Při náboru manažerů po práci, mnohokrát získávají mnohem více aplikací, než se jim zajímá. Mluvíme hory papíru možná. Chtějí zjistit, že jehla v sena je perfektní osobou pro práci, ale může to být neuvěřitelně únavné projít hromadou aplikací.
Manažeři pronájmu hledají věci, které vylučují lidi, u nichž je nepravděpodobné, že budou úspěšní v práci. Oni také chtějí, aby proces náboru byl co nejdříve dokončen, zejména pokud je pozice na chvíli prázdná .
Neprovádějte žádost, aby byla jedna z prvních zlikvidována. Zabránění těmto obvyklým chybám v práci na pracovních místech pomůže uchovat aplikaci z odpadků předtím, než správce pronájmu začne dělat vážné sestavení seznamu finalistů .
01 Nereaguje na pokyny k odeslání nebo přihlášce
Někteří dospělí se dosud naučili tuto lekci. Postupujte podle pokynů uvedených v přihlášce a ve formuláři žádosti. Pokud tak neučiníte, vaše žádost bude odmítnuta, protože ukazuje správci pronájmu, že vám chybí pozornost detailu.
02 Ponechání prázdných polí na aplikaci
Stejně jako zanedbávání pokynů formuláře žádosti, ponechání prázdných polí ukazuje nedostatek pozornosti detailu. Hlášení neúplných aplikací je snadný způsob, jak správce pronájmu snížit počet aplikací, které je třeba vzít v úvahu.
03 Zapnutí aplikace pozdě
Neexistuje žádné legitimní omluva pro pozdější použití žádosti. Dokonce i když zjistíte, že do dvou hodin před uzavřením pracovního úkolu dojde k ukončení práce, musí být aplikace zapnuta včas. Manažeři pronájmu mají velmi málo informací, aby založili své rozhodnutí. Pokud se jediná věc, kterou jste někdy změnila v tuto osobu, je pozdě, to neovlivňuje dobře.
Pokud správce najatých má k datu uzávěrky značný počet uchazečů, správce najatých zaměstnanců může zrušit všechny žádosti, které byly před uplynutím lhůty zrušeny. Manažeři najetí nemohou vyhodit jednu pozdní žádost jednoduše za zpoždění, aniž by udělali totéž pro všechny pozdější aplikace. Dokud to učiní se všemi pozdějšími žádostmi, jsou oprávněni.
04 Pravopisné a gramatické chyby
Ujistěte se, že znáte běžně špatně napsané slova o žádostech o státní zaměstnání. Aplikace pro práci je příliš důležitá dokument, který se nezajistí, že je bezchybný.
05 Vysvětlete jakékoliv nedostatky v zaměstnávání Vašeho zaměstnání
Když máte rozdíl v zaměstnání , ujistěte se, že vysvětlíte, co se stalo. Nedovolte, aby manažer pronájmu předpokládal, že jste byli propuštěni z důvodu, kdy jste opravdu odešli, abyste se postarali o nemocného rodiče nebo novorozence.
Pokud jste nechali za špatných podmínek, řekněte to. Je lepší, aby potenciální zaměstnavatel zjistil tyto informace od vás předem než později v referenční kontrole u předchozího nadřízeného.
Pokud chcete zadat vysvětlení, můžete mít pouze malou krabici, proto buďte opatrní, jak píšete svůj důvod. Je-li k dispozici prostor a je vhodný pro danou situaci, vysvětlete, co jste z této zkušenosti naučili.
06 Nezahrnuje všechny požadované přílohy
Pokud vynecháte tyto materiály, chybí správce pronájmu informace, které vás srovnávají s ostatními žadateli. Manažer pronájmu tedy vyřadí aplikace, které neobsahují všechny požadované přílohy.
07 Nesplnění potřebných materiálů pro každou úlohu
Ať už je to přesné nebo nepřesné, když to neučiníte, ukazuje správce pronájmu, že vám nedává dostatek pozor na to, abyste dostali práci, abys strávil čas, aby promyšleně uvažoval o tom, co to práce znamená, a jak ukázat, že to dokážete.
Zkušení manažeři si mohou všimnout základního dopisu osoby . Nemáte-li čas psát nový průvodní dopis nebo alespoň upravit výchozí, proč by měl manažer pronájmu věnovat čas, aby si přečetl, co posíláte pro každou další práci?
08 Uplatnění na práci, o které jste zjevně nadhodnoceni
Někdo s doktorským studiem a 20 let zkušeností s akademickým výzkumem, který požádal o pozici správního technika, může samozřejmě vykonávat úkoly požadované pro tuto práci; tato osoba je však téměř jistě špatná.
Takový jedinec je pro danou pozici nadhodnocen. Tato osoba by si našla situaci nudnou a začala hledat práci brzy po příjezdu na palubu.
Aplikace na pozici, která je daleko pod vaší pověření, vypadá podezřele. Zaměstnavatelé se zajímají o to, co se stalo v minulých úlohách, které způsobují, že hledáte práci, která se objeví pod vašimi schopnostmi.
09 Uplatnění na práci, o které jste zřejmě jednoznačná
Pokud to děláte důsledně, vyvinete si pověst za to, že ve svých tmavých záběrech děláte divoké záběry, takže když lidé vidí, že jste požádáni o práci, pro kterou jste kvalifikováni, bude méně pravděpodobné, že vás vezmou vážně.
10 Uchovávání zmateného čtecího zařízení
Použití příliš velkých slov bude nudit čtenáře a nechat je zastavit v polovině cesty. Být co nejkratší a zároveň důkladné vysvětlení vaší pracovní historie a proč byste byli pro tuto práci dobří.
Ujistěte se, že jsou koncové a počáteční data pro každou úlohu přesné. Typografická chyba v roce bude matou čtenáře. Mohlo by to vypadat, jako byste měli nevysvětlený rozdíl v zaměstnání nebo že jste měli dvě zaměstnání současně, když jste opravdu neměli.