebo vašeho manažera.
Zde je několik příkladů příspěvků, které mohou být problémem:
- Sdílení varování nebo informace o osobních společnostech - znám jednu osobu, která byla předčasně propuštěna, když sdílel zprávu, že dostal varování se všemi svými kontakty na LinkedIn. Ta zpráva se dostala do svého šéfa a okamžitě skončil. Zveřejňování informací o personálních rozhodnutích, nových produktech nebo jakýchkoli soukromých nebo majetkových informacích není obvykle dobrý nápad. Dobrým pravidlem: Pokud vaše společnost informace nesdílela on-line, držte se svého vlastního příspěvku.
- Poskytování odkazů / připomínek na LinkedIn: Má vaše společnost politiku, která zakazuje odkazy? Můžeš skončit s upozorněním od vašeho oddělení lidských zdrojů, pokud na své stránce LinkedIn napíšete na společnost propracovanou zásuvku bývalého kolegy.
- Negativní komentáře k vaší práci nebo klientům: Většina sociálních mediálních platforem má nastavení ochrany osobních údajů. Přesto, dokonce i s těmi, kteří jsou na místě, svět může být velmi malý. Pokud jste přátelé se svým spolupracovníkem a něco zveřejníte, informace o vašem Facebooku, Instagramu nebo Twitteru se mohou šířit po celé Vaší kanceláři, včetně vašeho manažera nebo personálního oddělení. Je velmi snadné, aby někdo vzal snímek obrazovky vašeho příspěvku. Takže přemýšlejte dvakrát, než zveřejníte, jak nudná je vaše práce, nebo kolik ji nenávidíte.
- Klamné příspěvky: Vzal jste nemocný den a pak jít na pláž? Pravděpodobně každý hraje hooky alespoň jednou v životě, ale udělejte si laskavost a neposílejte důkazy online.
- Nesprávné, rasistické, sexistické nebo nevhodné komentáře: To je obzvláště problematické, pokud se jedná o vaše spolupracovníky nebo klienty. Ale jakákoli velmi urážlivá poznámka by mohla být problémem, pokud jde o virus a je spojena s vaší společností. Žádný podnik nechce špatnou PR, která přichází spolu se špatně formulovaným nebo urážlivým příspěvkem nebo příspěvkem na Facebooku.
Je dobré se zeptat svého oddělení lidských zdrojů, pokud má nějakou politiku sociálních médií. A i kdyby tomu tak nebylo, vyhněte se sdílení vlastnických údajů o společnosti.
Hledání zaměstnání z práce
Hledání práce z práce je také problém. Kromě etického problému zaměstnávání zaměstnavatele ve vašem zaměstnavateli je používání kancelářského počítače problematické, pokud má vaše firma pokyny pro používání počítače v práci. Mnoho společností zakazuje používání pracovních počítačů pro osobní podnikání.
Dan Prywes, odborník v oblasti pracovního a pracovního práva, vysvětluje, že "Zaměstnavatelé jsou v rámci svých práv omezit přístup k sociálním sítím a pokračovat v účtování a musíte být připraveni na důsledky, když přidáte online".
Zaměstnavatelé mají právo zkontrolovat, co je na vašem počítači, protože to není vlastně vaše - patří společnosti. Zde jsou informace o tom, kdy můžete dostat firmu za účelem hledání práce .
Být vyhozen
Většina států je navíc " zaměstnáním podle přání ", což znamená, že společnost nepotřebuje důvod ukončit vaše zaměstnání. Zaměstnání podle přání znamená ukončení pracovního poměru kdykoliv bez jakéhokoli důvodu (pokud neexistuje zakázaná forma diskriminace).
Zaměstnavatelé nejsou povinni uvádět důvod nebo vysvětlení při ukončení zaměstnance. Máte-li pracovní smlouvu s vaším zaměstnavatelem nebo se na ně vztahuje smlouva o kolektivním vyjednávání, máte více práv, ale společnost má stále právo spálit vás kvůli příčině a porušování firemních zásad. V opačném případě můžete být vypovězeni z nějakého důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu.
Veřejné zveřejnění vašeho životopisu nebo zveřejnění informací o "špatných" informacích na internetu může stát vaší práci a dostat se do práce může způsobit, že je těžší získat další pozici.
Jak být inteligentní o sociálních médiích
Spíše než se připravujete na případné ztráty práce, postarat se o to, co a jak zveřejňujete informace online. Zde si přečtěte, na co chcete uvažovat.
- Post Smart. Zamyslete se předtím, než zašlete příspěvek, a nezabere se, že ohrozíte svou práci. Pokud máte pochybnosti, neposílejte ji.
- Uchovávejte ji důvěrné. Nezveřejňujte vlastní informace o zaměstnavateli online - ať už jsou to dobré nebo špatné zprávy. Pokud je to dobrá zpráva, možná budete chtít požádat o povolení, abyste zjistili, zda ji můžete odeslat.
- Buďte inteligentní. Neposílejte a neposílejte svůj životopis z práce. Pomocí osobního e-mailového účtu, vlastních zařízení a hledání práce si pečlivě zkontrolujte, zda jste v současné době zaměstnáni .
- Být připraven. Buďte připraveni na důsledky, pokud zaúčtujete něco nevhodného. Je pravděpodobné, že to někdo uvidí a můžete mít potíže. Je to snadnější neposílat na první místo, takže se nemusíte obávat, že si to všimne.
Přemýšlejte před odesláním příspěvku
Přemýšlení před odesláním je opravdu dobrá rada. To je proto, že jakmile pošlete, je těžké, ne-li nemožné, vzít zpět. (Dokonce i smazané příspěvky na Twitter nebo Facebook mohou být zachovány pomocí screenshotů.)
Pokud máte nějakou pochybnost o tom, co můžete, nebo nemůžete říct, držte to pro sebe. Zeptejte se také, zda to skutečně potřebujete říci a co z toho získáte. Odpověď pravděpodobně nestačí, abyste šli na svou práci.