Vzorky zaměstnaneckých benefitů a peněz: Vzdělávání zaměstnanců o výhodách
Dávky jsou formou náhrady vyplácené zaměstnavateli zaměstnancům nad rámec výše odměny stanovované jako základní plat nebo hodinová mzda. Výhody jsou součástí celkového balíčku náhrad zaměstnancům.
Jsou vaše zaměstnanecké výhody, které vám poskytují odměnu, kterou si zasloužíte?
Poskytují vám vaše komplexní zaměstnanecké výhody zpětnou vazbu , kterou si zasloužíte díky vyššímu zhodnocení a spokojenosti zaměstnanců?
Je pravděpodobné, že vaše zaměstnanecké výhody nejsou.
Náklady zaměstnavatele na odškodnění zaměstnance činily v prosinci 2016 v průměru 34,90 dolarů za hodinu práce, tvrdí americký úřad práce pro statistiku práce (BLS). Mzdy a platy v průměru činily 23,87 dolarů za hodinu práce. To představovalo 68,4% těchto nákladů, zatímco přínosy činily průměrně 11,03 USD a tvoří zbývajících 31,6%.
Celkové náklady na náhradu zaměstnavatele soukromým průmyslovým pracovníkům činily v prosinci 2016 v průměru 32,76 dolarů za hodinu. Celkové náklady na náhradu zaměstnavatele pro pracovníky státní a místní správy činily v prosinci 2016 v průměru 47,85 dolarů za hodinu.
Výzkum uvedený v časopise Personální psychologie naznačuje, že zaměstnanci chápou a oceňují mezi 31 a 68% nákladů nebo tržní hodnoty zaměstnaneckých výhod, které dostávají.
Ve skutečnosti nejaktuálnější údaje naznačují, že zaměstnavatelé vynakládají 43% celkové mzdy na typy zaměstnaneckých požitků.
Ve Spojených státech tráví organizace v průměru 43 centů za přínos pro každý dolar výplatní listiny. Výzkum, který byl publikován v časopise Personální psychologie , naznačuje, že zaměstnanci chápou a oceňují mezi 31 a 68 procenty nákladů nebo tržní hodnoty dávek, které dostávají od svého zaměstnavatele.
Proč zaměstnanci podhodnocují výhody?
Zaměstnanci podhodnocují své výhody z mnoha důvodů, včetně:
- zaměstnavatelé slabě a zřídka oznamují hodnotu výhod,
- - zaměstnanci mají malou nebo žádnou volbu při výběru balíčků výhod nebo opcí a -
- zaměstnanci si špatně porozuměli tržní hodnotě svých výhod a dodatečným nákladům na svůj balíček odměňování svým zaměstnavatelům.
Aby zaměstnanci pochopili hodnotu výhod, které dostávají, musí zaměstnavatelé vzdělávat zaměstnance a členy rodiny a poskytovat měsíční výkazy o výhodách, které sdílejí skutečné náklady na výhody.
Maximalizujte výdaje na zaměstnanecké požitky
Zaměstnavatelé mohou tyto faktory překonat tím, že zaměstnancům umožňují, aby si vybrali ty druhy zaměstnaneckých výhod a poskytly spoustu informací. Můžete zahájit vzdělávací proces tím, že poskytnete výplaty výplaty, které ukáží vaše náklady na každé zaměstnanecké požitky.
Další způsoby, jak přimět zaměstnance, aby přemýšleli o hodnotě svých zaměstnaneckých výhod, zahrnují interaktivní počítačové kvízy, veletrhy zaměstnaneckých výhod, telefonní horké linky, plakáty na pracovišti a videa nebo televizní diskuse o zaměstnaneckých výhodách.
Firmy, které chtějí maximalizovat hodnotu svých výdajů na zaměstnanecké požitky, potřebují prověřit své zaměstnance, aby se zeptali na ty typy zaměstnaneckých požitků, které oceňují a kolik oceňují každý typ.
Výzkumy o zaměstnaneckých výhodách nebo fokusních skupinách jsou důležitými prvními kroky při porozumění preferencí zaměstnanců ohledně druhů výhod. Relevantní otázky týkající se požadovaných typů zaměstnaneckých výhod mohou zahrnovat následující skutečnosti.
- Jaké typy zaměstnaneckých výhod jsou pro vás nejdůležitější?
- Kdybyste si vybrali jeden nový typ zaměstnaneckých výhod, co by to bylo?
- Pokud byste dostali X dolarů za zaměstnanecké požitky, jak byste je vynaložili?
Následný výzkum o nákladech na zaměstnanecké požitky, které si zaměstnanci přejí, vám pomohou určit, které programy budou poskytovat co nejvíce peněz . Na základě získaných údajů můžete přizpůsobit nabídky zaměstnaneckých výhod nebo poskytnout volby týkající se typů zaměstnaneckých výhod, které jsou v souladu s cíli organizace, jako je například zadržování zaměstnanců nebo výkon.
Zvažte typy zaměstnaneckých výhod
Rozmanitost nabízených zaměstnaneckých výhod je dnes obrovská. Některé zaměstnanecké výhody, jako jsou zdravotní pojištění a důchodové dávky, jsou téměř Spojené státy nebo se očekávají ve Spojených státech.
Jiné zaměstnanecké výhody však nejsou - a to jsou typy zaměstnaneckých požitků, které rozdělují společnosti. Organizační hodnoty se často projevují v nabídce organizací zaměstnaneckých výhod. Zaměstnanecké výhody tak pomáhají vytvářet pozitivní pověst organizace jako zaměstnavatele volby na trhu.
Takže není čas na přehodnocení balíčku zaměstnaneckých výhod, který vaše firma nabízí? Následuje řada typů zaměstnaneckých výhod, které jsou nabízeny ve stovkách amerických firem. Náklady na tyto zaměstnanecké požitky se liší, stejně jako vnímání zaměstnance a zaměstnavatele o hodnotě, kterou zaměstnanecké požitky přinášejí.
Klíčem pro organizace, které hledají konkurenční výhodu prostřednictvím typů zaměstnaneckých výhod, které nabízejí, je určit, jaké zaměstnanecké výhody můžete poskytnout, které jsou pro vaše zaměstnance nejvíce cenné a užitečné. Doufejme, že tyto zaměstnanecké výhody dosáhnou poměru nákladů 1: 1 k vnímanému prospěchu.
Zaměstnanci si myslí, že některé přínosy jsou perky
Příjmy jsou zaměstnanecké požitky, obvykle kromě mzdy a standardních zaměstnaneckých požitků. Slovo, perk nebo perkus je krátká podoba slova perquisite, což znamená pobídky , bonusy, doplňky nebo sladidla. Při užívání v podnikání znamená termín "výhody" výhody nebo další výhody, které přesahují standardní balíček komplexních výhod .
Perks také odkazuje na nestandardní výhody, které jsou neobvyklé nebo pro které je nárok pouze omezený počet zaměstnanců. Budete slyšet, že zaměstnanci v podnikatelském světě používají slovo perky s odkazem na jakýkoli nestandardní přínos, i když to není obvyklá reference.
V organizacích jsou perky často považovány za pobídku nebo formu vděčnosti, která je nabízena zaměstnancům na vyšší úrovni nebo zaměstnancům se senioritou nebo dlouhověkostí - něco, co zaměstnance odkládá od průměrného zaměstnance.
Typy zaměstnaneckých výhod a výhod
Chcete vidět seznam typů zaměstnaneckých výhod, které zaměstnanci chtějí a potřebují? Zde jsou zaměstnanecké výhody, které zaměstnavatelé potřebují nabízet, aby přilákali a udrželi nadřazené zaměstnance .
Brooks C. Holtom je asistent profesního organizačního chování na Marquette University. On přispěl k tomuto článku. E-mail: brooks.holtom@marquette.edu
Typy zaměstnaneckých výhod
Následuje ukázka zaměstnaneckých výhod, které jsou nabízeny v mnoha organizacích. Použijte tento seznam zaměstnaneckých výhod kreativně o vašem současném balíčku zaměstnaneckých výhod.
Poskytují vám vaše zaměstnanecké výhody konkurenční výhodu při získávání a udržení nejlepších zaměstnanců? Pomáhají vám vaše zaměstnanecké výhody vytvářet pracovní prostředí, v němž jsou zaměstnanci motivováni, šťastní a produktivní?
Pokud tomu tak není, použijte tento seznam k určení typů zaměstnaneckých výhod, které byste chtěli zvážit. Jste v soutěži s nejlepšími zaměstnavateli pro nejlepší zaměstnance. Tyto typy přínosů přilákají a udržují si nejlepší talenty.
Možnosti bonusu pro zaměstnanecké výhody
- Výkonnostní bonus
- Účastní bonus
- Dobrovolný bonus nebo služba
- Sdílení zisků
- Slevy na nákup akcií
Zdravotní a zdravotní výhody pro zaměstnance
- Lékařská ordinace na místě
- Programy zdravotní péče (HMO, zdravotní pojištění )
- Programy péče o zuby (pojištění)
- Vize programy péče (pojištění)
- Flexibilní výdaje účtují náklady na zdravotní péči
- Programy pomoci zaměstnancům (EAP)
- Wellness programy
- Fitness zařízení na místě
- Členství ve fitness zařízení
- 50 dolarů za každoroční fyzické; Odměna za 200 dolarů, pokud jsou pozitivní příznaky
Placený čas mimo zaměstnanecké výhody
- Nemocnice
- Dobře zaplatit
- Dny duševního zdraví
- Placené osobní dny
- Dovolená
- Dovolená
- Odchod z dovolené
- Deset placených hodin měsíčně za dobrovolnou práci
- 35 dodatečných prázdninových dnů v 10. roce a každých pátý rok poté
- Osobní nebo nouzové pracovní dny nebo plovoucí prázdniny
- Placené sabbaticals
- Profesní sdružení účast
Pojistné plnění pro zaměstnance
- Krátkodobé invalidní pojištění
- Dlouhodobé invalidní pojištění
- Životní pojistka
- Duševní zdravotní pojištění
- Cestovní úrazové pojištění (při cestování na podnikání)
- Pojištění uvedená v části "Lékařské a zdravotní"
Dávky v důchodu pro zaměstnance
- Důchod s definovaným zvýhodněním
- Definovaný příspěvek
- Finanční plánování
- 401 (k)
- Sdílení zisků
- Slevy na nákup akcií
Dětské a rodinné zaměstnanecké výhody
- Volná péče o děti
- On-site péče o dítě
- Volná stará péče
- Poukázky, které pomáhají platit za péči o dítě
- Informace o nákladech a kvalitě denní péče
- Slevy na denní péči
- Flexibilní výdaje za péči o dítě
- Nemocenské centrum péče o děti (k pokrytí, kdy poskytovatelé děti nepřijmou)
- Finanční podpora léčby neplodnosti a / nebo podpora při adopci
Zaměstnanecké výhody spojené s domácími zvířaty
- Chovatelská stanice na místě
- Péče o kočky a kočky
- Zvíře sedí pro obchodní cestující
- Pěší chůzi služby
- Doba strávená ztrátou zvířat
- Pojištění zvířat
- Přiveďte domácího mazlíčka do pracovního dne
- Povoleno udržovat domácí zvířata v práci (kancelářská kočka)
Výhody zaměstnaneckého vzdělávání a rozvoje
- Výplata školného nebo platba za semináře a kurzy
- Vzdělávací pomoc (bezúročné půjčky pro vlastní nebo školní vzdělávání)
- Plánování a rozvoj kariéry
- Stipendia pro děti zaměstnanců
- Profesionální setkání sdružení, konference nebo seminární výdaje
Služba concierge jako zaměstnanecká výhoda
- Mytí automobilů a výměna oleje
- Čistírna
- Čistící službu k čištění domu
- Dejiny běží
Potraviny jako zaměstnanecké výhody
- Nápoje zdarma, jako je pop, káva, čaj, džus a espresso
- Oběd zdarma
- Volné popcorn, zmrzlina, ovoce nebo jiné občerstvení
- Sleva na jídlo
- Dovolené krůty
- Již připravené jídlo
- Placené minibary občerstvení v hotelu (při cestování)
- Placené pokrmy pro celou rodinu, pokud pracujete o víkendu (abychom mohli mít nějaký rodinný čas)
- Pivo, víno, jídla zahrnutá v občerstvení poskytovaných firmou při firemních akcích
Oděvy jako zaměstnanecké výhody
- Volné uniformy nebo jednotné čištění
- Volné oblečení pro osobní potřebu (jako jsou košile, svetry, bundy, klobouky)
- Oprava bot
- Bezpečnostní obuv
- Bezpečnostní brýle
Osobní péče Zaměstnanecké benefity
- Kadeřník na místě
- $ 5 účesy
- Masáže na místě zdarma
- Noční čas během pracovního dne
Slevy pro zaměstnance jako přínosy
- Pronájem automobilů
- Životní pojistka
- Slevy (až 50%) závěrečných nákladů při nákupu nového domu
- Oblečení
Tranzitní zaměstnanecké výhody
- Vanpool programy
- Firemní auto
- Bezplatné nebo dotované hromadné průjezdy
- Parkování zdarma (auto nebo jízdní kolo)
- Bezplatné taxi jezdí domů
- Prvotřídní cestování
- Volná jízda v skokovém sedadle firemních letadel
- Bezplatná letecká linka projde
- Mějte na míru časté míle pro osobní potřebu
Jiné typy zaměstnaneckých výhod
- Náklady na přemístění
- Subvencované nebo bezplatné bydlení
- Zaměstnanecký doporučení
- Boomerang bonus (bonus pro zaměstnance)
- Předplacené právní služby (telefonní poradenství, závětí, nákup domů)
- Cenové nebo dárkové certifikáty (odkupitelné u zaměstnavatele nebo v jiném místním obchodě) jako bonusy za účast, produktivitu a přesnost
- Herní místnosti (bazén, foosball, videohry atd.)
- Filmy zdarma
- Volné cigarety
- Společnosti sponzorované / dotované akce, jako jsou výlety na atletické akce, koncerty a výlety
- Tematické dny, jako jsou dny kostýmu Halloween a dny výměnných svátků cookie
- Condominium, hotel, kemp nebo rekreační oblasti pro zaměstnance k použití
- Roční rodinné cesty zpět do "domovské země" pracovníků H1 B víza
- Přemístění zpět do "domovské země", pokud práce nevyjde
- Přemístění zpět do jakékoliv polohy v USA v případě propuštění nebo ukončení "bez vady"
- Narozeninová karta nebo poznámka od výkonného ředitele
- Pomoc při získávání víz pro návštěvu Spojených států
- Vnitrostátní pobočky bank pro zaměstnanecké bankovní služby
- Účet životního cyklu ve výši 10 000 USD pomůže zaměstnancům napříč velkými prahovými hodnotami, jako je nákup prvního domu nebo financování vysokoškolského vzdělávání
Zaměstnavatelé, kteří zvažují a nabízejí mnoho typů zaměstnaneckých výhod, budou mít pozitivní zaměstnaneckou morálku a budou si udržovat zaměstnance lépe než organizace, které ne. Zaměstnavatelé, kteří vzdělávají své zaměstnance o hodnotě získaných zaměstnaneckých výhod, mohou maximalizovat hodnotu zaměstnaneckých benefitů zaměstnancům, které zaměstnavatel poskytuje.
Další informace o výhodách
Úřad statistiky práce nabízí informace a statistiky o výhodách.