Zjistěte význam SES
Jak začalo SES
SES byl vytvořen zákonem o reformě veřejné služby z roku 1978. Cílem bylo posílit reakci, zodpovědnost a kvalitu v horních úrovních federální pracovní síly. Vzhledem k tomu, že tito vedoucí pracovníci budou považováni za kvalifikované, mohou být odpovědní za výkon svých agentur.
Dnes má přibližně 75 agentur pozice SES.
Co dělají členové SES
Vzhledem k tomu, že většina členů SES jsou kariérovými vládními zaměstnanci, přinášejí pohled na fungování federální vlády, kterou mnoho prezidentských jmen není. Politický zástupce se musí spoléhat na odborné znalosti vrcholových manažerů, aby vykonával statutární funkce agentury, a také informoval jmenovatele o tom, co je a není možné, aby agentura v rámci své právní moci vykonávala, bez ohledu na to, chcete udělat.
Když se nový předseda ujme úřadu, musí se prezident snažit změnit sliby kampaně na řídící úspěchy. Co mnoho kandidátů často zanedbává, je to, co je federální vláda skutečně oprávněna dělat. Zákony se mohou změnit, ale prezident potřebuje kongres za účelem změny zákonů.
Členové SES mají nešťastný úkol předat zprávu, že to, co chce prezident dělat, není povoleno federálním právem.
Náměstek prezidenta se pak zeptá, jak se musí změnit federální zákon, aby se uskutečnily přání prezidenta.
Role OPM v SES
Úřad pro personální řízení USA dohlíží na SES. Vzhledem k tomu, že agentury jsou na SES zvyklí, získala OPM spíše vedoucí úlohu než regulační úlohu.
Zaměstnanci OPM vidí svou úlohu konzultantů, kteří pomáhají agenturám přijímat a vybírat vedoucí pracovníky.
OPM vytváří certifikační komise kvalifikací, aby zjistila, zda mají jednotlivci to, co potřebují k tomu, aby byli federálními vedoucími pracovníky. QRB jsou složeny ze současných členů SES, kteří dobrovolně slouží. Díky tomu jsou současní členové SES zodpovědní za budoucnost SES. Agentury si mohou volit své vedoucí pracovníky od těch uchazečů, kteří předají shromáždění s QRB.
Vstup do SES
Když členové QRB uvažují o kvalifikaci jednotlivce, používají Executive Core Qualifications. Každá ECQ zahrnuje několik aspektů výkonného vedení, které OPM považuje za nezbytné pro člena SES. Pět ECQ je následující:
- Vedoucí změna - výkonný musí být schopen vytvořit organizační vizi a implementovat ji.
- Vedoucí lidé - Vedoucí pracovníci vedou lidi k uskutečnění vize organizace, poslání a cílů.
- Výsledky řízení - organizace dosahuje cílů a splňuje očekávání zákazníků pomocí technických znalostí, řešení problémů a řízení rizik.
- Business Acumen - výkonný ředitel řídí zdroje strategicky.
- Budování koalic - Výkonný koalice vytváří koalice s vládními agenturami, neziskovými organizacemi a dalšími zainteresovanými stranami za účelem dosažení společných cílů.
Schválení z QRB nezaručuje umístění v pozici SES. Schválení je podmínkou pro to, aby byla považována za pozici SES.
Stejně jako ostatní úřady státní správy s federální vládou, pozice SES jsou zveřejněny na americkém pracovním portálu federální vlády USAJobs . Jednotlivci mohou požádat o volné místo pro SES a mohou je považovat za QRB, pokud agentura chce pronajmout si je.
Jednotlivci mohou také žádat o federální program pro rozvoj kandidátů prostřednictvím USAJobs. Tento jednoroční tréninkový program připravuje stávající federální zaměstnance na platovém stupni GS-15, aby obsadil pozice SES v budoucnu. Uvažují se o kandidátech se srovnatelnými zkušenostmi. Oprávnění QRB je stále požadováno pro ty, kteří dokončí program. Jednotlivci, kteří program dokončí, mohou být zařazeni do pozice SES bez další soutěže.
Co získali členové SES
Platy členů SES za fiskální rok 2012 se pohybují mezi 145 700 a 199 700 USD. Tyto sazby byly zmrazeny na úrovni fiskálního roku 2010.