Seznam silných stránek pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory

by Alison Doyleová

Když hledáte zaměstnání, budou zaměstnavatelé hledat důkazy o tom, že máte správné síly, abyste tuto práci vykonali, když zobrazují vaše životopisy , průvodní dopisy a žádosti o zaměstnání. Budete také položeni otázky týkající se odhalování vašich silných stránek během pohovorů. Co hledají zaměstnavatelé? Které jsou nejlepší síly sdílet se zaměstnavateli, když hledáte práci?

Je to dobrý nápad mít seznam silných stránek a seznam slabých stránek, který je připravený sdílet s manažerem náboru.

Nezapomeňte, že se seznam může lišit v závislosti na úloze, o kterou se ucházíte, a na požadavcích zaměstnavatele na práci.

Přečtěte si níže užitečný seznam silných stránek, které můžete zahrnout do svých životopisů, průvodních dopisů a rozhovorů. Součástí je podrobný seznam pěti nejčastějších sil, které téměř každý zaměstnavatel hledá v kandidátku na zaměstnání.

Jak používat tento seznam silných stránek

Tento seznam silných slov můžete použít v celém procesu hledání zaměstnání. Za prvé, prohlédněte seznam a zaokrouhlete silné stránky, které máte, a to jsou také důležité pro práci, o kterou žádáte. Můžete se podívat na seznam úloh, abyste získali pocit požadavků na práci. Udělejte pár minut, aby odpovídaly vašim kvalifikacím podle požadavků uvedených v přihlášce.

Jakmile budete mít seznam slov, která odpovídají práci i sérii vašich sil, můžete tyto slova použít ve svém životopisu . V popisu vaší pracovní historie můžete použít některé z těchto klíčových slov.

Za druhé, můžete použít tato slova v motivačním dopisu . V těle svého dopisu se pokuste zmínit jednu nebo dvě z těchto silných stránek a uveďte konkrétní příklad doby, kdy jste je dokázali v práci.

Konečně můžete tato slova použít v rozhovoru . Ujistěte se, že máte alespoň jeden příklad, kdy jste ilustrovali každou z pěti nejlepších sil uvedených zde.

Uveďte důkazy o tom, jak jste využili tyto silné stránky, abyste získali výsledky ve své práci, dobrovolnictví a / nebo v akademických zkušenostech.

Připravte se na zmínku o situacích, o kterých jste se podíleli, o činnostech, které jste podnikli, a o výsledcích, které jste vyvstali při použití klíčových sil. Toto je známé jako technika STAR (situace, úkol, akce, reakce). Pomocí této funkce můžete zvýraznit své nejdůležitější silné stránky během pohovorů o zaměstnání.

Každé zaměstnání bude samozřejmě vyžadovat různé síly a zkušenosti, takže si pečlivě přečtěte popis práce a zaměřte se na silné stránky uvedené zaměstnavatelem.

Top 5 silných stránek Zaměstnavatelé hledají zaměstnance

Analytics
Analytické dovednosti se týkají vaší schopnosti shromažďovat a analyzovat informace, řešit problémy a přijímat rozhodnutí. Téměř každá práce vyžaduje takový druh kritického myšlení na určité úrovni. Analytická síla může pomoci vyřešit problémy společnosti a zvýšit jejich produktivitu. Ukázat zaměstnavateli, že můžete shromažďovat informace, řešit problémy a přijímat rozhodnutí, zvýší vaši kandidaturu.

Sdělení
Písemné a ústní komunikační dovednosti jsou rozhodující pro téměř jakoukoli práci. Ať už dáváte prezentaci, mluvíte telefonicky s klientem nebo e-mailem kolegovi, musíte být schopni efektivně a náležitě komunikovat.

Vaše komunikační dovednosti budou hodnoceny v písemných materiálech, které používáte k přihlášce k práci. Zaměstnavatel se také zaměří na to, jak dobře zvládnete rozhovor a komunikujete s lidmi, s nimiž se setkáte během procesu pronájmu.

Spolehlivost
Zaměstnavatelé chtějí vědět, že mají na sebe zaměstnance, na které se mohou spolehnout, a kteří jsou zodpovědní a profesionální. Musíte být schopni se dostavit včas a dostat svou práci do stanovených termínů. Pokud jste se zeptali na spolehlivost, dobré příklady, které můžete sdílet, jsou ty, které popisují, jak jste mohli splnit termíny projektů, nebo jak můžete počítat s tím, abyste svou práci vykonali efektivně.

Flexibilita
Mnoho pracovních míst vyžaduje určitou flexibilitu , od žonglování více úkolů až po flexibilní pracovní dobu. Zaměstnanci potřebují být přizpůsobiví a mění se v krocích. Flexibilita znamená, že budete mít přístup k změnám ve své roli v práci nebo budete schopni přizpůsobit pracovní plán podle potřeby.

Zaměstnavatelé dávají přednost tomu, aby si najali zaměstnance, kteří jsou ochotni dělat to, co mohou, aby si tuto práci udělali, a kteří jsou spokojeni se změnami v typickém rutinním pracovišti.

Týmová práce
Většina pracovních míst vyžaduje nějakou týmovou práci . Zaměstnavatelé hledají uchazeče o zaměstnání, kteří jsou ochotni spolupracovat s ostatními, a mohou tak činit efektivně. Zaměstnavatelé budou mít zájem o to, jak jste pracovali jako součást týmu a jak řídíte týmy (pokud jednáte o vedoucí úlohu).