Snadné týmové stavební cvičení, které prosazují týmový úspěch
Můžete naplánovat aktivity na pracovišti nebo ve vaší místní komunitě pro své zaměstnance. Může to být tak jednoduché, jako to, že se všichni shromažďují v místnosti.
Obědní diskuse a týmové skupiny
Poskytněte oběd celé společnosti nebo oddělení nebo pracovní tým . Přiřaďte zaměstnancům k různým pracovním skupinám až 10 osob, aby diskutovali o pracovních otázkách a reagovali na ně.
Pokud se vám nelíbí, kdo je v které skupině, je jedním zábavným způsobem, jak rozdělit zaměstnance, dát číslice na spodní části desek. Všichni zaměstnanci, kteří mají na talíři "1", si mohou dát oběd a setkat se v knihovně. Ti, kteří mají na svých talířích "2", se mohou přestěhovat do konferenční místnosti B. Týmový oběd je skvělou příležitostí, jak pomoci zaměstnancům lépe se poznat a kdo není na oběd?
Den odchodu do zaměstnání
Plánujte zaměstnance, aby navštívili další oddělení pro den odchodu do zaměstnání . Zaměstnanci jsou vždy zvědaví, co dělají ostatní. Uspokojte jejich zájem a zavádějte je do zcela nové pracovní skupiny.
Stínování zaměstnání je obdobou koncepce.
Poskytuje zaměstnancům možnost prozkoumat alternativní kariérní cesty. Je snadné dát dohromady a stojí to jen čas zaměstnanců.
Příležitost sledovat v jiném oddělení umožňuje zaměstnancům účastnit se budování týmů, což zvyšuje vzájemnou spolupráci a porozumění.
Nabízí také zaměstnancům možnost prozkoumat další kariéry.
Poskytujte komfortní prostory spolupráce
Poskytněte lehátka, občerstvení a nápoje a požádejte zaměstnance, aby naplánovali prostor, protože by si mohli rezervovat konferenční místnost. Požádejte, aby konzumovali veškeré jídlo a nápoje z jídelního oběda nebo všech občerstvení v rámci skupinového zážitku.
Podržte kluby Read-at-Work Book
Zaměstnanci v celé společnosti nebo v jednom oddělení mohou dobrovolně číst a diskutovat o konkrétní knize v klubu pracovních knih. Společnost zakoupí knihy pro zaměstnance a budou se scházet týdně, aby projednala jednu nebo dvě kapitoly.
Zaměstnanci střídavě vedou diskusi o kapitole v nejlepších knižních klubech . Pak druhý zaměstnanec může vést diskusi o důsledcích pro společnost, co čtou.
Použijte Icebreakers na setkáních
Týmy, které se často setkávají, nemusí potřebovat ledoborce , ale při přípravě nového týmu se mohou hodit. Pracují také dobře, když znovu sestavíte tým. Pomozte zaměstnancům navzájem se poznávat a zlepšovat jejich schopnost dobře spolupracovat.
Ledovce jsou zvláště vhodné pro setkání. Ujistěte se, že každý tým stanovil týmové normy a pokyny pro vztahy, pokud budou společně pracovat po určitou dobu.
Poskytněte mentorskou skupinu
Individuální poradenství je důležité pro zaměstnance a je vždy doporučeno, když do své organizace přivedete nového zaměstnance. Skupinové vedení vedoucího manažera nebo manažera je další příležitostí pro týmovou výstavbu. Zaměstnanci se učí novým dovednostem a přístupům a zároveň rozvíjejí vztahy se spolupracovníky.
Druhý typ skupinového mentoringu zahrnuje zaměstnance, který má konkrétní dovednostní sadu, učí ostatní zaměstnance, kteří se chtějí učit. Zaměstnanec může mentorovat skupiny dalších, aby získali dovednosti nebo znalosti.
Držte oddělení s obědem mimo centrum
Ať už jedete v restauraci nebo grilujete v místním parku, obědové prostory jsou vynikajícími aktivitami v oblasti budování týmů. Je tu něco společného se společným jídlem mimo kancelář, které povzbuzuje zaměstnance, aby si promluvili a poznali se navzájem.
Poskytněte sponzorství společnosti pro sportovní týmy a získejte pohodlí
Středně velká společnost může sponzorovat sportovní týmy pro zaměstnance, které zahrnují baseball, golf, basketbal, bowling, fotbal a další. Společnost může platit registrační poplatky zaměstnanců za běžecké a pěší akce, zejména ty, kde jsou výnosy sdíleny s místními charitativními organizacemi.
Při jedné 5k běhu / chůzi vstoupilo do společnosti trička celkem 36 zaměstnanců. To je úžasné pro pozitivní proslulost a komunitní expozici společnosti, stejně jako pro podporu zaměstnanců.
Aktivity jako týdenní setkání Weight Watchers, kurzy jógy v poledne nebo skupinové cvičení ve svém fitness centru mohou také nabídnout zaměstnancům možnost vytvářet týmy.
Plánování týmové budovy Oběd a učení
Získejte externího mluvčího nebo zaměstnance s koníčkem, zájmem nebo konkrétními znalostmi nebo dovednostmi, abyste se setkali se skupinou zaměstnanců, kteří mají sdílet informace a zkušenosti. Zaměstnanci přinášejí své vlastní obědy a mluvčí jsou vyzýváni k tomu, aby jejich zasedání byla interaktivní, aby povzbudila budování týmu. Společný zájem o téma podporuje budování týmu, stejně jako interakce.
Třídy zábavy a události na místě
Můžete poskytnout zábavné třídy, které mohou zaměstnanci a jejich rodiny navštěvovat po práci nebo o víkendech. Podporují zapojení jak rodiny, tak zaměstnanců .
Příklady, které úspěšně provedly firmy, zahrnují výrobu sýrů, výrobu piva, kurzy vaření všeho druhu, výběry zámků a tipů a zasedání zaměřených na výrobky. Zaměstnanci, kteří se podílejí, musí udělat nějaký vážný týmový tým, který plánuje, organizuje a účastní se.
Propagujte kluby zaměstnanců zaměstnanců
Zaměstnanci mohou sdílet zájmy v různých mimo-pracovní činnosti. Poskytněte prostor, e-mailové seznamy a příležitostnou finanční podporu na podporu setkání skupin hobby v práci. Společnosti sponzorovaly fotografické kluby, internetové herní skupiny, pletací kluby a střelecké zájmové skupiny. Týmové aktivity v této oblasti jsou neomezené.
Vyzvěte své zaměstnance, aby se dobrovolně jako dobročinnost jako skupina
Ať už jsou vaši zaměstnanci spuštěni pro charitu, golf pro bezdomovce, budování domácností pro chudé rodiny nebo sběr potravin pro lidi bez jídla, dobrovolnictví jako tým je aktivita, která přináší trvalé výsledky. Kamarádství, které si zaměstnanci vytvářejí, když se společně dobrovolně účastní, je udržitelný a silný a přejde na pracoviště.
Hostitelské aktivity pro rodiny zaměstnanců při práci
Téměř všechny tyto činnosti mohou zahrnovat významné další z vašich zaměstnanců a jejich dětí. Hostitelské dětem v zaměstnání pomáhá rodinám zaměstnanců rozvíjet přátelství mimo práci, které mohou upevnit budování týmu na pracovišti.
Nápady pro oslavy v práci pro rodiny zahrnují trik nebo ošetření z kanceláře do kanceláře a vyřezávání dýně pro děti na Halloween, nebo držení zavazadlového prostoru na parkovišti před fotbalovými hrami.
Můžete si uvažovat o tom, že na parkovišti uvidíte velkou obrazovku, která vám v letních měsících ukáže rodinné filmy. Pozvěte zaměstnance a jejich hosty, aby se mohli těšit každoročním sportovním událostem, jako je finální hra World Series a poslední čtyři hry NCAA na velkých televizích.
Uschovejte svátek na Štědrý den v práci nebo v místní restauraci, kde zaměstnanci rozptýlí svátky.
Aktivity v oblasti budování týmů na pracovišti mohou prodloužit vaši představivost - a vy jste opravdu jen omezeni vaší představivostí. Nabídněte některé nebo všechny tyto příležitosti, abyste se stali skvělým pracovištěm. Nízkonákladové, ale vysoce efektivní činnosti spojené s budováním týmu vám mohou být zaměstnavatelem, kterého si vyberete .