Zadejte cvičení v košíku. Jedná se o aktivitu - skutečně nástroj - který může pomoci potenciálním zaměstnavatelům měřit, jak dobře uchazeči vykonávají úkoly související s prací v určitém časovém období.
Některé cvičení také testují dovednosti žadatelů o stanovení priorit.
Jsou nazývány cvičením v košíku, protože zaměstnanci používali fyzické košíky na svých stolech, kde jiní zadávali úkoly, které mají být dokončeny. V dnešní době to není vždy, ale většina zaměstnanců má nějakou metodu nebo postup, díky kterému mohou sledovat své pracovní úkoly.
Když se tyto cvičení uskuteční
Cvičení v košíku jsou obvykle prováděna, když kandidáti přijdou k rozhovorům . Dokončí cvičení bezprostředně před nebo po rozhovoru. Zaměstnavatel používá informace z aplikačních materiálů, jakož i z rozhovoru a cvičení, aby rozhodl o tom, který kandidát obdrží nabídku práce.
Co se to týká
Pokud si manažeři chtějí otestovat dovednosti uchazečů o prioritizaci, mohou v cvičení zadat více úkolů než je možné dokončit v daném časovém limitu. Manažeři by měli žadatelům sdělit, kdyby tomu tak bylo.
V opačném případě by kandidáti mohli být obeznámeni se zaměstnáním, protože vnímají, že náborový manažer má nerealistické očekávání o tom, kolik práce může být realisticky dokončeno v určitém rozvrhu.
Většina žadatelů se domnívá, že se očekává, že dokončí celé cvičení v určeném časovém období, a to je rozumný předpoklad, zvláště pokud nikdy předtím nebyli v cvičení v košíku.
Ale manažer skutečně očekává, že nejdříve dokončí nejdůležitější úkoly, pak všechny ostatní, které lze řešit a dokončit v přiděleném časovém rámci. Pokud neinformují kandidáty, nemusejí dokončit celý cvičení, úplně porazí cíl vidět, jak kandidáti upřednostňují úkoly v rámci cvičení.
Tipy pro žadatele
Kandidáti by měli rychle pracovat na dokončení cvičení v košíku, ale ne tak rychle, aby se stali nedbalými. Koneckonců, zaměstnavatelé nejen hledají rychlost, ale i kompetence. Pokud mají čas, uchazeči by si měli přečíst dokončené cvičení před tím, než je předají manažérovi náboru . Neexistuje žádná výhoda při konečném dokončení, pokud je práce nedbalá, a není žádnou hanbu, když se celý čas snažíte dokončit práci dobře.
Některé příklady in-Basket cvičení
Správce si najme správní profesionály, kteří jí pomáhají. Vymyslí cvičení v košíku, které zahrnuje úpravu písemné korespondence, vyplnění objednávky a vyplnění cestovního poukazu.
- Proces přijímání pracovníků pro pozici veřejného informačního pracovníka může zahrnovat cvičení v košíku, které se skládá z psaní tiskové zprávy, odpovědi na písemné otázky reportéra a poskytnutí zpětné vazby na návrh brožury určené pro širokou veřejnost.
Pokud jste potenciální zaměstnanec, cvičení v košíku může být vaší příležitostí k záření a předvést své úžasné schopnosti. Pokud jste zaměstnavatel, podniknete vám krok nad rámec písemného životopisu a otázky týkající se rozhovoru, abyste zajistili, že najmete nejlepší osobu pro tuto práci.