Není to místo, kde jste pracovali, je to to, co můžete udělat.
Zatímco řada kandidátů se touto metodou zastrašuje, behaviorální rozhovor vám dává příležitost ukázat potenciálnímu zaměstnavateli, proč jste vhodní pro tuto práci.
Spíše pak jen řečte tazateli, co byste dělali v situaci, jako v pravidelném rozhovoru, v behaviorálním rozhovoru, musíte podrobně popsat, jak jste v minulosti zvládli situaci. Jaký lepší způsob, jak "strutovat věci?"
Na rozhovoru o chování můžete očekávat otázky jako "Řekni mi o době, kdy ..." nebo "Dej mi příklad, kdy ..." Vyplňte polotovary jedním z mnoha dovedností, znalostí nebo schopností tazatel se snaží zjistit, že máte. Například pokud je řešení konfliktu požadovanou kompetencí, může se jednat o otázku "Řekněte mi, že dva lidé, s nimiž jste museli pracovat, se nesetkali." Máte-li pracovní zkušenosti, můžete mluvit o dvou vašich spolupracovnících. Pokud pohovoříte o své první zaměstnání, můžete si vybrat zážitek, který se vyskytl v době, kdy jste pracovali na skupinovém projektu nebo se podíleli na týmovém sportu. Dokud jasně uvedete problém, ukažte kroky, které jste podnikli při jeho vyřešení a diskutujte o výsledcích, nezáleží na tom, na čem se naučíte.
Proč by zaměstnavatel tuto techniku použil?
Při dotazování na jednoduché ano nebo ne, může uchazeč o zaměstnání snadno říct tazateli, co chce slyšet. Například pokud se vás zeptáte, co byste udělali, kdyby se klient náhle přesunul termín na projekt, můžete odpovědět, že byste v případě potřeby vložili přesčas.
Pokud se však tazatel dotazuje, co jste udělali v minulosti k dokončení projektu v těsné lhůtě, musel byste dát příklad z reálného života a upřesnit, jak jste situaci zvládli. Tazatel by se mohl zeptat na některé otázky, aby ověřil, že to, co říkáte, se skutečně stalo. Například se může zeptat, kolik hodin jste strávili na projektu a zda byl klient spokojen s výsledky, nebo jakou míru máte, když mluvíte o školním projektu.
Příprava na pohovor o chování
Pro ně se připravuje obtížná část behaviorálního rozhovoru. Za prvé musíte určit, jaké kompetence hledá zaměstnavatel. Přečtěte si popis úlohy. Pokud pracujete s tím, že s ním budete hovořit s náborářem. Vyzkoušejte společnost, abyste se o ní dozvěděli více. Zde jsou některé kompetence, které může zaměstnavatel hledat:
- Nadšení
- Rozhodování
- Znalosti / dovednosti
- Vedení lidí
- Osobní atributy
- Team Building
- Flexibilita
- Sdělení
Poté musíte přijít s příklady toho, jak jste tyto schopnosti prokázali. Začněte tím, že byste se mohli zeptat na dotaz, který by vás mohl dotazovat. Zde jsou některé články, které vám pomohou začít. Všichni obsahují vzorové otázky a někteří dokonce kategorizují otázky podle schopnosti, kterou prokazují:
Poté, když se podíváte na své předchozí zaměstnání, zkuste odpovědět na otázky týkající se kompetencí, které daná práce vyžaduje. Váš čas ve škole je také dobrým místem pro pohled. Stejně jako mnoho nových absolventů, nemusíte mít příliš mnoho zkušeností s placenou pracovní sílou, když začnete hledat práci. Projekty ve vaší skupině však poskytují vynikající příležitosti k prokázání dovedností, které zaměstnavatelé hledají.
Zapište si své příběhy. Buďte tak konkrétní, jak můžete. Při mluvení o události mluvte o tom, kdo byl zapojen, o jakém problému došlo a co jste udělal, abyste ho vyřešili. Rovněž diskutujte o výsledku. Zamyslete se nejenom s příklady s pozitivními výsledky, ale i s negativními výsledky. Interviewer se vás zeptá na situace, které jste nemohli vyřešit příznivě a co jste se z těchto zkušeností naučili.
Možná nejste v současné době konfrontováni s behaviorálním rozhovorem, ale v budoucnu možná budete mít jeden.
Jak se můžete začít připravovat? Najdete zde také některé zdroje, které vám pomohou dozvědět se více o této metodě.
Pro budoucnost
Zatímco jsme v současné době zaměstnáni, většina z nás si nepřemýšlí o rozhovorech na další zaměstnání. A studenti obecně příliš nepomíjejí na rozhovory, které mohou v budoucnu pokračovat. Měl by jsi. Když uděláte něco v práci nebo ve škole, to prokáže schopnost potenciálního zaměstnavatele, teď je čas to napsat. Čas má legrační způsob, jak zamračit naše vzpomínky. Pokud zapíšete podrobnosti o události hned poté, co se stane, budete schopni být konkrétnější. Můžete dokonce zvážit vedení deníku.