Soukromý průmysl

Základy a výstupy práce v právním oddělení firmy

Soukromý průmysl zahrnuje jakoukoli jinou než právnickou firmu, která provozuje komerční zisk. Korporace, banky, pojišťovny, realitní firmy, nemocnice, tituly a další organizace tvoří soukromý průmysl. Soukromý průmysl je druhým největším pracovním místem pro advokáty a jiný právnický personál po soukromé praxi a zaměstnává osm procent praktikujících právníků podle statistik právnické zprávy American Bar Foundation.

Velikost a struktura

Mnoho společností má vlastní interní právní oddělení, které se liší velikostí od jednoho advokáta až po stovky právníků včetně právníků, paralegálů , právních sekretářů a personálu na podporu soudních sporů . Většina firemních právních oddělení pracuje pod vedením generálního advokáta, který řídí advokátní kanceláře (tzv. In-house advokát) a další právní pracovníky.

V závislosti na velikosti společnosti a složitosti její činnosti mohou být právnické oddělení společnosti složeny z několika podřízených útvarů, které se zaměřují na určitou právní specializaci. Společné právní oddělení v rámci společnosti zahrnují obecné spory, fúze a akvizice, obecné právo obchodních společností, duševní vlastnictví, soudní spory týkající se azbestu, dodržování předpisů a nemovitosti.

Cenová centra v. Zisková centra

Na rozdíl od advokátních kanceláří , které působí jako ziskové střediska zisku, jsou korporátní právní oddělení nákladová centra, výdaje korporátních dolarů na obhajobu soudních žalob podaných proti společnosti, vyjednávání obchodních transakcí a provádění široké škály právních služeb jménem mateřské společnosti a její podnikatelských subjektů.

Vzhledem k tomu, že korporace působí jako nákladová střediska, není kladen důraz na fakturační hodiny , ačkoli některé společnosti vyžadují, aby právnické osoby sledovaly své hodiny pro řadu účelů. Spíše než fakturovatelné hodiny je zaměření in-house advokáta efektivně sloužit právním potřebám společnosti způsobem, který nejméně porušuje základní rysy.

Vzhledem k tomu, že oddělení firemních právních služeb nejsou zaměřena na fakturační hodiny a zvyšování výnosů, interní pracovníci pracují celkově méně hodin než zaměstnanci advokátní kanceláře. Právnická činnost firmy, zejména při zkušebním nebo transakčním záměru, jako je fúze nebo akvizice nemovitostí, může přesto přetrvávat zaneprázdněná období, která vyžadují dlouhé pracovní dny.

Podnikové operace v. Provoz advokátní kanceláře

Práce ve firmě se liší od zaměstnání advokátní kanceláře mnoha významnými způsoby. Za prvé, zatímco úspěch advokátní kanceláře závisí na tom, že slouží široké škále klientů (čím více, tím lépe), in-house advokáti slouží pouze jednomu "klientovi", korporaci.

Zadruhé, primární úloha interních advokátů, paralegálů a jiných právnických osob řídí externí poradci. Některé korporace, zvláště ty s malými vlastními zaměstnanci, vykonávají jen malou vlastní právní prací, upřednostňují přenést podstatné právní úkony na schválený seznam místních právníků. Větší firemní právní oddělení, zejména ti, kteří se snaží snížit poplatky za externí poradenství (které se mohou pohybovat v milionech ročně), vykonávají téměř veškerou podstatnou právní práci ve firmě.

Firemní výhledy zaměstnanosti

Příležitosti pro interní právníky a paralegály rostou podle Charlese Volkert, výkonného ředitele Robert Half Legal, národní právnické personální agentury.

"Příležitosti se zvětšují a v nadcházejících letech zůstávají hojné," říká Volkert. Volkert přisuzuje růst právního zaměstnání v podniku na základě snahy o vybudování podnikové infrastruktury s cílem zvládnout zvýšené pracovní zatížení. "S tím přichází nábor advokátů a paralegálů na plný úvazek, jakož i právní pracovníci projektů během soudních sporů a transakcí náročných na dokument," říká Volkert.

Nejhoršími právními specialitami pro interní advokáty a advokáty jsou právní předpisy, nemovitosti, komplexní soudní spory, právo obchodních společností a duševní vlastnictví, podle společnosti Volkert.

Platy a výhody

Podle posledního průvodního listu o právním platu Robert Half Platy se zvyšují platy pro interní právnické osoby. Advokáti a paralegálové s několikaletou praxí budou mít nejvíce pracovních příležitostí, říká Volkert.

Výhody a výhody nabízené soukromým průmyslem také vzrůstá. Některé korporace nabízejí akciové opce pro všechny zaměstnance nebo jednotlivce v rámci určitého profesního segmentu společnosti. Opce na akcie se stávají větší částí vyrovnávacího balíčku právnické správy na vysoké úrovni v úsilí o vyrovnání odškodnění s výkonem společnosti.

Společnost Volkert rovněž upozorňuje na zvýšené zaměření na přínosy v oblasti kvality života, jako jsou členství v zdravotním klubu, flexibilní čas a telecommuting. Někteří korporátní zaměstnavatelé také poskytují svým zaměstnancům určité výhody, které jsou v průmyslu. Například někteří výrobci automobilů dávají zaměstnancům auto pro osobní potřebu, výrobci softwaru mohou poskytovat bezplatnou sódu a letecké společnosti mohou svým zaměstnancům poskytnout volné míle.