Mějte to pozitivní
Kvalita vaší následné komunikace po rozhovoru bude mít vliv na vyhodnocení vaší kandidatury zaměstnavatelem. Odeslání poznámky poděkování záleží , ale musí to být dobrá, nejen rychlá e-mailová zpráva "díky za rozhovor".
Je důležité zdůraznit, jak dobře práce odpovídá vašemu pozadí, stejně jako vaše silná motivace pracovat v této pozici s tímto zaměstnavatelem. Kromě toho se budete chtít vyhnout všemu, co by vyvolalo pochybnosti o vašem postoji, motivaci nebo kvalifikaci.
10 věcí, které nejsou zahrnuty v dopisu s poděkováním za rozhovor
Tyto tipy ohledně toho, co do vašeho doprovodného dopisu nezahrnout, vám mohou pomoci vyhnout se chybnému poslání zaměstnavatelů.
1. Nezahrnujte pouze výpověď . Ujistěte se, že také potvrdíte svůj silný zájem o práci a stručně vysvětlit, proč je pozice vynikající.
2. Vaše komunikace jsou ukázky psacích dovedností a pozornosti detailu. Nezapomeňte pečlivě napravit a opravit pravopisné nebo gramatické chyby a ujistěte se, že máte správný název, adresu a název úlohy. To je příležitost sledovat silný pozitivní dojem, takže nedělej ani malou chybu.
3. Nezmiňujte rozsah platu ve svém dopise. Počkejte, až bude nabídnuta nabídka k vyjednávání o platu, neboť vaše páka bude největší, jakmile se zaměstnavatel rozhodne, že jste preferovaným kandidátem.
4. Nedělejte si žádné ospravedlnění ani se omluvte za něco, co se během rozhovoru nezdařilo . Raději se nedotýkejte těchto otázek.
Zdůrazněte pozitivní vlastnosti, které by mohly vyvrátit veškeré obavy, které se objevily během vašeho setkání. Výjimkou by bylo, kdybyste si mysleli, že rozhovor je tak špatný , že jste mimo tvrzení.
5. Nezmiňujte žádné aspekty postavení, které by způsobily, že byste se dotazovali na vhodnost práce. Počkejte, až bude nabídka rozšířena, abyste získali další objasnění o složkách role, která se vás týkají. Nedávejte zaměstnavateli žádné důvody k otázce, zda jste dobrý zápas před dokončením výběru. Výjimkou z tohoto pokynu může být, když víte, že nechcete práci, ale máte rádi společnost. V takovém případě byste se mohli zmínit o tom, jak jste byli s organizací ohromeni, a zeptat se, jestli může existovat další vhodnější pozice.
6. Nevkládejte přesně stejný jazyk v dopisech, pokud je odesíláte odděleně různým tazatelům. Přemýšlejte o tom, co sdílí každý člověk, který vám pomohl nebo podnítil váš zájem. Dalším přístupem je opětovné potvrzení aktiv, které by vám pomohly řešit priority, které zmínila jednotlivec. Pokud budete mít čas na přizpůsobení vaší komunikace, zapůsobí na vás.
7. Nevystavujte nepodložené nebo přehnané prohlášení, jako například "Práce je ideální pro mé pozadí." Ujistěte se, že obsahuje prohlášení, které podpoří vaše komentáře.
Mohli byste například říci: "Jsem velmi nadšená z možnosti přistát na pracovní místo pro zaměstnance v oblasti veřejných vztahů, protože by mi umožnila uplatnit mé silné dovednosti v oblasti psaní, plánování událostí a vztahů s médii."
8. Nevybírejte příliš agresivní přístup tím, že zmíníte, že budete vyzváni k ověření stavu své kandidatury. Určitě můžete provést následné volání ke konci časového okna, které zaměstnavatel uvedl pro své rozhodnutí. Nemusíte se o tom zmínit ve svém dopise.
9. Nezahrnujte odkazy, pokud o ně nebudete požádáni. Není zapotřebí zahrnout odkazy do vaší následné korespondence. Pokud zaměstnavatel chce seznam odkazů , požádá vás o jednu.
10. Nepokládejte žádné otázky ohledně úhrady výdajů na pohovor. Vaše následná komunikace by měla být zaslána co nejdříve po rozhovoru .
Váš dopis by měl být zaměřen výlučně na váš zájem o práci a na to, jak dobře vyhovuje. Jakékoli jiné informace mohou oddělit vaše zprávy. Posílejte později samostatnou poznámku, abyste řešili případné problémy s úhradou.